1樓：天傑地靈青島人
員工工傷停工留薪期間，支付工資是用工單位的義務。而一次性傷殘補助金，是經勞動能力鑑定定殘後，依據《工傷保險條例》的相關規定，由工傷保險**支付的。
2樓：匿名使用者
***《工傷保險條例》第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
以上規定明確了員工工傷後，「在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。」
而一次性傷殘補助金是職工發生工傷，經勞動能力鑑定後，確認其勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度收到影響的傷殘等級和生活自理障礙等級，對不同傷殘等級的工傷人員，由工傷**發給不同標準的一次性傷殘補助金。
所以，工傷人員可以同時領取工資福利和傷殘補助金。
一次性傷殘補助金是應該全額給員工，還是可以扣除工傷期間已經支付給員工的工資？
3樓：萍萍姐姐
補助金和工資是兩回事情。生育津貼扣除也是不合理的。本應該享受的就是產假工資和津貼。有的單位好的就都給了。有的單位有扣除。
4樓：joker夏君
工傷期間的工資是受到保護的，並不包含在傷殘補助金之內。
工傷一次性傷殘補助金 應該全額支付給員工嗎？
5樓：baby無知的螞蟻
1、工傷的一次性傷殘補助金是工傷保險**給予員工的補助金，是應該員工支付給員工的。
2、在工傷事故中，工傷待遇包括，醫療費、**費等**期間費用，可由社保報銷。如果公司墊付，這部分費用可由公司衝賬。工傷期間的工資由單位按月支付，保持原工資待遇不變。
傷殘的一次性傷殘補助金全額支付給員工。在員工離職時單位和工傷**應足額支付員工一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
3、法律依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
6樓：匿名使用者
按照規定，職工工傷的醫療費用，全部報銷，工傷保險不予報銷的部分，單位承擔，發給你的一次性傷殘補助，應該全額發給你，不應該扣除
工傷賠償總額需不需要扣除住院期間支付的工資？ 10
7樓：匿名使用者
總額是否包括住院期間工資的，應當扣除。
職工遭受工傷事故傷害，是由工傷保險**和用人單位共同承擔賠償責任，用人單位沒有參加工傷保險的，均由用人單位賠償。
工傷職工可以獲得的賠償數額，因為是否構成傷殘和傷殘等級不同而區別，又因為是否解除勞動關係不同，具體標準可以參閱《工傷保險條例》第三十條至第三十九條規定。
對於當事人提到賠償總額是否應當扣除住院期間的工資，要看賠償總額中，是否包括住院期間的工資。按《工傷保險條例》第三十三條規定，工傷職工停工留薪期(停止工作，**工傷期間，包括住院期間以及出院後修養期間)原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。因此，賠償總額包括了住院期間工資的，因為已經先行支付，不能重複支付，應當扣除；沒有包括的，不能扣除。
對於是否辭職才可以賠償，醫療費、住院伙食補助費、停工留薪期工資福利和一次性傷殘補助金，是勞動關係存續期間即應當賠付的，一次性醫療補助金和就業補助金，解除勞動合同時支付。
《工傷保險條例》
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
8樓：捷飛鸞
員工在工傷住院期間是沒有辦法判定或者計算賠償金額的，因為工傷待遇中包含了**費用、住院期間的生活費、停工留薪期的工資，如果有傷殘還有一次性傷殘補助金、一次性傷殘醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
在工傷賠償中，醫療費用是需要**結束之後才能計算待遇審核，住院期間生活費是根據住院時間計算，需要在住院之後計算；停工留薪期的工資是需要再勞動能力鑑定之後才能知曉；傷殘等級的賠償金額需要在勞動能力鑑定來進行確定。
《工傷保險條例》
第二十一條 職工發生工傷，經**傷情相對穩定後存在殘疾、影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑑定。
依據《社會保險法》
第三十八條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：
（一）**工傷的醫療費用和**費用；
（二）住院伙食補助費；
（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；
（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條 因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）**工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
9樓：匿名使用者
必須辭職才能給賠償，這個肯定不合法。
你單位應該是私下跟你商議賠償，而不是走工傷保險賠償，所以你單位可能沒給你繳納職工社保或者沒在30日內申請工傷認定，所以才這樣。
發生工傷，停工期的正常工資福利單位必須給。（第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。............）
發生工傷，沒有勞動能力鑑定等級的，除了工資，還有醫療費+住院伙食補助的待遇，如果單位未繳納社保，那麼就是單位支付。
發生工傷，有勞動能力鑑定等級的，等級不是太高的，除了工資+醫療費+住院伙食補助，還有一次性傷殘補助金，如果個人申請解除勞動關係的，單位要給一次性傷殘就業補助金，然後社保局給一次性工傷醫療補助金。如果單位未繳納社保，那麼都是單位支付。
詳見《工傷保險條例》
10樓：edison大哥
不合法。
出了工傷停工留薪期內，
原來工資福利待遇不變。
一般不超過12個月時間！
不給，可申請勞動仲裁。
此外還有傷殘補貼待遇。
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《工傷保險條例》
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條
職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
11樓：劉永方律師
這要看賠償總額中是否包括位院期間的工資，如包括，則應扣除。
12樓：都笑過
住院期間本身就是要支付工資的，不需要扣除
13樓：baby無知的螞蟻
不合理。
員工在工傷休息期間如果屬於停工留薪期內，那麼單位是需要支付員工工資的。而員工在進行勞動能力鑑定後存在傷殘等級的情況下，才存在傷殘賠償。工資和賠償是沒有直接關係的。
如果員工無傷殘等級，那麼單位需要做的工作有，墊付員工醫療費、支付員工停工留薪期間的工資，在申請工傷待遇審核時需要將住院期間生活費轉入員工賬戶。
14樓：
合理。工傷賠償主要包括醫療費，停工留薪期工資，一次性傷殘補助，一次性傷殘就業補助以及一次性醫療補助。如果停工留薪期工資已經發放，要求工傷賠償是需要把這部分扣除的。
另外，如果不解除勞動合同，一次性傷殘就業補助以及一次性醫療補助是無法賠償的，這兩個一次性只有解除勞動合同才會賠償。
國家規定工傷期間工資支付標準
工傷保險條例 第三十三條規定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停...
工傷期間工資怎麼發放，工傷認定期間工資怎麼發放
因工傷不能上班，在停工留薪期間，用人單位應支付工資待遇的，其停工留薪期間的工資，按照勞動者受傷前12個月的平均工資計算確定，不滿12個月的，按照實際工作期間的平均工資計算發放。第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行 享受工傷醫療待遇。職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時...
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