1樓：心在雲上飛
一、新會計準則中企業所代扣代繳的五險一金也放在「應付職工薪酬」科目中核算。
二、說明："應付職工薪酬"科目，核算應付職工薪酬的計提、結算、使用等情況。該科目的貸方登記已分配計入有關成本費用專案的職工薪酬的數額，借方登記實際發放職工薪酬的數額，包括扣還的款項等；該科目期末貸方餘額，反映企業應付未付的職工薪酬。
有關五險一金計提和扣繳的賬務處理如下：
1、計提企業應負擔的五險一金時，按照職工提供服務的受益物件計入有關成本費用賬戶：
借：生產成本、製造費用、管理費用、銷售費用等
貸：應付職工薪酬——社會保險費（單位）
——住房公積金（單位）
2、從職工工資中代扣個人應負擔的五險一金時
借：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社會保險費（個人）
——住房公積金（個人）
3、向有關機構上繳社會保險費和住房公積金（包括單位應負擔的和代扣代繳職工個人應負擔的部分）時
借：應付職工薪酬——社會保險費（單位+個人）
——住房公積金（單位+個人）
貸：銀行存款
2樓：匿名使用者
新會計準則中企業所代扣代繳的五險一金放在應付職工薪酬中嗎---不放繳納五險一金時
借：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）
應付職工薪酬--住房公積金（單位部分）
其他應收款--社會保險（個人部分）
其他應收款--住房公積金（個人部分）
貸：銀行存款
計提時藉：管理費用--社會保險（單位部分）管理費用--住房公積金（單位部分）
貸：應付職工薪酬--社會保險（單位部分）
應付職工薪酬--住房公積金（單位部分）
從工資中扣回時
借：應付職工薪酬--工資（應發數）
貸：其他應收款--社會保險（個人部分）
其他應收款--住房公積金（個人部分）
庫存現金（實發數）
3樓：匿名使用者
1、借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——工資
2、借：應付職工薪酬——工資
貸：銀行存款
其他應付款——社保——個人承擔
4樓：匿名使用者
要放在職工薪酬之中的
新會計準則下企業計提五險一金的分錄如何做？
5樓：金果
(一)個人負擔部分
發放工資時(按個人繳納比例，從中扣除)
借：應付職工薪酬--工資
貸：其他應付款--社會保險費(代扣職工應交納的部分)貸：庫存現金(實際發放的金額)
(二)企業負擔部分
提取時藉：管理費用--社會保險費
貸：其他應付款--社會保險費(養老、醫療、事業、工傷、生育保險)(三)交納時
借：其他應付款--社會保險費(單位+代扣個人應繳的金額)貸：銀行存款(總交納的金額)
住房公積金的賬務處理：
1、單位負擔部分(按工資總提取，各地方提取比例不一樣)提取時：
借：管理費用--住房公積金
貸：其他應付款--住房公積金
上交時：
借：其他應付款--住房公積金
貸：銀行存款或庫存現金
2、個人部分
付工資時扣除：
借：應付職工薪酬--工資
貸：銀行存款或庫存現金
6樓：月似當時
企業計提的五險一金記入損益和成本的僅包括企業支付的部分。
（1）計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險（單位承擔部分）：
借：管理費用
銷售費用
研發支出
製造費用
生產成本
貸：應付職工薪酬——養老保險
應付職工薪酬——醫療保險
應付職工薪酬——失業保險
應付職工薪酬——生育保險
應付職工薪酬——工傷保險
（2）計住房公積金：
借：管理費用
銷售費用
研發支出
製造費用
生產成本
貸：應付職工薪酬——住房公積金。
擴充套件資料
根據《財政部關於企業加強職工福利費財務管理的通知》（財企〔2009〕242號）第一條規定：
企業職工福利費是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費（年金）、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發放給職工或為職工支付的以下各項現金補貼和非貨幣性集體福利。
因此，會計上五險一金，作為工資總額核算。
根據企業所得稅法實施條例第三十五條規定：
企業依照***有關主管部門或者省級人民**規定的範圍和標準為職工繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等基本社會保險費和住房公積金，准予扣除。
企業為投資者或者職工支付的補充養老保險費、補充醫療保險費，在***財政、稅務主管部門規定的範圍和標準內准予扣除。
7樓：綠水青山
企業計提的五險一金記入損益和成本的是僅包括企業支付的部分，不包括代扣代繳個人的部分。
計提時：
借：應付職工薪酬——社保費
管理費用——社保費
貸：其他應付款-----社保費
繳納時藉：其他應付款-----社保費
貸：銀行存款（或庫存現金）
新會計準則下，工資的社保和公積金（個人繳納部分），到底是放在"其他應付款"還是「應付職工薪酬「裡？ 5
8樓：大家通
是放在「應付職工薪酬「，"其他應付款"包括：餐費、住宿費、水電費及其他消費，"其他應付款"指的是個人消費的金額，那麼，公積金、社保、勤工獎、績效獎、加班費、稅等都是屬於「應付職工薪酬「裡。
9樓：雲琪藍
企業在支付應付職工薪酬時，借計應付職工薪酬，按照實際支付的金額貸記銀行存款；代扣代繳的個人所得稅貸記應交稅費-應繳個人所得稅；代扣代繳的五險一金貸記 其他應收款
工資裡代扣員工的五險一金新準則如何入賬？是通過應付職工薪酬嗎？不用通過其他應付或其他應收科目嗎？
10樓：神州財稅
企業會計準則規定，五險一金通過應付職工薪酬進行核算。不通過其他應付或其他應收科目。
計提工資：
借：管理費用-工資
貸：應付職工薪酬（五險一金）
發放工資：
借：應付職工薪酬（五險一金）
貸：銀行存款
應交稅費-個人所得稅
誰能講解下新會計準則裡應付職工薪酬
新會計準則下五險一金如何做會計和稅務處理
11樓：金果
根據《企業會計準則第9號——職工薪酬》：
第七條 企業為職工繳納的醫療保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規定提取的工會經費和職工教育經費，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額，並確認相應負債，計入當期損益或相關資產成本。
會計分錄：
（1）計提養老、醫療、失業保險社保（單位承擔部分）借：成本費用
貸：應付職工薪酬——養老保險
貸：應付職工薪酬——醫療保險
貸：應付職工薪酬——失業保險
（2）計提工資
借：成本費用
貸：應付職工薪酬——工資
（3）發工資（代扣個人承擔部分）
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）貸：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
（4）繳納社保
借：應付職工薪酬——養老保險
借： 應付職工薪酬——醫療保險
借：應付職工薪酬——失業保險
借：其他應付款——社會保險費（養老、醫療、失業保險）貸：銀行存款
（5）繳納個人所得稅
借：應交稅費——應交個人所得稅
貸：銀行存款
12樓：林依然
新準則的會計處理處理
1、計提工資和五險一金（企業負擔部分）時
借：生產成本、製造費用（生產部門人員的）
借：在建工程（應由在建工程負擔的）
借：研發支出（應由研發支出負擔的）
借：管理費用（管理部門人員的）
借：銷售費用（銷售人員的）
貸：應付職工薪酬-職工工資
貸：應付職工薪酬-社會保險
貸：應付職工薪酬-住房公積金
2、發工資時扣個人負擔部分
借：應付職工薪酬-職工工資
貸：其他應付款-社會保險
貸： 其他應付款-住房公積金
貸：現金
3、上交社會保險時
借：其他應付款-社會保險（個人負擔部分）
借：應付職工薪酬-社會保險（企業負擔部分）貸：銀行存款或現金
4、上交住房公積金時
借：其他應付款-住房公積金（個人負擔部分）借：應付職工薪酬-住房公積金（企業負擔部分）
財務會計中，社會保險費應該計入其他應付款還是應付職工薪酬？
13樓：匿名使用者
財務會計中，社會保險費其他應付款和應付職工薪酬都會用到。
2023年，財政部對《企業會計準則第9號——職工薪酬》(財會〔2014〕8號)進行了修訂，自2023年7月1日起在所有執行企業會計準則的企業範圍內施行，鼓勵在境外上市的企業提前執行。
根據會計準則，對於個人承擔的社會保險費應計入「其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬——社會保險費」科目。同理，對於個人承擔的住房公積金應計入「其他應付款——住房公積金」科目，單位承擔部分應計入「應付職工薪酬——住房公積金」科目。
(1)計提養老、醫療、失業、生育、工傷保險(單位承擔部分)借：管理費用
銷售費用
研發支出
製造費用
生產成本
貸：應付職工薪酬——養老保險
應付職工薪酬——醫療保險
應付職工薪酬——失業保險
應付職工薪酬——生育保險
應付職工薪酬——工傷保險
(2)計住房公積金
借：管理費用
銷售費用
研發支出
製造費用
生產成本
貸：應付職工薪酬——住房公積金
(3)計提工資
借：成本費用
貸：應付職工薪酬——工資
(4)發工資(代扣個人承擔部分)
借：應付職工薪酬——工資
貸：其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)應交稅費——應交個人所得稅
銀行存款
(5)繳納社保
借：應付職工薪酬——養老保險
應付職工薪酬——醫療保險
應付職工薪酬——失業保險
應付職工薪酬——生育保險
應付職工薪酬——工傷保險
其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)貸：銀行存款
14樓：小火柴工作室
這兩個科目（其他應付款、應付職工薪酬）都會用到的。
比較標準的社保分錄是：
1、計提工資時：
借：生產成本 （工人工資）
製造費用 （車間管理人與和輔助人員工資）管理費用 （管理人員工資）
銷售費用 （銷售人員工資）
貸：應付職工薪酬—工資
2、發放工資時：
借：應付職工薪酬—工資 （應發工資數）
貸：庫存現金 / 銀行存款 （實發工資數）其他應付款—養老 / 醫療等 （代扣代繳金額）其他應付款—住房公積金 （代扣代繳金額）3、計提企業繳納的五險一金：
借：生產成本 （生產工人）
製造費用 （車間管理人員）
管理費用 （管理部門）
銷售費用 （銷售部門）
貸：其他應付款—養老 / 醫療等
其他應付款—住房公積金
4、交納五險一金：
借：其他應付款—養老 / 醫療等
其他應付款—住房公積金
貸：銀行存款
上述，第一組分錄（工資計提）和第三組分錄（單位計提）可放在一組分錄裡做。
15樓：匿名使用者
1、計提工資時， 借：管理費用等
貸：應付職工薪酬——工資
貸：應付職工薪酬——社保費等（公司承擔部分） 2、發放時，借：應付職工薪酬——工資 貸：銀行存款
貸：應交稅費——應交個人所得稅
貸：應付職工薪酬——社保費等（個人承擔部分）3、繳納稅費時
借：應付職工薪酬——社保費等（公司承擔部分） 借：應付職工薪酬——社保費等（個人承擔部分） 借：應交稅費——應交個人所得稅：
新會計準則出台後對企業的影響有哪些
新會計準則構成了乙個新的核算基礎體系，對財務報表的經營成果產生了較大的影響。一 在所得稅方面，一方面，新準則要求企業在取得資產 負債時，應當確定其計稅基礎，而在舊會計準則下，大多企業採用應付稅款核算。執行新標準後，所得稅採用資產負債表債務法核算，這將使本期遞延所得稅資產增加，本期利潤增加。另一方面，...
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城南明月羿當年 一 待攤費用在新會計準則下的會計處理 一 按新準則規定，待攤費用 科目中一些內容已不在該科目中核算。1.經營租入固定資產發生的改良支出。經營租入固定資產發生的改良支出，應通過 長期待攤費用 科目核算，並在剩餘租賃期與租賃資產尚可使用年限兩者中較短的期間內，採用合理的方法進行攤銷。2....
小企業會計準則與企業會計準則的區別
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