1樓：濤聲海韻
違反國家計畫生育單位現在不會解除勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者乙個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2樓：匿名使用者
這個要看單位是否有相關的規定，是否事先告知，這是公司內部管理的事情，只要符合公司制度就可以。
3樓：匿名使用者
如果是公務員，是會被解雇的，私人企業沒事
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超絕至精 1 未違反計畫生育的證明，一般情況下，先由戶籍所在地村委或社群居委會出具證明 再由計畫生育行政主管部門蓋章確認。2 在工作實踐中，未違反計畫生育的證明 的需求方的要求各不相同 3 有的只需要求證明人的戶籍所在地村委或社群居委會出具即可，比如在本鄉鎮或街道範圍內的手續移交 4 有的則需要由鄉...
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根據 女職工勞動保護特別規定 的規定，女職工生育的享受相應的產假，不論其是否違反計畫生育規定，也就是說即使女職工違反計畫生育規定生育的，依然享有相應的產假。根據 北京市人口與計畫生育條例 2016修正 第三十六條的規定，機關 企業事業單位 社會團體 其他組織的職工違反規定生育的，分娩的住院費和醫藥費...