1樓：
去勞動仲裁可以投訴他，但是要是很大公司都有後台的，就不好辦了，這個社會就這樣，表面都挺好的，但裡面黑暗這呢，希望你能明白
2樓：
不知道你有沒有簽訂勞動合同？
不管是什麼原因，只要你受聘於單位，工資須如時全額發放，不得拖欠，他有沒有收回款，是他的事情，與員工有多大聯絡，試想想，他這款10年收不回，就可以10年欠著你們工資嗎？必要的時候到當地勞動部門申請勞動仲裁！
3樓：匿名使用者
j現在國家對偶們還是蠻體貼的，你可以和你的幾個同事商量好了，到法院去起訴的！
4樓：做乙個有趣的中國男人
你可以直接到勞動部門申請勞動仲裁，免費
在工廠幹了三天，辭職了老闆卻不給工資怎麼辦？
5樓：阿鈺筆記
1、協商解決。
2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區的勞動監察大隊)。
公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，並立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經濟補償金。
3、直接申請仲裁。
蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動爭議調解仲裁法》 第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
6樓：韓飛律師
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
7樓：
在這裡就別想了多去了沒人管，算你來著了，沒熊你打你扒皮喝血就算走運了慶祝下吧！
8樓：法妞問答律師**諮詢
在工廠幹了三天，辭職了老闆卻不給工資可以協商解決或者到勞動行政部門舉報。
蒐集相關的證據，依法向當地的勞動仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司履行上述的義務。如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
《勞動爭議調解仲裁法》第九條規定，用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
9樓：匿名使用者
這個你是領不到工資的，最好就是你在做幾天，如果老闆還不發工資那就是他的不對了
10樓：風雲海神
親，您這個情況，只能自認倒霉，一般正規企業做三天也不會給薪資的哈，我所知道有的企業做7天給薪資的。你真想要，可以去社保局問問哈
11樓：天傑地靈青島人
只要你有證據在那裡幹了三天，可以通過向勞動行政部門舉報的方式要求解決。
問題是你如何證明呢？！
再者，你總是在不停的換工作，基本上沒有時間與工作單位簽訂勞動合同，又依據什麼去主張權利呢？！
12樓：匿名使用者
你還是不要了吧，時間不要浪費在這些事情上，說不定下乙個會更好。
我在浙江武義一家防盜門廠工作的。公司要壓工人45天工資，而且計件的工資要按照產品入到倉庫算。 5
13樓：弗賴堡
作為單位，他這樣做是法律許可的，在勞動法中並沒有明確規定說單位不能壓員工的工資，只規定了必須支付勞動報酬。
如果單位壓你的工資是為了限制你的離去**投其他公司）或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動監察部本解決這件事情，如果公司有這項規定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那麼多的規定了，公司就可以這樣做
我今年22歲現在在國企上班，是一家汙水廠，五險一金都有，工資只有1900太少了，個人家境普通老百姓 100
14樓：
在離職之前把汙水廠的一些管理知識掌握。
出來之後可去一些大型企業做汙水處理這一塊，沒準還能做個管理。
五險一金不是問題，絕對在三千以上。
15樓：手機使用者
你現在的廠就先不要辭掉，如果廠裡放假的話，那你就去別的地方找找有什麼合適的工作，有合適的話呢，就可以辭職。
16樓：手機使用者
先找乙個月後再來上。
17樓：飛翔的豬豬豬
去搬磚，隨隨便便乙個月3仟以上
18樓：吹出藍天
不要換！慢慢會混出來的
我今年三十歲了，一直在工廠裡上班，現在辭職了 想學一點有技術的活 可不知道我們可以學什麼
微風 勞動者一直在工廠裡面上班，現在用人單位和勞動者解除勞動關係後，勞動者想找能學技術的工作，勞動者可以先對自己進行總結，比如自己的興趣愛好，自己的性格，自己的特長和現在具備的能力等，有針對性的尋找技術工作，可以從基礎和基層的工作做起，通常從事自己喜歡的工作容易取得成功。勞動合同法 第三條 訂立勞動...
我在長沙一家物流公司上班，現在正常辭職了，公司也沒簽定勞動合同
文開齊律師團隊 最好辦理離職手續，如果你沒有辦理離職手續的話，你在下一家公司工作的時候，回如果之前的公司以你答還是該公司的員工而與別家公司建立了勞動關係損害了 他們的利益的話，你可能會面臨賠償的。所以建議你還是辦理的好。 落葉悲笳 需要的，這個bai 對你du以後換工作會有好處。zhi起碼讓你dao...
我在服裝廠上班了現在遲資，勞板剋扣我的工資，我是包月4500現在老闆要給我4000我該怎麼辦
蓋普希金 拖欠工資，不發工資可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。當事人可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動...