1樓：
單位沒有權利不讓你走。你要提前三十天書面提出。
自願書不管合不合法，離職時都可以拿回相關證件。
檔案是單位在管嗎？還是當地的人力資源服務中心在託管呢？問清楚怎麼回事先。一般都是人力資源中心託管的，與單位沒有多少關係的。
社保一般與單位沒有任何關係，與當地社保局才有關係。社保中目前只有養老乙個險種可以轉移的，轉移時不用單位任何資料的。諮詢當地社保局為準。
《勞動合同法》第八十四條 用人單位違反本法規定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並依照有關法律規定給予處罰。
用人單位違反本法規定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，並以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規定處罰。
2樓：第59秒
肯定不合法，你有自願的選擇權，你可以通過溝通方式來解決（事先弄清掌握好法律的條款），法律條款不允許他們這麼做，如果他們還不同意可以通過法律途徑。
合同期未滿辭職需要支付違約金嗎，合同期未滿辭職 要不要交違約金
一 合同期未滿離職者單位給予經濟處罰 5000元 10000元 並追究其接收單位對我單位的經濟補償。這合法嗎？1 關於合同期未滿離職處罰是否合法的問題 1 如果公司沒有為你提供專業培訓 並因為提供專業培訓而在勞動合同中約定了你必須為公司工作的服務期的話 此條約定違法，因為違法而無效，你不必理。2 如...
在合同期內辭職算違約嗎，合同期內辭職算違約嗎
金果 員工在合同期內辭職不違約。根據 中華人民共和國勞動法 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或...
合同期未滿，提前月辭職要交賠償金嗎
n已 不需要。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。具有下列情形之一的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 一 勞動者與用人單位協商一致的 二 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 三 勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的 四 用人單位未按照勞動合同約...