1樓：
按照勞動合同法規定，提前乙個月書面申請就可以了，以下是法條，希望能幫道你。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2樓：匿名使用者
只要提前30天以書面形式提出辭職 就可以了 到時單位就給辦理勞動關係了
3樓：匿名使用者
你可以提前乙個月遞交辭職報告，交接工作後，就可以順利離開了。
4樓：
這個要看你和公司的溝通了，因為合同沒有到，如果你強制離職人家可以按自動離職算，除了要賠償公司外解除勞動合同證明上也寫的不好，或者不寫。如果雙方商量好了就可以按正常離職程式辦理了。你先和你們主管講，他同意了就很好辦，如果同意了就提前寫離職申請。
5樓：巴適小公尺
按勞動法規定 提前乙個月遞交辭呈 然後跟公司商量 應該是沒問題的
6樓：中顧法律網名律
協商吧。未造成損失的可以的
7樓：
勞動法有規定，一般提前乙個月提出來就可以順利走人的
8樓：匿名使用者
可以的，勞動法規定在辭職前乙個月上交書面辭職報告，乙個月後就可以離職了，用人單位不能以任何理由進行阻撓，而你也不必負任何的責任，如果他們以各種理由扣押你的工資，可以去勞動監察部門投訴！一般來講如果不是跟公司鬧的很僵，辭職的程式遠沒有這麼麻煩，我們公司辭職上午提出申請，兩個小時以後所有手續就都辦完了！
9樓：鄧志華我愛你
樓上幾位對法律一知半解，有誤人之錯，《勞動合同法》規定，勞動者提前乙個月提出書面通知的，可以解除勞動關係。請大家注意的是，說的是「通知」而非「申請」，在司法實踐中，如果勞動者提交的申請，仲裁中勞動者幾乎沒有勝算，因為在民法的規定中，申請只是乙個表達意向，而非正式解除檔案，是代表就此意向向用人單位提出協商，用人單位可以批准也可以不批准。而如果是通知，則到期自動解除，而且通知的內容要完整，並且要保留用人單位收到通知的證據（比如用快遞，而在快遞單上註明是解除勞動關係通知書）。
附：通知書
解除勞動關係通知書
xx公司，本人yy正式通知貴公司，本人將於x年x月x日與公司解除勞動關係，請公司屆時辦理工作交接手續，超過此期限不辦理交接的，本人不負任何責任。
10樓：蘇氏五姑娘
按合同規定來辦啦
如果沒有規定提前乙個月通知用人單位
在合同期內辭職算違約嗎，合同期內辭職算違約嗎
金果 員工在合同期內辭職不違約。根據 中華人民共和國勞動法 第二十四條 經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。第三十一條 勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。第三十二條 有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同 一 在試用期內的 二 用人單位以暴力 威脅或...
合同期未滿辭職需要支付違約金嗎，合同期未滿辭職 要不要交違約金
一 合同期未滿離職者單位給予經濟處罰 5000元 10000元 並追究其接收單位對我單位的經濟補償。這合法嗎？1 關於合同期未滿離職處罰是否合法的問題 1 如果公司沒有為你提供專業培訓 並因為提供專業培訓而在勞動合同中約定了你必須為公司工作的服務期的話 此條約定違法，因為違法而無效，你不必理。2 如...
合同期辭職的培訓賠償問題
為什麼簽訂合同的時候不看好呢，對於這一項應該在簽訂的時候明細一些條文才對自己有利。你可以和公司協商，如果公司執意要讓你賠的話，建議找律師。答 根據 勞動合同法 第38條，如果單位有以下情況，您可以解除合同並不需要支付違約金 培訓費等。一 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 二 未及時足額支...