1樓：匿名使用者
按照一般規定，每日工作時間不得超過八小時，用人單位有特殊需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形
2樓：豬花花
每天8小時。勞動法第三十六條規定，國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時，平均每週工作時間不超過44小時的工作制度。
3樓：章魚哥的憂傷
我國工間休息時間擬計入工時 日工作最長11小時人社部、***法制辦8日出台《特殊工時管理規定(徵求意見稿)》。意見稿明確，企業在保障正常生產運營情況下，日工作時間超過4小時，應保證勞動者享受不少於20分鐘工間休息，而工間休息時間計入工作時間。
禁超11小時
綜合計算工時的工作制的崗位範圍包括：地質及資源勘探開發、建築、製鹽、製糖、旅遊、漁業、海運等行業中，部分受季節、資源、環境和自然條件限制，需要集中作業的崗位;而交通、鐵路、郵政、電信、內河航運、航空、電力、石油、石化、金融等行業中，部分中斷作業可能會影響社會公共利益的崗位，也可綜合計算工時。
勞動法對於標準工時加班的規定為，每日延長工作時間最長不超過3小時。此次意見稿則明確，綜合計算工時工作制，每日最長工作時間不得超過11小時，即正常工作時間和延長工作時間總和不得超過11小時。
我國法律規定一周工作時間不得超過44小時還是40小時？
4樓：木木木子丶李
44小時。
依據《勞動
法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
擴充套件資料
《勞動法》關於加班工資的規定。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
5樓：楊噻
40,44是勞動法，40小時 是勞動合同法2023年1月1日實施的，超過40個小時以後就算是加班費了
6樓：匿名使用者
關於工作時間，勞動法有明確的規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
平時延長工作時間的，應支付百分之一百五十的工資；休息日加班的，應支付百分之二百的工資；法定節假日加班的，應支付百分之三百的加班費。
7樓：匿名使用者
我國法律規定一周工作時間不得超過44小時。法律依據是根據《勞動法》第四章第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法 規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
拓展資料：
勞動法，是調整勞動關係以及與勞動關係密切聯絡的社會關係的法律規範總稱。它是資本主義發展到一定階段而產生的法律部門;它是從民法中分離出來的法律部門;是一種獨立的法律部門。這些法律條文規管工會、雇主及雇員的關係，並保障各方面的權利及義務。
我國的勞動法是《中華人民共和國勞動法》，於2023年1月1日起施行。(最新立法為2023年的《勞動合同法》，需配合使用)。
8樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
平時延長工作時間的，應支付百分之一百五十的工資；休息日加班的，應支付百分之二百的工資；法定節假日加班的，應支付百分之三百的加班費。
9樓：匿名使用者
新勞動法規定，一天工作8小時，一周不超過44小時，每天可加班1小時，特殊情況可加班3小時，但每月最多加班36小時
10樓：匿名使用者
按照《勞動法》中
第四章 工作時間和休息休假 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
我國法律對每天的工作時間是怎麼規定的?
11樓：匿名使用者
勞動法規定的 你看下 適用你的情況
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
12樓：匿名使用者
不定時勞動工作人員（市場人員，司機，高管等）每天工作時間不限一般人員 正常8小時 加班一般一小時 最長每日加班不超過3小時 每月累計加班最多36小時 當然加班時間都是要有證據的
你的情況可能是按件計算薪水，但是依然有時間限制 除非他產量限制太高 一般人都完不成 就算違法的 否則就說明你能力不夠 不能按時完成任務 不合格的員工了
希望對你有幫助 適應它才能改變它 祝你順利
13樓：閒情偶寄
2023年6月29日通過，2023年1月1日起施行的（新）《中華人民共和國勞動合同法》
當然作為正式職工，你和用人單位是有乙個合同的，合同中約定了你的工作時間和休息休假時間。不管合同中有沒有訂立不定時工作制或相關證明.只要單位規定的工作時間超出8小時,又沒有按加班或其他相關情況處理的,就算做是侵害勞動者保護權益,那麼你就有權利起訴.
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：
（五）工作時間和休息休假；
第六十八條 非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每週工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。
至於具體每週工作多長時間，那是根據各行業，各部門的情況而定的，法律是不可能統一規範的，只能設定乙個界限。即8小時工作日，以此來保護公民的合法權益，限制非法用工。
14樓：匿名使用者
根據《勞動法》和《***關於職工工作時間的規定》（***令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制。有條件的企業應實行標準工時制。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。
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