1樓：答疑解惑顧老師
當然有法律依據啦，但是法律依據是就算你第1個月是實時的，或者是試用期，那也是有最低基本工資要求的，如果沒有這一條的話，那你這個公司就不要去了，肯定以後也很。
2樓：e圖圖兔
降薪屬於變更合同，須經雙方協商一致，單方變更屬於違約。如果單位提出並實際實施了減薪行動，那麼你可以合法解除勞動關係，並獲得經濟補償金。
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
3樓：
不合理。一般來講是第二個月才開始拿工資，不過每個公司的財務制度不一樣，也還是有公司會發。
4樓：皆有可能
工作不滿乙個月工資應當按照勞動者正常出勤的天數以及加班時間的多少來進行計算，其中月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數；
工作日加班費的計算方式: 月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
5樓：另
頭乙個月上班沒正式合同也應該有工資啊說白了比正常少點也行，不給工資沒法律依據
6樓：我地洛
這個都是公司定的，乙個月的試用期，在使用期間，你沒有給公司？創下利潤，但是你為了學手藝，給不給錢都無所謂？
7樓：永飛捷
這個好像沒有根據，只要上班了，單位就要給員工開工資
8樓：匿名使用者
這根本就是違法的行為，真敢這樣，直接去勞動執法監察大隊舉報他。
9樓：愛靜靜愛圖圖
應該基本工資也該發吧，辭職吧
10樓：昨夜星辰就是俺
這都是不良黑心老闆的說詞，他的目的只有乙個，那就是想盡一切辦法，更多的榨取你的剩餘價值
11樓：匿名使用者
第一次聽說這麼荒唐的道理
12樓：帆婷坤
沒有法律依據
長期不上班，是怎樣的感受，你覺得長期不上班的人會有什麼感受？
愛太傷已斷情 我不上班就一個感覺，我沒錢，我從來沒覺得自己這麼需要錢過，感覺老公的錢不是我的錢，跟我沒關係，畢竟他跟我說過你以為這是你的錢啊！ 天平 耍的無聊。除非帶寶寶不上班。還是開心 帥狗啤酒 我原來做了12年生意，後來我姥爺病了，腦梗不能動了，我媽跟我二姨在伺候，後來我二姨糖尿病了，我姥爺一個...
有位同事問我為什麼上班不化妝，我回答因為不懂怎樣化妝，這樣會
同僚 何故會社 化妝 聞 化妝 関 詳 答 笑 aru douryou kara naze gaisha de keshou mo nashide irunoka to kikarete keshou ni kan eha kuwashikunai to kotaete shimattaga sor...
你們上班是因為什麼堅持的？你會堅持去上班嗎？
每天上班是由壓力和動力堅持下來的。壓力是，不工作，吃 穿 交房租怎麼辦，工作是你生活的基本保障。動力是，為了自己身心健康，不閒成乙個廢人，也要堅持上班，其實上班不錯，心情好，身體就好，還賺錢，證明你還有價值，又何樂而不為呢。一是錢。也就是工資，而對於這一點很多人最容易忽視，認為那也就是三四千塊錢的事...