1樓：龍泉
根據《財政部國家稅務總局關於個人與用人單位解除勞動關係取得的一次性補償收入徵免個人所得稅問題的通知》（財稅[2001]157號）規定，員工領取的一次性補償收入（不包括破產安置費），扣除按規定繳納的住房公積金、醫療保險費、基本養老保險費、失業保險費及1600的扣除標準後，在員工當地上一年度職工年平均工資3倍以內的，免徵個人所得稅；
超過部分按以下方法計稅：
第一步:將超過部分除以個人在本企業的工作年限數（按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算）
第二步:按上一步得到的商數視為個人的月工資、薪金收入，查詢的適用稅率和速算扣除數
第三步:對將商數用適用稅率和速算扣除數計算對應的個人所得稅
第四步:將上一步計算出來的個人所得稅乘以第一步的工作年限數的結果就是補償收入所需要交納的個人所得稅。
2樓：快樂酷寶在路上
請問這種情況應該合併納稅嗎？
不需要合併，單個月單個月的申報。
現在1月份申報他的個稅時，可以只申報他11月份的工資，12月份的工資個稅下個月再申報。
也可以現在一起申報，但只是申報所屬期分兩個月份而以。
3樓：匿名使用者
個稅申報軟體裡，月度工資和離職一次性補償費本來就是分開專案的，該職工寫兩條申報，一條本月工資，一條選擇「一次性補償」，軟體會自動幫你算，一次性補沖不超過上年職工平均工資總額的話，是不用交稅的。
4樓：匿名使用者
不需要合併納稅，個稅申報和平時一樣
我18年12月底離職，12月發的11月考勤工資，19年元月發12月考勤工資，我有嗎？
5樓：濤聲海韻
在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明），同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。用人單位不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。
雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
因此，依法辦理離職手續很重要，才能維護自己的合法權益。同時也是與單位明確解除勞動關係的程式。
根據《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
6樓：物天華寶
當然有，必須有！如果離職時沒有結清工資，發放工資日當然要發放你2023年12月的工資！
7樓：食諼毫安
先搞清幾個前提再討論更合理一些：
1、12月發的是11月的工資，所以正常情況12月的工資應是19年01領
2、你是12底離職，如果企業是離職當天就結算工資，哪麼19年01月當然就沒有你的工資了；但如果企業是離職當天不給發工資，則是統一到19年01月，哪麼你肯定能在01月領到18年12月的工資啦
8樓：sanit的包子
當然有，按照你的實際工作日來計算你的薪資呢，如果公司沒有給你發放工資可以收集相關證據去勞動局維權哦。
但是作為正規的公司，19年元月也會給你發相應的工資的哦，這個應該不用擔心呢
9樓：匿名使用者
當然有.zk3人力資源管理系統告訴你: 你做到哪一天哪一天就有工資.
如果19年你沒有連12月份上班天的工資和2023年12月的工資一起發或單位發,在2023年01月發上月工資時,就得發.
10樓：婉約清詞
當然有的啊，這個要看你上班了沒有，因為你是12月底離職的，那麼十二月份考勤工資是有的，你就等著收錢收工資，放心吧！呵呵呵
11樓：音十諮詢
如果你18年12月有考勤記錄，那就應該有您的考勤工資。
但是如果上述數字小於社保個人承擔部分的話，數字會小於0。
12樓：
你單位是下發薪，一月份發工資應該有你的。另外，還應有你的年終獎金。
13樓：歷史就愛開玩笑
應該是沒有考勤工資了，因為12月離職了
14樓：匿名使用者
有，你12
1月22號發12月份工資，1月26號要發年終獎，個稅是怎麼計算啊？急謝謝各位了
年度獎金的個人所得稅適用的稅率 年終獎金總額 12後再對應適用稅率年終獎應納稅額 年終獎金總額 年終獎適用稅率 速算扣除數 如某員工2014年1月工資收入5000元，並同時獲發2012年度年終獎總額10000元。該員工2014年1月的個人所得稅計算如下 當月工資收入的個人所得稅 5000 3500 ...
我是一名快遞公司的司機,我的工資都月沒發了,老闆不會坑我吧
蓋普希金 工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令...
1月份工資什麼時候發，一月份的工資什麼時候發。
大笑霖 月底發工資的一般是1月29號發放工資。 蓋普希金 勞動法 規定，工資按月發放。當月發放上月的工資是可以的，但是跨月就違法 如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...