1樓：匿名使用者
怎麼寫都不能否定職工認定為工傷。
我國工傷保險實行無過錯責任保險，職工不因本身過錯影響工傷保險待遇。認定員工是否工傷，是否違章作業不在考量範圍之內，只有醉酒、自殺或者自殘、吸毒不能認定為工傷，其它情形，只要是因為工作原因遭受事故傷害的，均應當認定為工傷。
因此，用人單位要提交證明以員工違章作業否定工傷是徒勞的。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
2樓：客戶至上
違章操作不影響工傷認定。
職工違章操作是否按工傷處理
3樓：春季白玉
文/望月最近，鹽城一家工具機廠的一位職工由於在生產過程中，突然遇到機械發生故障，為了圖省事，王某沒有按照正確的操作制度，在機械仍然接通電源的情況下，就開始對發生故障的機械進行帶電維修操作；然而不幸的事情突然發生了，故障機械突然恢復運轉，王某因沒有思想準備，而躲閃不及，最後乙隻手的五個手指全部被切斷。出事後，廠方緊急將其送到鹽城市第一人民醫院進行手指再植手術救治。經過一段時間的**和休養後，王某出院回廠。
乙個月快過去了，廠方對受傷致殘的處理問題隻字不提。王某急了，經多次向廠方求告無果只好向鹽城市勞動部門求助。廠方之所以如此，他們也有自己的解釋，該廠的一位部門經理說，「根據《企業職工**事故報告和處理規定》中對工傷解釋為：
職工在崗位勞動或雖不在崗位本崗位上勞動，由於企業的裝置或者設施不全、勞動環境或者勞動條件不良所發生的輕傷、重傷、死亡事故。而王某之所以傷殘完全是因為她自己違反操作規則所致，與我們廠的裝置、設施、工作環境以及工作條件無關，為此我們廠拒絕按工傷來對待。」
王某首先來到鹽城市勞動部門，申請勞動仲裁。經過鹽城市勞動部門的工傷鑑定，王某的傷被定為六級殘疾，同時鹽城市勞動爭議仲裁委員會作出裁決：廠方支付王某六級工傷殘廢賠償金共計5萬元左右。
面對仲裁結果，廠方表示無法接受，他們始終認為這起傷殘事故與單位無關，這都是當事者在不遵守規則的條件下發生的。那麼到底王某的傷殘是否應該按工傷來對待呢？對於此事，鹽城市勞動局的一位負責人是這樣解釋的，「儘管王某違反規章制度來進行操作機械，廠方可以對此事實施行政處分或者經濟制裁，但對於王某的傷殘，廠方必須按工傷來處理」，這位負責人還說，「其實，王某的傷殘根本就不屬於《企業職工**事故和處理規定》的調整範圍，***發布該《規定》，是『為了及時報告、統計、調查和處理職工的**事故』，積極採取預防措施，防止**事故發生」。
勞動部門該項規定認為，「及時報告、統計、調查和處理職工的**事故」是指職工在勞動過程中所發生的人身傷害、急性中毒事故，勞動部對該規定所做的解釋，則進一步表明以上只不過是必須向上級報告和處理的部分工傷。這就說明，並不等於《規定》之外的傷殘事故就不屬於工傷。因此從這個角度來看，王某所在單位認為不符合《企業職工**事故報告和處理規定》的說法是不能成立的，王某理應受到工傷待遇。
另外一方面，中國人民保險公司鹽城分公司的張經理認為，衡量是否屬於工傷的依據只能是《中華人民共和國勞動保險條例》。該條例對應按工傷處理的情形做了七方面的規定，並且界定工傷是指「從事本崗位工作或者執行企業臨時指定或者同意的工作而造成的傷殘或死亡的。」這裡指強調了兩點，而無其他條件限制：
一是從事本崗位工作或者是被指定、同意的工作；二是客觀上有傷、殘、死亡。其實按照這兩點條件，王某的情形完全與之吻合，那就是王某確實是正在指定的崗位上工作，並且王某確實已經受到傷殘。因此，按照《中華人民共和國勞動保險條例》規定，王某的受傷應當確認為工傷。
4樓：龐方方律師
回答提問
工人在工地上用腳手架來拉滑石粉，並且旁邊有人提醒不能這樣操作，不聽勸後出了小事故，並且旁邊還有專門用來拉滑石粉的工具，這樣的事故應該來怎麼定事故的責任，謝謝！
回答我國工傷保險實行無過錯原則,即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然,我們應區別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，-般都應認定為工傷,並享受工傷保險待遇;如果屬於違法犯罪行為、自殺自殘行為、鬥毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以製造事故達到個人目的的違章行為等。
所以您說的情況是屬於工傷的
提問現在一般的工傷的工資是賠付是多少？謝謝！
回答工傷一次性賠償是幾個月工資需要看當事人被評定的傷殘等級，由此來定傷殘補助金金額。
不同程度的工傷不同的**情況都會導致最後的賠償金額不同，所以要針對具體情況具體分析。
發生事故傷害後，單位應當自事故傷害發生之日日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定下來後再申請工傷鑑定，最後才能計算賠償額。
提問兩眉頭的中間縫了一針，現在出院了有一點痕跡，這種情況一般要賠付多少？謝謝！
回答這個需要經過認定傷殘標準之後，才可以得知賠付多少呢。您可以先進行工傷鑑定。
提問住院期間護工工資和生活費現在一般是什麼標準？謝謝！
回答護工工資每日都是80到120具體還要看當地平均工資
生活費是20左右的
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職工違規操作受傷是否屬於工傷？
5樓：法幫網
工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。我國《工傷保險條例》第十四條規定：「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業病的；（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」第十六條規定：「職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因犯罪或者違反治安管理**的；（二）醉酒導致**的；（三）自殘或者自殺的。」員工受傷雖為其自身違規操作所造成，但顯然不是上面說的犯罪或者違反治安管理**，也不是因為醉酒導致**或者自殘及自殺的，仍應認定為工傷，也就是說，工人因違規操作受傷也應當認定為工傷。
員工違章操作致傷，屬於工傷嗎
6樓：匿名使用者
屋屬於工份傷，不存在過失違章
工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
7樓：龐方方律師
回答提問
工人在工地上用腳手架來拉滑石粉，並且旁邊有人提醒不能這樣操作，不聽勸後出了小事故，並且旁邊還有專門用來拉滑石粉的工具，這樣的事故應該來怎麼定事故的責任，謝謝！
回答我國工傷保險實行無過錯原則,即發生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然,我們應區別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，-般都應認定為工傷,並享受工傷保險待遇;如果屬於違法犯罪行為、自殺自殘行為、鬥毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以製造事故達到個人目的的違章行為等。
所以您說的情況是屬於工傷的
提問現在一般的工傷的工資是賠付是多少？謝謝！
回答工傷一次性賠償是幾個月工資需要看當事人被評定的傷殘等級，由此來定傷殘補助金金額。
不同程度的工傷不同的**情況都會導致最後的賠償金額不同，所以要針對具體情況具體分析。
發生事故傷害後，單位應當自事故傷害發生之日日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。認定下來後再申請工傷鑑定，最後才能計算賠償額。
提問兩眉頭的中間縫了一針，現在出院了有一點痕跡，這種情況一般要賠付多少？謝謝！
回答這個需要經過認定傷殘標準之後，才可以得知賠付多少呢。您可以先進行工傷鑑定。
提問住院期間護工工資和生活費現在一般是什麼標準？謝謝！
回答護工工資每日都是80到120具體還要看當地平均工資
生活費是20左右的
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員工因違章操作發生工傷企業怎麼處罰
8樓：左思苗
一般按照企業制定的制度進行行政上的處罰，比如通報、警告、處分、罰款、降職一類的，具體看情況而定了。
但傷者接受醫學觀察和**以及賠償的錢的主體責任由用人單位承擔。
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