老闆不透露工資底薪提成，這樣我還應該去上班嗎

1樓：橘子不如橙子

勞動者可以拒絕入職。用人單位在招聘時，應如實告知勞動者勞動報酬，如果用人單位以隱瞞、欺騙手段訂立的勞動合同，勞動合同無效或部分無效。

根據《勞動合同法》

第八條用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效：

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；

（三）違反法律、行政法規強制性規定的。

對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

2樓：匿名使用者

是不透露他的員工的底薪和提成方案？

這樣是沒有必要去的。這個是必須明示，並寫入勞動合同的。

3樓：匿名使用者

還是要盡快去找新的工作，如果沒有找到另外的工作，先乾著再說，然後去當地勞動仲裁部門去放映情況

業務員在老闆不給工資提成的情況下把公司資訊帶走算是違反了商業秘密嗎？ 30

4樓：勞動法諮詢師韓飛

客戶欠款是客戶與用人單位之間的事，你與用人單位之間的勞動關係與客戶沒有聯絡。

5樓：

是否侵犯公司的商業秘密需要看職工帶走公司資料的具體內容，如果屬於商業秘密的範疇，不因為老闆不支付工資而免責。

商業秘密（business secret），按照中國《反不正當競爭法》的規定，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術資訊和經營資訊。

因此商業秘密包括兩部分：技術資訊和經營資訊。如管理方法，產銷策略，客戶名單、貨源情報等經營資訊；生產配方、工藝流程、技術訣竅、設計圖紙等技術資訊。

6樓：熱情的

業務員的該行為已經違反了商業機密，因為老闆拖欠員工工資提成，員工有應該通過正當的渠道索要，甚至可以上訴。但是，因老闆不發放工資提成，業務員私自帶走公司資訊已經構成洩露商業機密的動向。。。

7樓：⑨指_神丐

沒事的，別聽你老闆嚇唬你，他拿你沒什麼辦法的，什麼手續都沒有，誰證明啊，趕緊找個別的公司工作吧，別擔心這些！再說了，客戶資訊算什麼機密啊，隨便都可以拷貝的，拷貝乙份，給他就是了，但是工資要結清啊！

我在乙個私人企業上班，沒有基本工資，只有提成。我想問沒有基本工資

8樓：無聲獰笑

肯定是提成比較高。靠自己的業績拿工資。

9樓：匿名使用者

只有提成，相當於計件工資，當提成低於最低工資標準、單位不予補足時，單位就違法了。

10樓：都律師民商訴訟

你好，工資的形式可以有不同的稱呼，但是每個月支付給勞動者的工資不得低於當地的月平均工資

領導親口說的底薪加提成，但是工資從未正常發放過，而且應得的提成到辭職時都不給，沒有合同，怎麼辦？？

11樓：匿名使用者

沒合同不要緊，你們已經形成事實勞動關係。

你可以找公司協商，協商不成可以找勞動仲裁委員會調解，還可以找勞動局。如果公司確實存在剋扣工資的話，你會依法得到賠償。如果你對勞動局的決定不服，可以向法院起訴

12樓：涼風也無信

這個社會就是不公的啦！有合同你都不一定告的了他…沒合同就基本沒戲…律師很貴的！不過可以自辯啦！

不過輸了要教**費的！可以辭職！以後長個心眼！

只要自己的心沒變就夠了…不要被壞人影響啊！

13樓：匿名使用者

這首先說明了你找的單位不正規，下次找工作時，就把條件給談好了，找工作是雙方的事，單位對你滿意了，你也要對單位給你的相關報酬滿意，才可以去做。問好之後，一般都是過了試用期就簽合同的。不給夠工錢的老闆太黑心了。