1樓：如夢水雲間
可以要。
拖欠工資行為，可以向勞動監察投訴，公司也受到相應的處罰。也可撥打**12333舉報，也可以到當地工會尋求幫助(**12351)。
如果你不想幹下去，可以以單位未及時足額支付勞動報酬為由提出辭職並索取每工作一年補償乙個月的本人工資。
依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條 用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經濟補償，並可支付賠償金：
（一）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
（二）未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
（三）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（五）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
2樓：留雅厹
不能，但有人的話～～
陳律師，您好！想諮詢你乙個問題。我在a公司上班，並籤了1年的合同，在我合同期未滿，我提出辭職，a公司
3樓：上海方燕律師
依據勞動合同法的規定，你有權提出辭職，a公司無權不同意你的辭職。關於你去b公司，只要沒有洩露a公司的商業秘密，你和a公司有沒有簽訂過競業禁止協議，你無需承擔法律責任。關於a公司拖欠的工資，你可以向公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
以上意見，僅供參考。
我在一家公司做業務員，上了幾個月班沒有簽訂合同，還有拖欠提成的情況，我想辭職，要提前乙個月嗎？
4樓：匿名使用者
既然沒有簽訂合同，也就沒有必要了，但要保留有關資料，
5樓：14級家長
首先你要把考勤證據儲存下來或者在這單位上班的證據儲存下來，才能去提辭職。要不好多單位就是會賴經常跳槽人的錢。
6樓：當你老了還愛你
不管什麼工作，最好都提前辭職，如果你們公司人手夠的話有可能允許你提前走，如果人手不夠的公司，也好提前安排工作，在讓你走
7樓：大溫暖小快感
需要的。無論在什麼公司最好是提前乙個月來打辭職報告。
我在乙個公司做業務員，合同期滿，不打算續約了，公司不給提成。
8樓：匿名使用者
提成是您勞動報酬的一部分，如果單位不足額發放，非法扣減勞動報酬的話，你可以申請勞動仲裁，並要求用人單位支付非法剋扣部分的賠償金。但關於勞動報酬提成的約定需要你舉證。如果用人單位否定，則用人單位需要提供相關證據。
如果你們公司勞動合同中沒有提成比例的約定，你再看公司規章制度是否有此規定，只要規定符合法律規定，也會被採信。口頭錄音證據是否會被採信存疑。
9樓：匿名使用者
可以的，建議及時申請勞動仲裁。
勞動法第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
10樓：朝陽精品店
有合同和你的這些資料可以要回來的，只要他們公司有營業執照就可以仲裁的
籤的一年合同，最近想辭職，但是公司提成是乙個季度算一次，想問我1月份的提成能否要求給我呢？
11樓：匿名使用者
如勞動者與用人單位約定業務提成在貨款收回後才支付的，該約定應認定為有效。員工請求業務提成，須在約定條件成就才能得到支援。
如勞動者離職的，業務提成支付週期在乙個月內的，用人單位應立即支付；業務提成約定在貨款收回後才支付的，則用人單位可在條件成就後支付。
12樓：legal51易法通
可以。根據《關於工資總額組成的規定》的規定，工資由計時工資、計件工資、獎勵工資、津貼工資六個部分組成。而按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資，是計件工資制的主要方式之一，它是勞動者的工資收入按照一定比例從營業收入、銷售收入或利潤中提取的。
因此，業務提成款屬於工資。您有權要求公司支付1月份的提成。
與公司合同期限未滿，我現在想不要工資馬上走人，請問公司最多還能要我承擔什麼責任？求大神指教
13樓：匿名使用者
如果沒有競業限制協議和培訓協議的話，你沒有任何責任；
但是問題是你與公司有沒有合同、保險、公積金等，到下一家企業一般會要離職證明之類的，這都需要現在公司開具；合同要解除，社保、公積金要轉移等，小心企業卡你。
提前乙個月交乙份書面辭職申請（保留證據，比如特快專遞、**信存根），不管公司同意與否，乙個月後生效，沒有任何後患，他也沒理由卡你任何東西。
14樓：匿名使用者
關鍵看合同約定。有沒有競業禁止條款，不能侵犯公司的商業秘密的
15樓：匿名使用者
不是很正規的公司沒事的，現在都可以提出離職，交接完畢就可以走了
在一家小公司做的不開心，該不該走
夢幻之冬 那就要看你自己對這個小公司有沒有什麼留戀了，對自己到大一點兒的公司有沒有信心了，不要整到最後到了大公司反倒不能適應了那才是個麻煩噢！ 換一個吧，換一個環境換一個心情，而且是去更大的公司，這會給你更大的發展空間，這對於剛剛畢業的你是很重要的哦，錢對於現在的你不是個重要的問題，現在你應該關注的...
在一家小公司上班試用期月，上班22天，而且還沒簽合同，臨時有事辭職不批，怎麼才能拿到工資
沒簽合同，隨時可走，到勞動監察隊投訴。選好的公司上班，什麼樣的公司是好公司呢？我認為好的的公司必須具備以下六種特徵 好的工資待遇 良好的企業形象 較多的培訓機會 完善的福利待遇 有序的制度管理 公平的公升遷機會 了解這幾個方面都可以的話一般對客戶的服務都會好 用人單位用工22天未簽合同不違法，提前3...
本人剛大專畢業！現在在一家小公司裡！待遇又不好！人感覺特別壓抑！想自己創業！又不知道從何入手
現在是積累經驗的時候,不是賺錢的時候,你有了足夠的經驗,你想幹什麼都可以,眼光不要太高,要根據你自己的情況來 你不要不知足了，現在工作難找，你一個剛畢業的大學生，應該現在一個小公司鍛鍊一下。到時候你有一定的人際關係和資金，在自己創業。 想開點，這就是現實，我剛畢業時也想自己創業，但是許多方面不是說想...