1樓：林吳桂
這等於一生殘廢，如果是工傷，那得由法院裁定。
2樓：麒麟才子
屬於5級以上傷殘根據工傷賠償標準（工傷保險待遇標準 ） （一）醫療費 （二）伙食補助費 （三）食宿交通費 （四）****費 （五）輔助器具費 （六） 停工留薪 第31條1、標準： 原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付 。2、要求：
（1）停工留薪期一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。（2）工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 （七）生活護理費 （八）傷殘補助金 七級傷殘為13個月的本人工資。
另外，《山西省實施〈工傷保險條例〉試行辦法》規定，職工因工致殘被鑑定為七級傷殘，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金標準：七級傷殘為24個月的本人工資，一次性傷殘就業補助金標準：
七級傷殘為15個月的本人工資。16081144
左小腿截肢評幾級傷殘，按工傷能賠多少錢
3樓：匿名使用者
1.根據所描述的傷情，結合《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014，傷殘等級大約在9-10級左右吧，具體的結果要看勞動能力鑑定委員會專家組的鑑定結論了；
2.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如受傷被認定為因工受傷，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
4.根據《工傷保險條例》第三十七條之規定，如經勞動能力鑑定為9-10級傷殘的，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放；
（5）工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，9級工傷為9個月本人工資，10級工傷為7個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
因工傷小腿截肢，能得到多少錢的賠償
4樓：匿名使用者
從那裡截肢，表述不清，無法判定，申請勞動能力鑑定，按鑑定結論索賠。
勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交以下材料：
1、《工傷認定申請表》；
2、與用人單位存在勞動關係的證明材料；
3、醫療診斷證明等。
工傷認定並傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動能力鑑定應當填寫《勞動能力鑑定申請表》並提交：
1、《工傷認定決定書》原件和影印件；
2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定影印或者複製的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；
3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和影印件；
4、勞動能力鑑定委員會規定的其他材料。
根據鑑定結論，主張工傷保險待遇。不同的傷殘等級，獲得的補償不同。主要的補償是：
醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、停工留薪期工資、住院伙食補助費、護理費、傷殘津貼等。
5樓：匿名使用者
首先要到勞動局申請工傷認定，然後再由你們市的勞動能力鑑定委員會對傷者的工傷程度進行鑑定，工傷共分為十個等級，每個等級的賠償都是不一樣的，因此只有先鑑定出工傷等級才能計算應該獲得多少賠償，抓緊時間到勞動局先去申請工傷認定吧，這是第一步要做的事情。， 希望對你有所幫助，滿意請採納，舉手之勞，將鼓勵我們繼續解決更多網友的問題
6樓：匿名使用者
五級、六級傷殘待遇 1、標準：享受一次性傷殘補助金：五級傷殘為１６個月的本人工資，六級傷殘為１４個月的本人工資；保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，五級傷殘為本人工資的７０％，六級傷殘為本人工資的６０％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。 2、要求：傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經職工本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關係，由用人單位分別以其解除或終止勞動關係時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金（具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定）。 3、法律依據：《工傷保險條例》第34條。
4、備註：本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前１２個月平均月繳費工資。本人工資高於統籌地區職工平均工資３００％的，按照統籌地區職工平均工資的３００％計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資６０％的，按照統籌地區職工平均工資的６０％計算。
我老公因工傷小腿截肢，應該賠償多少
7樓：李亞東律師
工傷小腿截肢屬於五級傷殘。從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資。保留該員工與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
法律分析1、醫療費：醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。2、誤工費：
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。3、護理費：護理費根據護理人員的收入狀況和護理人數、護理期限確定。
4、交通費：交通費根據受害人及其必要的陪護人員因就醫或者轉院**實際發生的費用計算。5、住院伙食補助費：
住院伙食補助費可以參照當地國家機關一般工作人員的出差伙食補助標準予以確定。6、營養費：營養費根據受害人傷殘情況參照醫療機構的意見確定。
7、殘疾賠償金：殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計算。
法律依據《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。
難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：浮蛋蛋
因工傷導致右小腿截肢，如何賠償應先申請工傷認定。拿到工傷認定書之後申請傷殘鑑定，確定傷殘鑑定等級，才能確定賠償的，按《職工工傷與職業病致殘程度鑑定標準》21)一側膝以下缺失;為五級傷殘的，可以獲得的傷殘賠償如下： 《工傷保險條例》第三十六條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； （二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：
五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。 經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定
交通事故左小腿下截肢算幾級傷殘 賠償多少？對方負全責
時光可斷 5或者6級傷殘。賠償因地區不同大約10 40萬 簡簡單單 1 交通事故左小腿下截肢算 傷殘。2 道路交通事故受傷人員傷殘評定標準 4.3.9 肢體損傷致 a 二肢缺失 上肢在腕關節以上，下肢在踝關節以上 b 一肢缺失 上肢在肘關節以上，下肢在膝關節以上 另一肢喪失功能50 以上 c 一肢缺...
左拇指近節遠端以遠截肢屬於幾級傷殘
七級傷殘賠償標準。1.一次性傷殘補助金 12 個月，由社保機構支付。賠償基數 2551 元 12 個月 30612 元 2.勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金 25 個月 2551 元 63775 元，一次性工傷醫療補助金 6 個 月 2551 元 ...
右小腿截肢屬幾級傷殘，應獲得多少賠償
1.首先要到當地勞動部門申請工傷認定，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請 2.等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償 3.根據你所說的傷情，可結合 勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級 gb t 16180 2014，具體的結果要...