1樓：
背調分為兩塊，一個是線上基本資訊核查，一個是線下履歷核實，這兩部分內容構成了一個員工基本的背調報告。線上部分背調內容出報告速度很快，一般在一諾背調幾分鐘就就可以查出員工基本資訊。而線下履歷核實，根據背調的深度，大概一到三個工作日就可以給出具體的背調報告，也是非常快捷。
那麼兩個部分具體的背調內容有哪些呢？下面為大家詳細講解。
一、線上基本資訊背調（出背調報告大概幾分鐘）
身份基礎資訊驗證、法院民事訴訟及失信記錄查詢、負面社會安全記錄查詢（犯罪/在逃/吸毒等）、最高學歷驗證（2023年之後）、職業資格認證、個人工商資訊記錄查詢、商業利益衝突核驗、金融風險記錄查詢、個人黑名單記錄查詢、多維度風險資訊、全國社保等等。這些資料都是**於國家權威機構，公佈的資料介面呼叫，非常的真實可靠，相關資訊可以在有關部門查到。
二、線下履歷核實（出背調報告幾個工作日）
過往工作履歷核實這部分的背調內容，一般是對工作單位、工作時間、離職原因、是否有勞動爭議、是否簽訂競業協議、是否重大違規等等內容進行工作履歷進行**背調訪談核實，
過往工作表現鑑定、多維度工作能力評估、離職訪談等等方面，就是聯絡被調查人的上下級、同事，對你的工作表現進行評價，瞭解被調查人的工作能力、工作態度、職業操守、道德品質、人際關係有一個清楚的瞭解。
大公司背景調查都查什麼？以上兩部分構成了第三方背調公司的背景調查內容，大公司一般會查以上內容，當然有一些求職者也不要太過擔心，一些基礎工作崗位不會進行線下履歷核實，畢竟人數眾多，耗費的時間、精力、金錢也多，所以選擇線上背調查一些基礎的資訊比較多。
2樓：
這個確實不好查。可能有時候同行業有熟悉的人會側面打聽下，一般也就不會一一核實了
去面試一家公司，他們能查到你以往的工作經歷嗎?就是說，你的工作經歷，在哪能查到
3樓：荒唐年華誰記下
這個基本上很難查，除非人肉了。以為公司是沒有權利在人才中心或者社保中心拿到員工資料的哈，除非本人去。人肉的話就不一定了，四處打聽，派人調查，等等都有可能。
但是一般面試的時候我們都會介紹之前在**工作過，幹了寫什麼，這樣人家才會知道你的專案經驗足不足。
4樓：匿名使用者
可以，現在的hr都有自己的小圈子。只要相互通個氣，誰幾斤幾兩就全清楚了，還有世界很小，保不齊他們在你曾經就職的公司裡就有同學或朋友，一個**不就問出來了嗎？所以簡歷上一定小心，適當美化，去掉能給你帶來麻煩的經歷即可。
用人單位（尤其是大企業）會去你簡歷上的實習公司查真偽嗎？
5樓：匿名使用者
除非吃飽了撐的，
否則，絕對不會查，
因為一個實習的經歷對大公司來說根本不看重，有沒有均可，我在大公司人事部多年，還沒有遇到這種事，不用擔心！
6樓：匿名使用者
企業是會有背景調查這一項，不過一般都是高階職位，企業比較感興趣的一段時間，這個求職者的人品、工作技能、經驗是否符合現崗位，背調一般是請背調公司做，背調公司會收取一定 費用，所以一般崗位不會做；
剛畢業的學生或者實習期的一般不會做背調，即是有就是正好有認識人在求職者實習的單位問兩句，這個人怎麼樣啦，這種機率很小，如果實習的崗位和現在崗位關係很大，可能面試的時候會問下企業的相關情況，你就正常回答即可，問題不大。
面試的時候，有信心，別膽怯，正常發揮就好啦，現在企業招聘也不容易啦，祝面試成功啦。
7樓：小志牟牟
用人單位（尤其是大企業
）會去你簡歷上的實習公司查真偽：
企業是會有背景調查這一項，不過一般都是高階職位，企業比較感興趣的一段時間，這個求職者的人品、工作技能、經驗是否符合現崗位，背調一般是請背調公司做，背調公司會收取一定 費用，所以一般崗位不會做；
剛畢業的學生或者實習期的一般不會做背調，即是有就是正好有認識人在求職者實習的單位問兩句，這個人怎麼樣啦，這種機率很小，如果實習的崗位和現在崗位關係很大，可能面試的時候會問下企業的相關情況，你就正常回答即可，問題不大。
拓展：用人單位定義：
用人單位是指具有用人權利能力和用人行為能力，運用勞動力組織生產勞動，且向勞動者支付工資等勞動報酬的單位。適用《勞動法》的用人單位包括，企業、個體經濟組織、國家機關、用人單位事業組織、社會團體。
8樓：匿名使用者
一般情況不會查的 人力資源沒那麼多的精力，如果你是學生的話 她們回去你們學校檢視下你的檔案啊 成績單啊什麼的 然後問問輔導員你的表現 你之前跟輔導員打好招呼就行了
9樓：匿名使用者
恭喜你開始進入職業生崖。很多正規公司，優質的公司目前會核實你的職業信用，首先保證你不能說慌，工作履歷會著情瞭解，但對於你個人是否做過違法的事情，或者學歷證書真偽會去核實，這樣的企業是比較負責的企業。現在不少企業會直接在網上用第三方公司背調，比如“人人背調”這樣的產品，查起來很方便，hr只做簡單的資訊錄入即可，但前提是你是知情的，你要授權的，是合法的職業背調。
對以前的工作經歷，現在的公司可以查出來嗎
10樓：大宋
理論上是可以查到的，比如可以前往你之前工作的單位進行詢問調查。
市場也有專門從事該項調查內容的資訊提供者。
問題的關鍵在於，你目前的工作崗位以及你之前的工作經歷是否值得做背景調查。
一般而言，不是關鍵性崗位以及以往的工作經歷不影響現階段工作的情況下，公司是不會去主動調查的。
11樓：糜翎脫靈槐
你好，一般的大公司都會查你的履歷，從大學開始到所工作的公司，諮詢，一般是諮詢你留下來的**號碼，來了解你這個人。
我想你過去的公司是有朋友的吧，留他們的，還有社保提交的時候是看的出來的。但是外企就要看它的性質：
（1）外商獨資
工作語言為英語，一般不會查
（2）外商辦事處，香港公司，
會查但是基本是通過你留的**，來了解你的工作內容
12樓：莫成雋沈思
看你面試的公司什麼型別了。
嚴格的說，任何公司，只要想查，都是查的到的。一般兩種方式，一個最簡單的就是你工作有勞動手冊，勞動手冊記錄了你前一份工作的基本資訊。二就是電調。
一般來說，除非是級別很高的工作，和外企，會查你的背景。一般企業根本不需要查，估計你工作不久，等你工作個10年，你再回過頭來看看今天你的工作經歷，你就知道什麼是深淺，什麼是真假了。老手hr或部門經理，和你聊2句，就知道你什麼水平，你騙也沒有用。
所以不需要查！
我剛從看守所出來，想找工作，但是擔心找工作公司會查我個人檔案，所以一直很迷茫。公司能查到嗎？ 20
13樓：一生一個乖雨飛
檔案企業是查不到的，網上只能查到藉貫出生年月,文化,並查不到以前受處罰資料,處罰資料在派出所檔案才能查到。企業用人不會去派出所查的，除非進的是國企和事業單位。
民營企業不會查這些，而且中小型企業也查不到這麼細的東西，可以從普工先做起，有了經驗年數多了這些在再入職時就不會引起疑問了。
14樓：小喵西西
民營企業不會查這些，而且中小型企業也查不到這麼細的東西，你可以從普工先做起，有了經驗年數多了這些在再入職時就不會引起疑問了。
不過我個人認為，沒有必要太在意這些，只要你決心已定重頭再來，就不必擔心世俗，一家不行換一家，總是能遇見伯樂的！！！
企業用人不會去派出所查的，除非你進的是國企和事業單位啊。。。。。
15樓：匿名使用者
你可以去居住的社群，專門有幫你這樣的找工作或者安置工作的機構，同時在沒有工作之前還可以享受低保生活補助。
16樓：匿名使用者
最好不要說你的歷史，有些企業比較在意，你的檔案企業是查不到的。
17樓：匿名使用者
網上只能查到藉貫出生年月,文化,並查不到以前受處罰資料,處罰資料在派出所檔案才能查到.
18樓：夢幻麗江旅遊網
原則上來說是查得到的，但是很少會有公司會去查。個人建議這個可以在面試的時候主動說一下。
應聘it公司，公司會調查你以前的工作經驗嗎？
19樓：匿名使用者
一般會調查是否真的在哪些公司幹過，至於幹了什麼，一般是不會調查的，但是畢竟都是同行業，如果兩公司老總偶遇，閒聊到的話可能性還是會有的，所以不要說謊，被發現真的很難看
20樓：千靈仙
不會仔細調查的，但是會問你的工作經歷，所以經量把在一個單位的工作時間加長些。如果是大公司高階職位的話會看你的離職推薦信。
21樓：richmans獅子
不會調查的，但會具體詢問你以前做過什麼，是否有經驗
22樓：ao部落格
當然會，一般人事都會了解你上家公司的工作情況
新入職兩天，發現公司做背景調查查出我的簡歷作假，虛報了工作時間和經歷，你們會怎麼做？
23樓：里約奧運會切切
對與簡歷作假的，如被發現，最好坦白從寬，抗拒從嚴，不然hr人力資源庫以後有你的黑名單，再也無法在大公司裡面立足，不管老闆願不願意原諒你的作假，但是至少你坦白了，以後的簡歷至少不會出現一項因簡歷作假而開除的一項，以後沒有誠信，怎麼到社會立足，怎麼坑還有公司肯要你，所以坦白比較好。
一、薪資造假；
看到很多人為了尋求一份高薪工作，虛高目前或以前公司的薪資，可能有求職者覺得薪酬是一個公司的祕密，hr無法查實。其實不然，知道某個公司某個職位的薪水範圍是一件很容易的事，虛高的薪水反而會導致你無法獲得更好的工作；
二、工作經歷造假 ；
面試的時候，hr的許多問題都是圍繞求職者過去的工作經驗提出的，沒有做過的事情，或者並不熟悉的事情，最好不要在簡歷中體現，哪怕這件事你覺得很潮，你很想做，或者您僅僅只是有所瞭解。這些會給你的簡歷加分，但絕不會給你的面試加分；
三、工作時間造假；
不少求職者由於兩份工作之間的“求職空白期”過長，於是自作聰明地將幾家公司的經歷合併到一家公司，又或者把自己在某家公司的工作時間做了修改，讓自己的簡歷更好看。本想更能吸引hr的目光，效果可能適得其反；
首先，現在背景調查越來越普及了，一旦被拆穿那麼你也就失去了入職的機會了。工作時間有正負3個月的差異，一般都是可以接受的，另外，對於頻繁跳槽，雖不是好事，但你有合理的解釋，也沒有人不接受，何必在簡歷上造假呢；
四、學歷造假 ；
很多人還在自考，簡歷上已經把學歷寫成了本科，很多人在野雞大學拿了個不知所謂的mba，簡歷上就寫了碩士，很多人在簡歷上寫了很多聞所未聞的職業資格；最可笑的就是許多應屆畢業生居然能考到人力資源管理師、心理諮詢師……
24樓：hr老先生
最好還是坦白，表明自己很中意這份工作才不得已而為之的。拿出自己的誠意來
關於裝修公司應聘，去裝修公司面試會問什麼問題？大神們幫幫忙
主要是說你能做什麼，說一件你怎樣做的就可，其他不用多說。必須是自己主動介紹自己喲。一定行的，要有自信哈。這個職位挺好做的 但是對人品要求估計會高一些，自覺地強調一下你的性格吧。主要是你去面試那個崗位呢。你應聘哪個職位？那部分工作？看你的優勢。去裝修公司面試會問什麼問題？大神們幫幫忙 首先，有沒有工作...
案例 有人去參加應聘，應聘成功後，該公司要求上班前打個電話去公司
我去 打了500多字發現你是女生，不適合女生用，氣死 我之前在一家公司面試成功了，但沒有去上班，後來忘記打 給那公司的經理說不去上班，因我一直都忙面試 如果那家公司沒有人給你主動聯絡這樣的公司就不要去了，因為一家正規的公司如果你被錄用而沒去的話人力資源的人會主動聯絡你，並有一套解決方案的。換句話說可...
在公司工作還可以到其他公司應聘嗎
饕餮鷹 我來回答你.首先是 影響 一定會有的。以下說明幾點，請合理參考。1.在職的公司有沒有給你繳納保險？新面試的公司有沒有試用期？在試用期期間是否繳納養老保險？這一點是很重要的，因為一個人是不可能繳納兩份養老保險的。如果你告訴新面試的公司你現在是離職狀態，而新的公司在第一個月就給你繳納養老保險那麼...