1樓：匿名使用者
有,而且可以到官府上告，這是有記錄的。
從宋代，對於僱傭關係，是有國家律法的。
萬曆十六年（1588）規定「立有文券、議有年限」的雇傭勞動者為雇工人，「短僱月日、受值（按工作日或量收錢）不多」者不是。這也就是民間說的長工和短工，但帶有很強的封建性。
敦煌資料裡保留了若干僱傭契約，唐代私人茶園有同時雇用採茶短工百餘人者。
宋代官私手工業常用「和僱」辦法使用勞力；官手工業中還有「當行」差應是採取付酬辦法招募人
行為多了，剋扣什麼的自然也出現了。
不要把僱傭關係和租佃關係搞錯了。
租佃：地主把地租給農民種 收成歸農民 地主收取一定的收成。
僱傭：地主僱傭農民來種自己的地 收成歸地主 農民拿固定的工錢。
2樓：玄武小銀
誰說沒有。樓上理解有誤。
比如「罰俸」。
樓主說的「農民是給皇家或是**修造宅院」是徭役。也就是必須盡的義務。應該只管飯吧。
3樓：匿名使用者
沒有，因為中國古代重農抑商，民族資本主義沒有得到發展，人民都是種地，自給自足。
4樓：匿名使用者
有啊，建議你看看吳思的《潛規則》一書
5樓：匿名使用者
咩有！那時候，徭役橫行，免費勞動。
近代有黃世仁
代扣工資與剋扣工資哪個是合法
6樓：aa微湖來客
1、用人單位不得剋扣勞動者工資；
2、只有在勞動者因過錯給單位造成損失的情況下，單位才可以要求賠償並扣工資；
3、隨便剋扣工資違反了勞動法的規定，可以向勞動監察部門投訴；
4、法律依據：
1）《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（1）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（2）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（4）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
2）《工資支付暫行規定》 第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
3） 《勞動爭議調解仲裁法》 第九條 【勞動監察】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理
古代的僕人有工資嗎
7樓：匿名使用者
有工資（工錢）。
不過一般叫做：月例。古時封建大家庭裡成員的每月的類似零花錢的費用，由管家人發給，叫做「月例」，也說「月錢」、「分例」等。
例如：《紅樓夢》第三十六回：「姨娘們的丫頭月例，原是人各一吊錢，從舊年他們外頭商量的，姨娘們每位丫頭，分例減半，人各五百錢。」
因沒有向單位一把手請假、(其實給二把手請假了)一把手說是無古曠工半天、扣工資一仠多、如果向有關部門
8樓：霧海月公升
春節來了，買個購物卡送過去吧！唉……沒辦法！
9樓：愛七夏不回憶
那就不時單純請假不請假這麼簡單的事 得自身細揣摩
古云碧雲紡織廠是否有拖欠工作工資的事
10樓：微風
現在法律規範了工資發放，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位一般不會存在拖欠工資的情況。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有三種途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
11樓：文開齊律師團隊
勞動法是不允許公司工廠酒店拖欠工資的，如果發現公司拖欠工資問題，可以通過下面的方法解決：
1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。
2．也可以直接申請仲裁。
3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。
4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
有沒有一些古代名人，有沒有一些古代名人資料
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