1樓：超級無敵豬八戒
按基本工資照發，超過醫療期的可以不發。
按你的補充說明，你叔叔已經停止工作半年了，是否已經超出醫療期這個要先弄清楚。
2樓：談律師
您好，根據您下面說的情況，應該首先到勞動部門進行工傷認定，然後再進行傷殘等級鑑定，這樣才能有依據要求公司承擔相應的責任。當然，工傷期間公司應該按原標準支付工資，但是，停工留薪期一般為12月，如果延長需到勞動部門進行認定，延長不超過12月。
3樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
縱橫法律網-廣東濱都律師事務所-李梅勝律師
4樓：手機使用者
是，在198幾年前凡是因公負傷，一切醫療費用都有公司承擔，正常發基本工資，以前國家政策很嚴肅。按理說應該照發工資，現在社會上有很多事情太複雜，他發給你他有理由，他不發給你他也有理由，甚至他沒有一點理由就是不發給你，和你耍賴你也沒辦法。除非你有實力或者上邊有人能壓住他，他才給你。
5樓：匿名使用者
當然要繼續發工資了。是有相關規定的。工傷保險條例第三十三條中 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
6樓：匿名使用者
應該照發工資。
縱橫法律網-廣東際唐律師事務所-韋鋒律師
企業給員工交了工傷保險後，如出現工傷，在員工工傷期間還要承擔哪些費用?
7樓：匿名使用者
職工工傷期間福利待遇不變，這些是由企業負擔的，包括工資在內（自員工發生工傷離開工作崗位接受**起工資以基本工資計發）。各地具體執行方法不同，在**期間，企業需要墊付醫藥費用，**結束後與社保經辦機構結算，需注意要妥善保管診斷證明、發票、費用清單、病歷等材料原件！結算的前提是要及時進行工傷認定和勞動能力鑑定。
如果被鑑定為傷殘1-10級傷殘，傷殘補助金和傷殘津貼都是由工傷保險**支付的，企業不需要負擔。
我在這裡簡要的敘述一下1-10級傷殘待遇及企業責任：
1-4級傷殘保留勞動關係，退出工作崗位，企業以傷殘津貼為基數為受傷職工繳納各項社會保險費用，正常享受福利待遇。
5-10級經工傷職工本人提出可以解除勞動合同關係，企業按相關標準給付職工一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金，具體的標準由各省、自治區、直轄市人民**制定。
詳細內容請參照《工傷保險條例》2011新修訂版和統籌地區相關《工傷保險條例》實施辦法
8樓：天傑地靈青島人
請參閱《工傷保險條例》第三十三條「職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。」
9樓：
公司應該不用承擔任何費用，工傷期間的費用，都由保險**承擔！
10樓：匿名使用者
根據工傷保險條例，員工出現工傷，用人單位在醫療期內還是要正常發放工資福利待遇的。
雖然有工傷保險承擔醫療費，但是在實際操作中會看到，很多用藥還是不符合醫保規定，是不能報銷的，所以一般真的有員工出現工傷了，還得事先跟醫院打招呼，用藥上盡量用符合醫保範圍的。
工傷後進行傷殘等級鑑定，工傷保險處會支付乙個一次性傷殘補助金的，如果員工離職，公司應當承擔乙個一次性傷殘就業補助金，工傷保險處會承擔一次性工傷醫療補助金。這個具體還得看傷殘等級鑑定的結果，結果不同處理也是不同的。
如果員工出工傷,公司是否必須出人陪護？陪護費用是否報銷？
11樓：嗨呀你爹臨死前
工傷生活不能自理的，由公司負責護理，護理費用由工傷保險**支出，具體如下：
《工傷保險條例》
第三十三條 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
12樓：
員工工傷期間生活不能自理的，由公司負責。陪護費用由工傷保險**支付。
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。
擴充套件資料：
工傷保險賠償專案
(一)治(醫)療費。
**工傷所需費用必須符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。
(二)住院伙食補助費。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費。
(三)外地就醫交通費、食宿費。
經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
(四)****費。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
(五)輔助器具費。
工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
13樓：匿名使用者
員工工傷需要護理的，由單位負責。要明確「需要護理」，否則陪護費不需要報銷。
14樓：
要的，也可以找出工傷人的家屬進陪護，你公司出工資給陪護人。
15樓：項
如果員工出工傷,公司是要出人陪護（或出護理費請員工家屬，護工。標準按當地的護理費用標準），護理費工傷期間由單位出。如果工傷職工已經評定傷殘等級並經勞動能力鑑定委員會確認生活需要護理的，從工傷保險**按月支付生活護理費。
16樓：匿名使用者
1.用人單位應當按照醫囑派人陪護，根據《工傷保險條例》第三十三條之規定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。如單位未安排的護理的，單位應支付護理人員護理費。
2.具體標準參照《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的有關規定來操作的，護理人員有收入的，參照誤工費規定來計算護理費，護理人員沒有收入的，參照當地護工從事同等級別護理的勞務報酬或者地區平均工資來計算。
3.有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門！
職工因工傷或職業病需要暫停工作接受**的，停工留薪期一般不超過多長時間？
17樓：
如果是工傷的，適用***發布的最新《工傷保險條例》相關規定： 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。 第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。 工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。 第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。 傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十八條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規定的工傷待遇。
工傷期間公司發的工資公司要從工傷賠償裡面扣除嗎？
工傷期間，公司發的工資公司要出工傷賠償裡面扣除嗎？不應該扣除。因為工傷是因為單位而產生的，工傷期間的工資單位拿是應該的，勞動法裡有明確規定。你好，不扣除的。工傷期間，本身就沒有跟公司解除勞動合同，公司得按月支付勞動者工資。等工傷賠償金下來，公司是不能將工傷期間的工資扣除的，這個不符合勞動合同法以及工...
工傷期間因在公司吸菸！被公司開除了
公司有相關條款禁止抽菸的條例嗎，有的話不能怪別人，沒有的話你可以向勞動局舉報，並且要求賠償 沒有。本來要對你進行處罰。因為你在公司吸菸。會進行開除 如果是在工作時間 工作場所 而你從事的工作如果抽菸很容易引 災等 公司通過規章制度來禁止抽菸 在以上範圍內吸菸被公司開除，從理論上來看公司不違法。公司有...
工傷期間，是否帶薪？如果沒。應對方法
工傷期間工資福利待遇不變。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原...