1樓：劉永方律師
工傷期間工資福利待遇不變。
2樓：上海笙銘律師
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
3樓：周律師說
1、**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。一般來說，應該是按工傷職工受傷前12個月的平均工資來發放工傷停工留薪期工資。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、如果用人單位不發放工資，你可以去當地勞動監察部門投訴。
4樓：匿名使用者
去勞動仲裁，拿好證明，先和單位協商
5樓：手機使用者
帶薪，找民工維權，實在不行民事訴訟
6樓：李全
基本工資有，獎金可能沒有
工傷接受治療期間，公司是否繼續照發工資
按基本工資照發，超過醫療期的可以不發。按你的補充說明，你叔叔已經停止工作半年了，是否已經超出醫療期這個要先弄清楚。您好，根據您下面說的情況，應該首先到勞動部門進行工傷認定，然後再進行傷殘等級鑑定，這樣才能有依據要求公司承擔相應的責任。當然，工傷期間公司應該按原標準支付工資，但是，停工留薪期一般為12...
工傷期間，廠裡忽然通知我去上班，說如果不去就不要來了。該怎麼辦
不能上班就不去，去勞動局提出勞動仲裁。這種事勞動局肯定是要管的。 2010葉落知秋 工傷有工傷法律規定，在工傷期間，廠裡通知你去上班是不合法的。這也要根據個人情況，如果你為大局考慮，自己工傷已經恢復，不影響上班的話，也可以去上班，但是如果工傷還未修復好，不能上班的話，也可以直接向廠裡說明。廠裡如果強...
如果我不到原廠上班，原廠是否報銷工傷費用
如果在原用人單位因工受傷後，不到原用人單位繼續工作的，當時在職期間的工傷費用，原用人單位應當承擔，法律依據如下 社會保險法 第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險 中支付 一 工傷的醫療費用和 費用 二 住院伙食補助費 三 到統籌地區以外就醫的交通食宿費 四 安裝配置傷殘輔助器具所需...