1樓：黑馬狼劍客
作為公司的hr，我最鄙視的就是那種五年之內跳了十多次槽的人。
2樓：行走之約
最看不起的就是學歷，簡歷造假的行為，還有就是自己能力不高，要求卻不低的。
3樓：匿名使用者
我可能會反感面試途中**不靜音、反覆接**、**還是其他公司打來的。我表面上是在他說不好意思之後笑眯眯，其實我內心已經mmp。誰也不能確定面試途中會有**，或者靜音、震動模式之後看得到來電，如果此時應聘者掐滅**，我會當作什麼都沒發生，可以理解。
4樓：c醬粉絲團
今天，一個男的銷售員投遞女專崗位，我打過去跟對方核實求職動機，因為這個崗位一般只招女的。對方問我女專幹嘛的，我說你做過售樓員，女專跟你們售樓**專也一樣做這些工作啊。我還沒問為什麼男的要應聘這個崗位，對方一大堆髒話。
忍了，然後我等他罵累了，說你投的我們崗位，我想核實一下您是不是投錯了。對方掛了。
5樓：咎碩琳
之前有個業務員，在售樓處上班的置業顧問，打**回訪客戶，罵客戶窮鬼，甲方爸爸直接收到客戶投訴，勒令調離專案。地產圈就不大，別的專案也拒絕這個哥們，他自己離職了。過了沒多久跑來公司總部說要入職，說自己沒地方住了，隨便給他找個樓盤專案～我大寫問號，我婉拒了，人不走了，坐地炮，非要我隨便給他找個樓盤宿舍住一下……剛準備報警自己跑了……搞不懂他的行為邏輯。
6樓：影子
說不上鄙視，比較震驚。我真誠的看著對方，對方全程斜靠著椅子，沒有正眼瞧我一眼。
簡歷這些“xx大學”，那個字我看不太清楚，就問了一句你是xx大學畢業的？(語氣沒有任何質疑的味道)，這哥們一下就來精神了，抬頭怒視著我，你可以去網上查啊！我得學歷沒問題！
我這個人絕對不說假話！
7樓：生活達人小鄭老師
等那天帶家長來面試的，我就覺得非常的不好吧。
8樓：梧託邦
沒有禮貌，不會尊重人這種人去到**都沒有前途。
9樓：粒粒談娛樂
自己沒有很強的能力，但是會要求很多的條件，還沒有給公司創造財富，就想要高薪的應聘者是不被面試官喜歡的。
10樓：赫宰是我的
那時候在一個集團下屬的小公司上班，我**面試回來跟我吐槽說，那個人上來就說:“給我倒杯水”嗯，不是那種“能問一下哪兒可以倒點水喝嗎我有點渴？”或者是“請問您這有水嗎”。
面試的時候也是問啥啥不行（這種人算比較誠實的，或者說他就沒認為自己之前乾的不行）。
11樓：匿名使用者
我遇到過一個女孩，在簡歷裡把自己父母名字寫錯的。不是簡單地寫了別字，是寫了男朋友父母的名字，也就是未來的公婆。當時，我發現她和簡歷上父親的姓不一樣。
轉念一想，這種情況也是有的，也不好問，不準備深究這個。但是，還沒等我問，既定的面試問題，跟我一起面試她的女同事，直接就開口問了，女孩漲紅了臉，說是男朋友的父母，還特意強調了一下，他們很快就要結婚了。就算是已經結婚了，這父母也是不能換的吧？
最後呀，她還是拿到了offer。她未來公婆，一個是市財政局長，一個是副市長。其實，也不能說我鄙視她，我也不希望大家鄙視她。
只是感覺怪怪的，好多年了，這個事情還是沒有忘記。
12樓：辰星
眼高手低不知道市場**，或者不知道自己幾斤幾兩的。最近看到網上新聞說畢業生面試前臺要價2w。確實經歷過類似的事情，太多了好嗎？
2w誇張點，在我們這個不知道是準1線還是2線城市，有很多畢業生來面試個前臺，要6k。麻煩如果你們找到了這樣的工作請務必帶上我好嗎？
13樓：回憶
我在校招的時候，收到過兩份簡歷，一樣的模板，一樣的自我評價，一樣的寫了一大堆廢話卻都沒有聯絡**。
作為hr應該怎樣面試應聘者？
14樓：大師姐望娣
作為一個做了快20年hr和培訓工作的老司機，希望我的回答可以助你一臂之力。
任何一家企業，面試一個人的時候，會考核候選人的知識技能和態度，我們從這幾個方面一一來剖析。
=知識=
如果你已經有了幾年工作經驗，應聘hr崗位，當然需要你有專業的hr知識，無論你之前做的工作是某個模組，還是做全盤，在面試的時候都需要能有成功的hr工作實踐做背書。
如果你是一個應屆生，那你如果能知道hr六大模組，或者說三支柱模型，並且，有類似崗位的實習經驗，勝算應該大很多。
當然就應屆生來說，如果你不是hr專業的，剛剛說的那些都不知道，也沒做過hr崗位的實習，也沒有關係，通用的技能掌握得熟練一些，靈光又踏實，面試時也是ok的。
=技能=
如果你是有幾年hr工作經驗的人，只要期待薪酬和離職原因說得過去，基本上應聘同模組的工作是沒有問題的。如果你想跨模組應聘，就要提前積累相關的知識和底層邏輯，如你本身是做獎酬的，想做培訓，那你可以開發一些薪酬績效相關的課程先練手。
如果你是應屆生，那你要認真思考一下，hr的各模組工作，看中哪些基本的技能？
比方說招聘模組，需要快速搜尋簡歷，面試提問的技能，如果是薪酬模組，計算工資的時候，計算機、函式等操作熟練是非常必要的，如果是培訓模組，演講、談吐、外形都很重要，這些都是你在學校的時候可以提前修煉好的。
=態度=
聽到這些，是不是覺得面試一份hr的工作其實也蠻容易的？
祝成功。
- 大師姐望娣 - 大師姐的錦囊妙計，就在手百問答
|職場教練|
人才發展coe|多家世界500強企業領導力、解壓顧問講師|4d領導力教練|領越領導力講師|disc認證顧問|哈里遜領導力測評認證顧問；
|暢銷書作者|《通往幸福的路上並不孤單》
15樓：獨淑英來妍
你好，我也常遇到這樣的問題，上週**約幾位技術員來面試，但一個人也沒來。當然這也不能怪求職者，因為他們不來是有很多原因的。我們在找人，他們在找工作，各有選擇。
我們也曾作為一名求職者過，當然我們答應去面試後又因各種原因不去的，都會給應邀單位**找各種理由說不能去了。或者他們不答覆，原因可能是工作地點、工作環境、工作內容、公司待遇等等。所以希望我們也能諒解一下求職者吧。
應聘問題 假如你能成功競聘。你能夠在公司發揮的最大優勢是什麼？這個一般要怎麼寫
答 你首先要了解公司要的是什麼樣的人 有經驗或者有發展潛力 有經驗就不多說 發展潛力 這點是說，你是否有目標的來到這一公司或者說，你來到這一公司你能做成什麼樣的目標 總之很簡單 1.有經驗 2.你有第一名的傾向 只要是這樣的人，有能識別的老闆，他們都會要你所以所有關於相關問題，全部按照我給你的兩個方...
你在健身房健身的時候，最討厭哪種人
原來一堆，現在乙個都沒有。健身這麼累，哪有功夫討厭人。別人佔著器械，動作多了，並不是非那不可。或者就先練別的，回過頭再來就完了。別人聲音大，公共場合，你又憑什麼去阻止別人發聲呢。搞得好像自己每天都生活在安靜的世界一樣。世界大了，不如意的事情多了，非要在乙個屁大點的地方討厭別人，心是有多窄。愉快靜心快...
在公司裡你最討厭的領導是怎樣的
傲慢的上司。一些人之所以顯得傲慢，不可一世，是因為他具有別人無法攀比的優越條件，或者是高人一籌的才智。傲慢的人最容易刺傷別人的自尊心，很讓人反感。如果你的上司是這種人物，與其取寵獻媚，自汙人格，不如謹守崗位，落落寡歡。這樣，他人雖然傲慢，但為自己的事業計，也不能專蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君...