1樓：匿名使用者
不需要考勤，單位不認為是工傷的，單位承擔舉證責任。
工傷保險條例
第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第十九條 社會保險行政部門受理工傷認定申請後，根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實，用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職業病診斷和診斷爭議的鑑定，依照職業病防治法的有關規定執行。對依法取得職業病診斷證明書或者職業病診斷鑑定書的，社會保險行政部門不再進行調查核實。
職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。
2樓：匿名使用者
工傷認定用人單位不出具考勤記錄，還可以請在場的同事出具證明，也可以作為證據進行工傷認定。
員工工傷期間考勤怎麼辦
3樓：牆腳摘紅杏
工傷**、恢復期間不需要考勤。
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
4樓：匿名使用者
工傷期間考勤不算出勤，只發給基本工資，以及相應的福利待遇。沒有獎金和加班工資
5樓：
工傷期待遇
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。
2、停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
6樓：匿名使用者
工作休息期間，可不參加考勤。
縱橫法律網-江蘇致邦律師事務所常州分所-趙英芳律師
個人認定工傷公司不給考勤表或修改考勤表不承認是工傷，還能認定工傷嗎？其實資料都有
7樓：寶貝馬龍
這種情況，我認為你都有工傷認證的材料了。為什麼不去找他們籲。這個不過你可以去勞動件·仲裁呀，這個部門是專管企業與個人的勞資糾紛的
工傷想證明勞動關係。單位不出報名表和考勤記錄怎麼辦？
8樓：逍遙來說勞動法
銀行流水、工作服。再不行就證人證言，
這些都可以證明勞動關係。
9樓：匿名使用者
有沒有用工合同或者保險單，再或者工資單
員工工傷養傷期間去其它工廠上班，怎麼處理
確切地說，對你們公司沒有影響。而她們在你們單位的因工受傷，經工傷認定部門和勞動能力鑑定部門依法認定和鑑定後，不影響她們相應的工傷保險待遇，你單位還得依法向其支付相應的工傷費用。對她們的處理 一是可以召回單位繼續上班，若其稱因工傷不能上班，此時盡量聽取醫療機構意見，看是否需要繼續停工休養，如果確不需要...
員工工傷期間支付了工資，還要支付傷殘補助金嗎
員工工傷停工留薪期間，支付工資是用工單位的義務。而一次性傷殘補助金，是經勞動能力鑑定定殘後，依據 工傷保險條例 的相關規定，由工傷保險 支付的。工傷保險條例 第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一...
沒有公司工傷保險怎麼保，公司沒有員工需要進行工傷保險稽核嗎
1 可以自己去申請工傷認定 一年之內 但前提是必須有證據證明你與該公司存在勞動關係。2 公司未給你辦理社保，這個工傷待遇都應該由公司承擔，具體的賠償專案要看你的傷殘等級，通常包括醫療費 費 停工留薪期工資 護理費 伙食補助費 交通食宿費 一次性傷殘補助金 一次性工傷醫療補助金 一次性傷殘就業補助金 ...