月工資2250含五險一金實際能拿到多少

時間 2022-03-22 13:05:12

1樓:匿名使用者

​★ 關於五險一金的論述:

1,關於五險一金,根據《勞動法》和《社會保險法》的相關規定,用人單位為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務,明顯具有國家強制性的特點,用人單位不得以任何理由和藉口拒絕承擔該項法定義務。

2,社會保險的繳納是由用人單位和勞動者共同來承擔的,其中養老保險、失業保險、醫療保險是由用人單位和勞動者共同承擔的,生育險和失業保險是由用人單位承擔的,其中養老保險用人單位需要承擔13%,勞動者需要承擔8%,醫療保險用人單位承擔6%,員工個人承擔2%,失業保險用人單位承擔2%,員工個人承擔1%;

3,對於單位拖繳五險一金的,屬於違反「勞動合同法」的規定,勞動者可以主張補繳五險一金,也可以向當地的社保部門進行投訴,由當地的社保徵收機構責令用人單位限期繳納或補足。用人單位逾期仍未繳納或補繳社保費的,社保徵收機構可以向以銀行或其銀行查詢其銀行賬戶,並可申請縣級以上行政部門作出劃撥社保費,書面通知開戶銀行或其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納社會保險費的,徵收機構可以要求用人單位提供擔保,簽訂延期繳費協議。

2樓:職場達人大斌

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回答如果你所在單位的住房公積金繳費比例是11%,養老保險和醫療保險,以及住房公積金的繳費基數都是2000的話社保個人扣款2000*(8+2+1+11)%=440

這樣你拿到手的工資就是2000-440=1560

基本工資2000元(含五險一金),每月到手頭的工資大約是多少?

3樓:侶群

肯定要有加班費的吧,要不然扣完五險一金也剩不下1500了,五險一金是按照你那個地方去年的平均工資為基數交的,具體多少可以自己算算

希望採納

假如公司給員工開的工資4200元/月,包含五險一金,實際到手後多少錢?是怎麼算的?

4樓:魚的眼睛

首先4200是包含五險一金在內嗎?還是除了五險一金以後4200?另外還有你所在的城市,在大城市,不管怎麼算,只能算中下等,在不發達的城市就還可以

5樓:池海白

現到手4200元,原先用去了3o%,總共是多少錢?

2250的6%是多少?

6樓:布姬永恆

求乙個數的幾分之幾是多少用乘法來計算,2250的6%是多少列式為2250×6%=1350

7樓:果果120果果

1350.這題有點難度啊,一般的成年人可能都不會。

8樓:孔雀藍的幻想

是135。

6%即6/100,也就是6÷100。

6÷100=0.06,

2250×0.06=135。

9樓:七色彩虹之毛毛

解:2250的百分之6是( 135 )

∵已知需求出2250的百分之6是多少

a × b = a * b = c

∴2250的百分之6

= 2250 × 6/100

= 2250 × 3/50

= 135

答:2250的百分之6是135

月薪3000(含五險一金),是什麼意思,是說實際工資沒有3000嗎?

10樓:匿名使用者

五險:養老copy保險,醫療保險,失業險,生bai育險,工傷險du。一金zhi:住房公積金(分本dao市戶口和外來戶口,繳費基數不一樣)。

五險一金是規定需要給員工繳納的,所以這樣下來這個三千其實就沒有三千,給交了五險一金也許只有二千五六了,總之就是這個工資裡有五險一金的錢。一共三千元。

勞動合同,是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係、明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。

11樓:匿名使用者

總共3000,五險一金包含在裡面,扣除的話只扣自己的那部分,公司那部分公司交,

每月工資到手是2300元,請問五險一金公司買的百分之六十,我實際工資多少

12樓:老金會計

你實際工資多少最好問你單位人事

你所說的五險一金公司買的60%

是根據社保規定上年社平工資最低檔計算的

各地社平工資不等

所以沒法知道你的實際工資

我每月工資5000,請問扣掉五險一金,所得稅這些,實際拿到的工資應該是多少,

13樓:匿名使用者

五險一金需要看你們公司是根據工資金額來進行扣,還是按當地的最低基本工資來進行扣除的。

若不算扣五險一金的話,應扣個人所得稅為:45元,那麼實際可以拿到工資為:4955元

5000-3500=1500元 1500*3%=45元例如,像珠海這邊的話,有很多企業都是按當地的最低基本工資來進行扣除五險一金的,大概金額在二百多元,所以你每月實際可以拿到工資大概是4700元左右。

煙台五險一金每月怎麼扣啊?如果月工資2500能扣多少?求解答

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