1樓：羅長江律師
1、只能要求3個月工資補償，2023年、2023年各補半個月工資。
2、2023年年終獎應該保障。
3、上班期間的社保可以要求補交。
如果不願意被勸退。拒絕就是，等待用人單位的解除通知，再以違法解除勞動合同為由索賠。
2樓：韓峰律師
1，公司違法解除勞動合同的賠償金是正常辭退的經濟補償金的2倍。依據勞動合同法及實施條例，超過6個月的，經濟補償金是乙個月。故你的經濟賠償金可要求6個月。
2，年終獎應當給的。
3，社保是截止到勞動關係解除之日。如果在勞動關係存續期間，公司有漏交和未交的，你當然的有權要求公司補交。
3樓：匿名使用者
這個你可以去詢問當地的勞動保障部門，最好把相關的資料都帶過去~~因為每個地方的地方法規都是有些不同的，而且每個地方都會有一些約定俗成的做法，我覺得你去當地勞動保障部門詢問是最好的。
至於你的問題：
1、5個月的工資不一定可以，因為要具體開解除合同的理由2、接觸合同一般要提前好像是1個月通知吧，具體時間我忘了3、年終獎的話，我覺得一般不會了，因為你這個不是機關事業單位，是企業的話，老闆說的算
4、社保一般來說是交到你發工資的那個月（具體你開始問你當地勞動保障部門）
我該怎麼做，我該怎麼做？
你在意的東西或人太多。沒必要的。高中，主流不是攀比長相和家世。主要的還是學習，嗯，身材可以注意下。至於說長得醜，青春期的女孩子很少有真正醜的。打扮神馬的是大學裡甚至出校門再考慮的事。頹廢是真正的毀滅，而不是所謂的長得醜。現在你努力學習才是抓住重點。最多注意點身材，注意點飯量以及稍稍多跑跑步。其餘的沒...
我該怎麼做？我該怎麼做？
你先打個 過去確認真實性在說。如果是真的，而且是第一次出現這種情況，你手頭能湊夠足夠的資金的話，就先給他還上吧！如果是屢犯的話，他應該吃點苦頭了，挨打挨罵都是應該的了！你這做哥的也該循循誘導了！有的時候是一句話，親兄弟都要算明帳。我勸你別太理太多事，借了未必有還這到是沒什麼，你肯借心軟了下次和你借你...
我該怎麼做？我該怎麼做？
這就是男人的驕傲，如果是男追女，男的會對女的很好，而反過來呢！就是你這個樣子了。我覺得你並不愛他，或者說你以前是愛他的，現在你不愛他了，你應該放棄，不要強求了，或許他和他的女朋友分手之後，他只是想找乙個感情的代替品，你要分清楚喲！再補充說明一下。為什麼你追他，他和他女朋友分手了你反而發脾氣。這種男人...