1樓：楊子電影
乙個月有28、29、30、31天。
以30天計，乙個月有720小時。
以29天計，乙個月有696個小時。
以28天計，乙個月有672個小時。
以31天計，乙個月有744個小時。
傳統上都是以月相變化的週期作為乙個月的長度，乙個月（太陰月）的長度大約是29.53日，即一輪「朔望月」。
在舊石器時代的早期，人類就已經會依據月相來計算日子。迄今，朔望月仍是許多曆法的基石。一年分為12個月；中國農曆一年也為12個月，農曆的閏年為13個月，多出的乙個月稱為閏月。
月份**的傳說來自於《山海經》中的《常羲生月》。《山海經》記載，帝俊有兩位妻子，羲和與常羲。羲和生日，常羲生月，所以常羲也被稱為月母。
其實羲和與常羲同為制定曆法的官職。《世本》中記載，黃帝為了制定曆法，讓「羲和佔日，常儀佔月」，常儀就是常羲，佔月就是觀測月亮的晦朔弦望的週期，這就是「常羲生十二月」的來歷。
2樓：匿名使用者
沒準 乙個月得天數不一定 用 1月天數 乘 24小時
3樓：匿名使用者
大月：744小時 小月：720小時 平月：672小時 閏月：696小時
4樓：匿名使用者
720啊,月大就多24小時如果28天就少24小時!
5樓：匿名使用者
24乘以這個月的天數就行了。
6樓：
專案經理乙個月要人臉考勤多少小時為合格
國家規定一月工作多少小時
7樓：匿名使用者
根據最新法律規定，我國的法定工作時間是指每月工作21.75天，每天工作7.5小時，每週工作37.5小時。
勞動者加班延長了工作時間，增加了額外的勞動量應當得到合理的報酬，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
即平時晚上的加班費是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規定的比例，加班費發放額的關鍵是工資基數。
擴充套件資料：
制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）=250天 ；
季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；
月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
日工資、小時工資的折算：
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時 不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數；
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）；
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天。
8樓：法妞問答律師**諮詢
國家規定的標準的乙個月工時是176小時。
勞動法規定：一周40個小時，乙個月176個小時。超過這個標準就是加班小時。
《勞動法》第三十八條用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條：用人單位由於生產經營需要， 規定每週工作5天，每天8小時，超過這個時間的都是加班，法定節假日也應該休息。
我國《勞動法》第三十六條規定 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制 。
9樓：匿名使用者
國家沒有規定乙個月工作多少小時。
我國法律法規沒有規定乙個月工作多少小時，只是規定了每天工作八小時，每週工作時間不超過40小時。每天延長工作時間一般不超過1小時，特殊情況不超過3小時，每月不超過36小時。延長工作時間應當支付超時勞動報酬。
《勞動法》
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
***《關於工作時間的規定》
第三條 職工每日工作8小時、每週工作40小時。
第五條 因工作性質或者生產特點的限制，不能實行每日工作8小時、每週工作40小時標準工時制度的，按照國家有關規定，可以實行其他工作和休息辦法。
第六條 任何單位和個人不得擅自延長職工工作時間。因特殊情況和緊急任務確需延長工作時間的，按照國家有關規定執行。
第七條 國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日。 企業和不能實行前款規定的統一工作時間的事業單位，可以根據實際情況靈活安排周休息日。
10樓：來自凌雲山得體的曹仁
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。
據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資=月工資收入÷月計薪天數
小時工資=月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數=（365天-104天）÷12月=21.75天
11樓：匿名使用者
行政班平均乙個月22.5天，每天8小時，休息日加班加倍工資，節假日加班3倍工資
12樓：85王法槐
8小時。節假日加班,當天可獲得3倍的加班工資。
13樓：律意智
一周40個小時，節假日得付平時3倍的工資。
14樓：千里馬
周一到周五，每天8小時．
15樓：美女吉祥龍
那蘇州市保安工作天天12小時呢？這是為什麼，，保安公司不安勞動法呢，，，
乙個月有多少天多少小時多少分鐘多少秒？
16樓：匿名使用者
乙個月有28、29、30、31天。
以30天計，乙個月有720小時、43200分鐘、2592000秒。
以29天計，乙個月有696個小時、41760分鐘、2505600秒。
以28天計，乙個月有672個小時、40320分鐘、2419600秒。
以31天計，乙個月有744個小時、44640分鐘、2678400秒。
期月應為一整月的意思。
但易中天先生在《先秦諸子 百家爭鳴》中作解，期月：即從這一年的此月份到另一年的此月份，故為一整年。所以，論語中《論語·子路》：
「苟有用我者，期月而已可也，三年有成。」一句的意思便是「若有人任用我，一年就有效果，三年就可以成大事」。
但若依《鄒忌諷齊王納諫》中「期年之後,雖欲言,無可進者」來翻譯，便成「十二年（十二年為一季）之後，雖有想進言的（人），（卻）沒什麼可說的」。這顯然不太對，且不論這效率有多低，齊威王在位一共36年，若這十二年間天天「門庭若市」，恐怕他也吃不消。而中學語文課本也將「期年」解釋作一整年。
17樓：
乙個月可以有28天:28×24小時,28×24×60分鐘,28×24×60×60秒
29天:29×24小時，29×24×60分鐘，29×24×60×60秒;
30天:同上;
31天:同上。
具體數值自己算。
18樓：匿名使用者
......看哪個月了 1月的話 31天 31*24小時 31*24*60分鐘 31*24*60*60秒 其他月份的話就把31換成這個月的天數就行了嗎///
19樓：匿名使用者
乙個月有30天，720個小時，43200分鐘，2592000秒鐘。
20樓：匿名使用者
乙個月有28、29、30、31天。以30天計，乙個月有720小時、43200分鐘、2592000秒。
21樓：匿名使用者
30天720小時42200分2532000秒
22樓：
乙個月有31天,72o小時,14oo分鐘左右,130056123秒
勞動法中規定乙個月正常工作時間是多少？
23樓：匿名使用者
《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
按勞動法和國家勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規定，法定的公休日為104天/年，法定節假日為11天，並按下述規定方法計算加班工資： a.制度工作時間的計算：
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.
5天/季 月工作日：250天÷12月＝20.83天/月 工作小時數的計算：
以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。 b.日工資、小時工資的折算：
日工資：月工資收入÷月計薪天數 小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 c.加班工資的計算：
每天延長工作時間的加班工資：（實際工作時間－8小時）×小時工資×150% 法定公休日的加班工資：日工資×200% 法定節假日的加班工資：
日工資×300%
24樓：飛實濮嫣
你好，工作時間和休息休假
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
(一)元旦;(二)春節;
(三)國際勞動節;
(四)國慶節;
(五)法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：(一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;
(二)生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;
(三)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
希望能幫助到你望採納
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