1樓：小孫說法
如果孩子的死亡屬於醫療事故，可以要求醫院賠償20倍的當地人均年收入。
是否屬於醫療事故，依下列規定認定：
侵權責任法的相關規定 第七章 醫療損害責任
第五十四條 患者在診療活動中受到損害，醫療機構及其醫務人員有過錯的，由醫療機構承擔賠償責任。
第五十五條 醫務人員在診療活動中應當向患者說明病情和醫療措施。需要實施手術、特殊檢查、特殊**的，醫務人員應當及時向患者說明醫療風險、替代醫療方案等情況，並取得其書面同意；不宜向患者說明的，應當向患者的近親屬說明，並取得其書面同意。
醫務人員未盡到前款義務，造成患者損害的，醫療機構應當承擔賠償責任。
第五十六條 因搶救生命垂危的患者等緊急情況，不能取得患者或者其近親屬意見的，經醫療機構負責人或者授權的負責人批准，可以立即實施相應的醫療措施。
第五十七條 醫務人員在診療活動中未盡到與當時的醫療水平相應的診療義務，造成患者損害的，醫療機構應當承擔賠償責任。
第五十八條 患者有損害，因下列情形之一的，推定醫療機構有過錯：
（一）違反法律、行政法規、規章以及其他有關診療規範的規定；
（二）隱匿或者拒絕提供與糾紛有關的病歷資料；
（三）偽造、篡改或者銷毀病歷資料。
第五十九條 因藥品、消毒藥劑、醫療器械的缺陷，或者輸入不合格的血液造成患者損害的，患者可以向生產者或者血液提供機構請求賠償，也可以向醫療機構請求賠償。患者向醫療機構請求賠償的，醫療機構賠償後，有權向負有責任的生產者或者血液提供機構追償。
第六十條 患者有損害，因下列情形之一的，醫療機構不承擔賠償責任：
（一）患者或者其近親屬不配合醫療機構進行符合診療規範的診療；
（二）醫務人員在搶救生命垂危的患者等緊急情況下已經盡到合理診療義務；
（三）限於當時的醫療水平難以診療。
前款第一項情形中，醫療機構及其醫務人員也有過錯的，應當承擔相應的賠償責任。
2樓：匿名使用者
如果醫生操作沒有問題就不賠償的
3樓：匿名使用者
這個得看是不是醫院失誤造成孩子死亡的，如果不是醫院失誤陪得少，
我想諮詢一下，關於醫療報銷這個問題
我想問一下醫療精神損失費的賠償標準
4樓：華律網
《最高人民法院關於確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》第十條並未明確精神損害撫慰金的計算方式和賠償限額，各地法院在審批實踐中如何確定具體的賠償數額，遇到了一定的困擾。針對此種情況，各地法院根據本地區的經濟發展水平及司法實踐，制定了具體的精神損害撫慰金計算規定。《精神賠償解釋》規定了三種不同精神損害撫慰金賠償；(1)對於造成死亡的，應當賠償死亡賠償金；(2)對於造成殘疾的，應當賠償殘疾賠償金；(3)對於侵害人身，沒有造成死亡殘疾後果的，應當賠償精神撫慰金。
自然人的生命權、健康權、身體權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、人格尊嚴權、人身自由權等人格權利遭受非法侵害時，可以依法請求賠償精神損害。 嚴重精神損害，撫慰金的賠償數額分為5萬元、4萬元、3萬元、2萬元和1萬元五個等級；一般性精神損害，撫慰金的賠償數額分為8000元、6000元、4000元和2000元四個等級。
5樓：北京中聖暉
你好。根據醫療事故處理條例（十一）精神損害撫慰金：按照醫療事故發生地居民年平均生活費計算。
造成患者死亡的，賠償年限最長不超過6年；造成患者殘疾的，賠償年限最長不超過3年。 ，希望能幫助到你望採納
6樓：東嶽
你好，精神損害金賠付的前提是夠上傷殘等級，傷殘等級最輕為10級，最高為1級，相應的精神損害賠償金為最低5000最高50000，每高個等級多5000元，傷殘等級需要專門的司法鑑定部門鑑定。一旦定上傷殘，除了精神損害賠償金之外，還能獲得傷殘賠償金，最低等級也有3萬元左右，每上乙個等級都能多3萬元左右。此外，誤工費、護理費、營養費等也可一併主張。
若幫到請採納，謝謝
我想諮詢一下律師：關於工傷賠償問題
7樓：匿名使用者
你好，你家工人只要認定為工傷，就有法定權利享受工傷待遇，不要說參加工作10天，就是1天也如此。如果工廠沒有參加工傷保險，全部工傷待遇都由工廠支付。如果工廠不支付，該工人有申請勞動爭議仲裁要求工廠支付賠償的權利。
工廠支付了醫療費後，還要支付**工傷的停工留薪期的工資，如果該工人繼續在工廠做，工廠只需支付一次性傷殘補助金，即9個月的本人工資：27000元，如果該工人提出辭職，工廠還要支付一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，按照黑龍江省的標準，分別為10個月和8個月的本人工資：54000元。
8樓：深圳大方律師團
九級：一次性傷殘補助金：（本人工資）×9個月一次性就業補助金：（本人工資）×8個月
一次性醫療補助金：（本人工資）×2個月（合計19個月）按照前12個月的平均工資算
9樓：遼寧建隆律師
如果勞動者未提出與您解除勞動關係，您是需要支付傷殘醫療補助金和傷殘就業補助金，另外勞動者工傷醫療期間的工資、醫療費、住院伙食補助費，您也是需要給付的
《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
10樓：羅長江律師
如果繼續勞動關係，不需要賠償一次性醫療補助金和就業補助金。如果解除勞動關係。需要賠償一次性醫療補助金和就業補助金。具體各省規定不完全一樣，參見所在省《實施工傷保險條例辦法》。
11樓：匿名使用者
依據工傷保險條例第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
無論員工在公司上班幾天，發生了工傷公司必須負責到底。
12樓：匿名使用者
《工傷保險條例》規定，工傷職工要主張一次性就業、一次性醫療費用，必須要解除勞動關係為前提；認定工傷首先要以勞動關係為前提。只要勞動者與用人單位形成了事實上的勞動關係，即使沒有簽訂勞動合同，勞動關係也是可以確認的。按照你所述，傷者想主張工傷保險待遇的話，必須要進行工傷認定。
由於程式繁雜涉及法律問題甚多，建議委託專業人員**！
縱橫法律網-重慶勁源律師事務所-楊洪律師
你好，我想諮詢一下關於工傷賠償的問題。我家人於去年7月6號...
13樓：匿名使用者
工傷賠償的一次性傷殘補助金，不包含誤工費和一次性傷殘就業補助金。工傷賠償也沒有誤工費的說法，職工遭遇工傷，停工留薪期間，原工資待遇不變，這個工資待遇當然是有用人單位支付的。
你家人的工傷既然已經被鑑定了十級，說明已經認定為工傷了，勞動關係已經確認，既然如此，不需要再弄什麼證據。
14樓：匿名使用者
誤工費、傷殘補助金各是各的，不包含在某一項裡。
工傷保險條例
第三十三條
職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
15樓：哎呦哥哥
關於你的問題回答如下：可以提供工資證明。。。。。。。。。
我想請問一下關於工傷賠償的問題。
16樓：山野柴胡
【工傷辦理程式】《工傷保險條例》規定：
1、【工傷認定】職工發生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發生之日起三十日內，向勞動保障部門提出工傷認定申請。用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日起一年內，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。
2、【停工留薪期】職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫療。工傷職工的停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
3、【工傷鑑定】職工工傷經**傷情相對穩定，用人單位、工傷職工或者其直系親屬向設區的市級勞動能力鑑定委員會提出申請，進行勞動能力鑑定、護理依賴等級鑑定，並提供工傷認定決定和職工工傷醫療有關（病歷）資料。
勞動能力鑑定委員會應當自收到申請之日起60日內，根據《職工工傷與職業病致殘程度鑑定》國家標準gb/t 16180—2006 作出勞動能力鑑定結論，勞動能力鑑定結論應當送達申請
鑑定的用人單位和工傷職工或者其直系親屬，並給職工頒發《職工傷殘證》。
4、【工傷待遇】按照傷殘等級到當地社會保險機構領取相應的工傷保險待遇。
我想問一下，法律方面的事情，我想諮詢一下有關法律方面的事情
1 肋骨骨折，已經達到輕傷標準。如果還有肋骨骨折致使呼吸困難的情況，還可能達到重傷標準 2 輕傷就達到了故意傷害罪的立案標準，如果他告你，公安機關肯定要以故意傷害罪立案，至於是否會拘留 逮捕 坐牢，就要看傷情嚴重程度 你的表現等等情況 3 你現在要做的是向受害方賠禮謙，承擔所有損失，力爭對方不報案，...
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