1樓：
超時地是很平常的事。根據法律規定，公司安排員工超時地時需要支付超時地費。超時地費是對工人的一種補償。
超時地加點的勞動者延長工作時間，增加超時地費的，應當合理支付。但如果公司安排超時地，卻不給超時地費，此時該怎麼辦？讓我們看看如何維權！
超時地收費標準是什麼？據勞動部稱工資付款暫行規定通知》，工資支付方式如下：（一）用人單位安排勞動者延長工作時間超過當日法定標準工作時間的，不得少於勞動合同按規定的勞動者小時工資標準的150%發給勞動者；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，但不能安排補休的，應當按照不低於勞動合同規定的勞動者日、小時工資標準的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定節假日工作的，應當按照勞動合同約定支付勞動者日、小時工資標準的300%以上的工資。
沒有得到超時地費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門投訴，勞動者當然可以選擇仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人向勞動合同履行地和用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。
但需要注意的是，勞動仲裁有時有效時效：申請勞動爭議仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。
當然，如果一方向另一方主張權利，或向有關部門請求救濟，或另一方同意履行其義務而被中斷，仲裁時效也將被中斷不可抗力或者有其他正當理由的，中止仲裁時效。
2樓：阿維子
拖欠工資有很多方法。有些人以資金周轉暫時困難為由採取「拖延」措施，甚至採取行動隱瞞工資。其中一些人以命令緊迫為由，要求工人日夜加班而不支付加班工資，而是威脅被投訴的工人「解雇」。
一些企業以未完成銷售的「底線」為由，依賴臨時從事商品銷售的員工的工資。由於管理不善和債務沉重，一些公司逃走了。甚至少數企業故意拖延或延遲支付和扣減，以此作為管理其營運資本和控制工**動的手段。
拖欠工資有很多種方式。
根據《勞動法》第50條，「工資應以貨幣形式每月支付給勞動者本人。不得扣減或拖欠工資。」第7條「工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資應至少每月支付一次，如果實行周、日、小時工資制度，工資應按周、日、小時支付。」超過約定的工資支付日期的，視為拖欠工資。
"3、當地勞動行政部門。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費、不聘請律師)，並通過勞動仲裁機構出具的裁決書向單位索賠。如果不支付賠償，法院可以申請強制執行。
(提出勞動仲裁時效:60天；即勞動者應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動仲裁委員會申請仲裁。然而，許多任務人一直在想如何定義「勞動爭議日期」。
根據《勞動爭議司法解釋》第二條的規定，拖欠工資爭議從勞動者收到用人單位「不支付工資」的書面通知之日起計算，否則以「勞動者主張權利之日」為標準。)
3樓：下站寄託
到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁解決
保持勞動關係才能追回六年的加班費，勞動者在職期間就向公司主張加班費，是沒有時間限制的，只要您有證據證明公司安排你加班，那麼都是可以主張加班費的。而在勞動關係解除之後再主張加班費，那麼一般必須在1年內申請勞動仲裁，並且只能主張最近2年時間內的加班費。
4樓：佛系少女派
單位不給加班工資，勞動者追討加班工資要靈活選擇途徑。
1、協商。與用人單位進行協商解決，一般來說，如果單位不願支付，協商無法取得效果的。
2、調解。有權調解的部門有單位的勞動爭議仲裁委員會、人民調解組織、行業性、地域性調解組織。儘管去年的司法解釋規定調解協議也具有法律效力，但是，如同協商一樣，如果單位不願支付，調解無法取得效果。
3、投訴。向用人單位所在地的勞動監察部門進行舉報，由勞動監察部門進行處理。勞動監察部門在調查有關事實的基礎上，可以責令用人單位支付工資。
勞動監察部門查處案件的時限一般不超過60日，特殊情況可以延長30日。
5樓：mds耀
1、要看公司和你簽訂的是什麼合同。
2、你手裡的週末上班的證據。
3、看你單位的主體是否是你發工資的主體。
6樓：石祖新律師
如經勞動者催告，單位仍拒絕支付加班工資的，可向當地勞動監察部門申訴、控告，也可以申請勞動仲裁。
如何申請勞動仲裁
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《工資支付暫行規定》
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第四十一條【工作時間延長限制】用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十三條【禁止違法延長工作時間】用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條【延長工作時間的工資支付】有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
勞動爭議調解仲裁法
第九條 【拖欠勞動報酬等爭議的行政救濟】用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
《勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
公司拖欠加班費怎麼維權
7樓：懂點法律知識
你好！你們能夠要回屬於你們自己的加班費，並且如果公司拒絕支付，你們可以向勞動監察部門舉報。
用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付加班費;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付補償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬(含加班工資)的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金。
在勞動關係存續期間，用人單位拖欠勞動者加班工資的，勞動者可以隨時向勞動爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資，不受時效的限制;在勞動關係結束後一年內，如果勞動者主張權利、向有關部門請求權利救濟或者用人單位同意支付的，則仲裁時效重新計算。
1、一般情況下，計算加班工資的基數應根據勞動合同中約定的工資標準確定。在不低於最低工資標準的情況下，勞資雙方可以在勞動合同內自由約定合理的加班費計算基數。
2、用人單位應該每月進行加班統計，並有勞動者簽字確認，宣告加班時間以該加班統計為準。
3、考勤制度應與加班制度相呼應，且用人單位儲存考勤記錄不得少於2年。
4、工資單上明確加班工資。
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公司拖欠加班費，員工該怎麼維權？
8樓：阿維子
拖欠工資有很多方法。有些人以資金周轉暫時困難為由採取「拖延」措施，甚至採取行動隱瞞工資。其中一些人以命令緊迫為由，要求工人日夜加班而不支付加班工資，而是威脅被投訴的工人「解雇」。
一些企業以未完成銷售的「底線」為由，依賴臨時從事商品銷售的員工的工資。由於管理不善和債務沉重，一些公司逃走了。甚至少數企業故意拖延或延遲支付和扣減，以此作為管理其營運資本和控制工**動的手段。
拖欠工資有很多種方式。
根據《勞動法》第50條，「工資應以貨幣形式每月支付給勞動者本人。不得扣減或拖欠工資。」第7條「工資必須在雇主和雇員約定的日期支付。
如遇節假日或休息日，應在最近的工作日提前付款。工資應至少每月支付一次，如果實行周、日、小時工資制度，工資應按周、日、小時支付。」超過約定的工資支付日期的，視為拖欠工資。
"3、當地勞動行政部門。最有效的辦法是直接向當地勞動行政部門申請勞動仲裁(不收費、不聘請律師)，並通過勞動仲裁機構出具的裁決書向單位索賠。如果不支付賠償，法院可以申請強制執行。
(提出勞動仲裁時效:60天；即勞動者應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動仲裁委員會申請仲裁。然而，許多任務人一直在想如何定義「勞動爭議日期」。
根據《勞動爭議司法解釋》第二條的規定，拖欠工資爭議從勞動者收到用人單位「不支付工資」的書面通知之日起計算，否則以「勞動者主張權利之日」為標準。)
9樓：晚七戀
可以直接向監察部門進行投訴。因為這個違反勞動規定。
公司不給加班費是否合法，公司加班但是不給加班費，這算違法嗎
中顧法律網 不合法 中華人民共和國勞動法 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬 一 安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬 二 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬 三 法定休...
進了一家拖欠工資，招童工，沒加班費的公司，做了兩個月，今晚直接就跟老闆辭職了，明天就不去了可以嗎
你進了一家拖欠工資，招童工，沒有加班費的公司做了有兩個月時間了，今晚直接跟老闆辭職了，明天就不去，可以吧？你每天累死累活的工作，還拖欠工資，所以今晚就跟老闆說了辭職，明天就不去，可以嗎？我覺得你問王又有什麼用呢？因為這種情況，因為每個公司都有他的規章制度的，如果老闆就是在你就是說了積極就不去幹的話，...
公司拖欠工資怎麼辦，公司拖欠工資怎麼辦！！
先等幾天看看，如果還拖欠工資的，可以 投訴到勞動監察大隊去。如果嚴重，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年乙個月工資的經濟補償金 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償 一...