1樓：匿名使用者
農民工工傷停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
2樓：建築結構加固補強
一般按工傷工資計算。
屬於工傷的，先申報工傷事故認定，根據傷殘鑑定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素，才能確定具體賠償專案和金額，而後再協商，無法達成一致的，可以訴訟解決，必要時，委託律師處理。
在煤礦上班時受傷 算病假嘛
3樓：簡簡單單
在煤礦上班時受傷，不算病假，應算工傷停工留薪期，工傷停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，法律依據如下；
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4樓：上圩農場主
不算病假，這可以工傷啊，病假只是部分工資，而工傷則是合額工資，另有工傷補助。
煤礦工傷和病假的工資一樣嗎
5樓：匿名使用者
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變；病假工資按不低於當地最低工資標準80%支付。
一、工傷停工留薪期工資
根據《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停止工作，**工傷期間，包括住院期間和出院後休養期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協議的醫療機構，或者簽訂服務協議的工傷**機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經設區的市勞動能力鑑定委員會確認。設區的市勞動能力鑑定委員會確認的停工留薪期結論為最終結論。
工傷職工停工留薪期的「原工資」，《工傷保險條例》未定義，各地規定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權。
二、病假工資
根據《勞動法》第四十七條、勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發〔1995〕309號）第59條規定，用人單位職工病假工資，由用人單位按照不低於當地最低工資標準80%依法自主確定支付辦法。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
《廣東省工傷保險條例》
第66條 本條例中下列用語的含義：
（二）原工資福利待遇，是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實際月數計算平均工資福利待遇。
河南省人力資源和社會保障廳
《關於工傷保險若干問題的意見》
十四、《工傷保險條例》第三十三條中「原工資福利待遇」應理解為「職工在因工作遭受事故傷害或者患職業病前正常出勤情況下，應享受的工資福利待遇（延長工作時間的工資報酬除外）」。
《勞動法》
第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
勞動部《關於貫徹執行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》
勞部發〔1995〕309號
59．職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80％。
6樓：周律師
您好：工傷期間的工資待遇是保持不變的，屬於停工留薪期。而病假期間是處於醫療期的，公司是需要支付病假工資的。
單位上班受傷,請病假有工資嗎,怎麼算?
7樓：華律網
《勞動部關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條規定，職工患病或非因工負傷**期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80%。
8樓：徐孝芝闖天涯
在單位上班時受傷了，算工傷嗎，請假看病算自動辭職了嗎
9樓：
那算工傷了。／／／企業要給你出醫療費、以及一些補償費。。工資也是照常要發放／／
央企煤礦勞務工病假工資應該發多少錢乙個月？
10樓：上圩農場主
病假工資，一般都是按60%發放基本工資，而老員工則工高一點，如果當地有明確病假規定就按當地**規定執行。
一農民工在一煤礦工作，他什麼保險都沒有買，現如今在工地受傷了，怎麼要求賠償？ 15
11樓：蘇州梁律師
你好！1、要求與老闆雙方簽訂協議，並約定出院後的醫療費如何承擔，賠償的錢何時支付等
2、要求老闆先行支付一部分的費用。
3、如果沒有簽訂協議盡量不要出院。
希望能幫助你
12樓：布衣律師
不上保險不是勞動者的錯誤，要求煤礦為其申請工傷認定和勞動能力鑑定，根據結果請求支付工傷相關待遇，注意儲存好在煤礦上班的證據。如果老闆拒絕支付，可以向當地勞動部門申請監督。
13樓：匿名使用者
按照法律來說，老闆沒有任何責任賠付這個工人，因為什麼都沒有籤，以後的教訓就是一定要買保險，哪怕是幾百快1年的也要買，因為我是太平洋的我懂這利害，從道德來看，老闆得出一部分力量，因為他是幫助他做事的
14樓：匿名使用者
直接在煤礦上住著等著解決，我就是在煤礦上幹，我知煤礦老闆的黑心
意外受傷後能不能請病假，有病假工資嗎？求專業人士
15樓：匿名使用者
意外受傷後是可以請病假的，如果是工傷，不僅有病假工資還保險醫藥費。
16樓：匿名使用者
有病歷證明嗎？是工作期間受傷還是非工作時間？
非工傷持門診病歷請假，應付病假期間工資的80%，工傷應全額支付工資。
你可以向當地勞動部門諮詢下。
17樓：朱博楠律師
回答提問
你好回答
意外受傷後是可以請病假的，如果是工傷，不僅有病假工資還保險醫藥費。
意外受傷後是可以請病假的，非工作日意外摔傷，情況屬實可以請病假並且沒有缺權罰
此外，按以上三個原則計算的假期工資基數均不得低於本市規定的最低工資標準。
(3)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
親親，病假是有工資的，就是醫療期嘛，不超出是有工資的。
提問意外受傷後再請病假期間公司有補貼嗎
回答親親，補貼是沒有的。
在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業病的；因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；在上下班途中，受到機動車事故傷害的。
而對於標準裡提到的工作時間和工作場所，如果您是根據公司的要求而外出或加班，或是由於工作的實際需要而離開一般的工作場所，法律上依然都可以認定為符合工傷條件的。
工傷的話公司才負責的怕
弘揚社會正義，彰顯法律價值，維護個人尊嚴，很高興能為您服務，有問題再來平台諮詢哦~祝您一切順利！生活愉快！
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18樓：佛教上師
意外受傷是工傷嗎，如果是工傷就有
農民工工地受傷不構成傷殘的工資賠償標準
南海仙山 沒評級的工傷待遇 1 醫療費 工傷所需的 費 住院費 醫療費 藥費 就醫路費全額報銷。2 住院伙食補助費 住院天數 出差伙食補助標準 70 社保支付 3 交通食宿費 按實際發生 社保支付 4 停工留薪工資 本人工資 停工留薪期 以勞動局鑑定為準 單位支付 5 護理費 住院天數 當地護工標準...
一農民工在去工地幹活途中遇車禍致死，是否算工傷要求老闆賠償
是否屬於工傷主要是依據 工傷保險條例 工傷認定辦法 的規定 一 下列情況應認定為工傷 1 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 2 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 3 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 4 患職業病的...
舅舅在是農民工，在幹活時發生意外死亡，請問怎麼賠償
這個只有尋求法律援助了。因工死亡 待遇 工傷保險條例 第三十九條規定 職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險 領取喪葬補助金 供養親屬撫卹金和一次性工亡補助金 一 喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資 二 供養親屬撫卹金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活 ...