1樓：以文章和法律溫暖三農
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回答國家規定產假98天，地方會在國家規定的基礎上再根據各省情況增加假期。目前全國大多數的省份基本產假是98天，北京、上海、湖北、浙江等地增加生育獎勵假60天。
提問產假需要人社局發下發單位嗎
回答《女職工勞動保護特別規定》中對產假的規定
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
提問重慶產假
回答不需要，單位會去審批的
一、重慶產假國家規定
一、正常生育：
符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假（98天）的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。
即：我市符合法律法規規定生育的女職工，生育產假為98天+80天=178天
注：因為是新發布的政策，可能與部門執行有出入，具體以執行為準，如有問題，可致電市衛計委具體諮詢
二、難產產假：
難產（剖宮產）增加15天。
三、流產產假：
懷孕4個月以下流產的，產假為15天，其中患宮外孕的，產假為30天。
懷孕4個月以上（包含4個月）42天;
四、多胞胎生育：
每多生乙個嬰兒，增加產假15天。
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國家規定2023年產假（夫妻）多少天？
2樓：匿名使用者
根據《女職工勞動保護規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
國家規定產假是多少天
3樓：才慕桖靖
你好！ 我國《勞動法》第62條之規定："女職工生育享受不少於九十天的產假。
" 《女職工勞動保護規定》第8條之規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天"。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低於法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
對於生育假期，國家勞動法有乙個明確的規定就是不少於九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。
難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。
（根據***頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定） 勞動部還下發了乙份《勞動部關於女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用範圍等問題更為詳細的解釋： 一、 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假；懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
二、 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明後，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。 另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定 謝謝採納！
4樓：圭好
我國《勞動法》第62條規定「女職工生育，享受不少於90天的產假。」然而這並不表明只要女職工生育了，不管什麼情況，都應該享受產假待遇。女職工享受產假是生育保險待遇中的一部分，它是以建立合法婚姻關係，符合婚姻法和計畫生育政策為前提的。
根據***2023年9月1日實施的《女職工勞動保護規定》等有關規定，女職工非婚生育時，不能按照勞動保險條例的規定享受生育待遇，其需要休養的時間不應發給工資。你在沒有建立合法婚姻的前提下生育子女，是違反婚姻法的，不應受法律保護，儘管所生子女是無辜的，但因其本人的錯誤，不能享受生育保險待遇。
國家規定的女性產假是多少天
5樓：莊桂花候戊
產假：根據北京市實施《女職工勞動保護規定》的若干規定單位應當根據懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫務部門的要求在勞動時間內進行產前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。
對懷孕7個月以上（含7個月）的女職工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動。對懷孕7個月以上（含7個月）的汽車、天車及各種客貨運輸車輛的女司機、女售票員、紡織擋車女工，應當暫時調離原崗位，安排其他不影響孕婦健康的勞動。
第六條 女職工產假為90天，其中產前休假15天；難產的，增加產假15天；多胞胎生育的，每多生育乙個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕流產的，根據醫務部門的證明，妊娠不滿4個月的，產假為15天至30天；妊娠4個月以上的，產假為42天。
產假期間，工資照發。98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)產假98天是包括雙休日和國定假日的，晚育假15天是包括雙休日，但不包括國定假日。產前工間休息：
懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。按國家規定正常生產的女職工有權力享受產假、哺乳假，應視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調工資，並計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權益，可到相關部門舉報並申請勞動仲裁。如果是符合國家計畫生育政策的生育，公司為你繳納了生育保險的，在產假期間你可以領取生育津貼，這時候不再支付工資，有些地方政策規定，生育津貼和個人工資按就高不就低發放其中一項。
具體的規定參看《中華人民共和國社會保險法》中的生育保險章節即可。
6樓：愛心法律援助者
回答國家規定產假98天，地方會在國家規定的基礎上再根據各省情況增加假期。目前全國大多數的省份基本產假是98天，北京、上海、湖北、浙江等地增加生育獎勵假60天。
提問產假需要人社局發下發單位嗎
回答《女職工勞動保護特別規定》中對產假的規定
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
提問重慶產假
回答不需要，單位會去審批的
一、重慶產假國家規定
一、正常生育：
符合法律法規規定生育的女職工，在國家規定產假（98天）的基礎上增加產假八十天。產假期間享受在崗職工同等待遇。
即：我市符合法律法規規定生育的女職工，生育產假為98天+80天=178天
注：因為是新發布的政策，可能與部門執行有出入，具體以執行為準，如有問題，可致電市衛計委具體諮詢
二、難產產假：
難產（剖宮產）增加15天。
三、流產產假：
懷孕4個月以下流產的，產假為15天，其中患宮外孕的，產假為30天。
懷孕4個月以上（包含4個月）42天;
四、多胞胎生育：
每多生乙個嬰兒，增加產假15天。
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7樓：一般化腔煽
國家規定是98天產假，(其中產前15天，產後83天，)最好是能提前乙個月開始休假了。這可據個人身體情況來決定幾時開始休息。婚晚育是加15天假，剖腹產加15天，辦理了獨生子女還可加產假的。
1.產假：98天+15天(難產)+15天(多胞胎每多生乙個嬰兒)。
2.產前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動時間內進行產前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動時間。
(有些企業將懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查的時間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)
3.產前工間休息：懷孕七個月以上，每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。
8樓：張明君律師
***2023年頒布的《女職工勞動保護特別規定》第七條規定：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
新《中華人民共和國人口與計畫生育法》於2023年1月1日起正式施行。新《計生法》第25條規定：「符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。
」根據這一一般規定，各地新修訂的計生條例中都對產假天數有所延長。目前已出台的地方規定中，產假延長時間最少的有30天，如，廣東、湖北、天津、浙江等。海南新規定中的產假天數則增加較多，增加了三個月。
而吉林、重慶、北京在修訂後的計生條例中對產假的規定彈性較大。
9樓：
最新國家規定女性產假統一128天，但是每個省事有具體規定，你可以去查查當地的人口與計畫生育條例。但是一般都是128天
國家規定產假是多少天？
10樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的產假，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月。
產假及其生育津貼相關規定如下：
《女職工勞動保護特別規定》第七條：女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條：女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險**支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
11樓：匿名使用者
為全面實施兩孩政策，各地相繼開始修訂地方計生條例，目前，天津、浙江、寧夏等12省份的新計生條例已經出台。不同省份產假從最長的180天到最短的128天，可相差近兩個月之多。
其中，山西、安徽、江西、山東、四川、寧夏6省份，產假為158天，福建產假最短158天最長可休180天；而天津、浙江、湖北3省份，產假為128天，相差近兩個月。具體產假時間如下：
天津 128天
山西 158天
浙江 128天
安徽 158天
福建 158-180天
山西 158天
山東 158天
湖北 128天
廣東 178天
廣西 148天
四川 158天
寧夏 158天
廣東省十二屆人大常委會第28次會議表決通過了修改《廣東省人口與計畫生育條例》的決定，合法生育獎勵增加50天，由此產假增加到178天。自2023年9月29日公布起開始施行。
剖腹產等難產的情況則在產假基礎上增加30天，論基礎產假，數廣東的208天為最長。此次修改中，陪產假沒有作調整，仍為15天。
關於產假工資怎麼算：
《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。這就從法律上保證了女性的產假是帶薪休假，它是最基本的產假工資規定。
產假期間工資怎麼算，如何發放?
如果你沒有參加生育保險，那麼你的產假工資，按照產假前工資的標準由用人單位支付。
如果你已經參加生育保險，那麼你在產假期間可享受生育津貼，這也就是你的產假工資，由生育保險**支付。
職工應當享受的生育津貼，按照職工生育或者施行計畫生育手術時用人單位上年度職工月平均工資除以30再乘以規定的假期天數計發。
職工產假期間，生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社會保險經辦機構按照規定撥付給用人單位。有條件的統籌地區可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
月死胎引產產假國家規定的產假是多少天
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