1樓：富哥職場
這個算工傷的，肯定算就按樓上那個兄弟說的去做。廣大的網友們會支援你的。
2樓：匿名使用者
工傷保險條例第三章受傷工人
下列情形之一的第十四條規定，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所，因意外工傷;前（二）工作時間在工作場所，因意外傷害與工作有關的預備或整理工作;
（3）在工作時間和工作場所，執行因暴力和其他意外傷害的工作職責;
（4）患職業病的;
（5）工作進行期間，因工作受傷或意外事故下落不明的;
（6）由機動車事故傷害的工作方式;
（7）法律，行政法規規定應當認定為在其他情況下工傷。第十五條工人有下列情形之一的，被視為傷害：
（一）亡或48小時內後，她在工作時間和工作崗位，突發疾病亡;
（二）在搶險救災等國家利益，公共利益活動的傷害;
（3）前雇員在軍隊，因為戰爭，誰是傷員致殘，革命傷殘軍人證已經取得，用人單位的傷害後，持續在單位。
工人前款第（一），（b）段的情況下，享有依照本條例的有關規定，工傷保險待遇;工人之前，（三）款的情況下，根據本條例的有關規定，除享受傷害殘疾保險金一次性補助。第十六條
勞動者有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視為傷害：因為治安人員**的犯罪或者違反
（一）;
（二）醉酒**;
（三）自殘或者自殺的。
但你可以起訴受傷的人或事物的主人
3樓：小嗨皮糖糖
這畢竟是往廠送貨幫忙中受傷，，建議找律師諮詢下
在工廠送貨,在廠商那裡被車撞傷,算不算工傷
4樓：深圳商務律師
因工作原因受傷就屬於工傷，可以先去社保局申請工傷認定。即便最後無法認定工傷，也可以請求侵權人承擔人身損害賠償責任。需要法律援助的可以去司法局申請。
快遞小哥送貨途中受傷，算不算工傷？
5樓：顏小二述哲文
因為市場的需求，現在送快遞的人越來越多，同時因為工作量越來越大，許多快遞小哥送快遞時頗有些爭分奪秒的味道。
而且，有些快遞因為比較重，所以快遞小哥在配送的時候容易受傷，抑或者因為快遞小哥趕時間，沒太注意交通規則，出現了交通事故繼而受傷。這種情況下快遞小哥受的傷，到底能不能看成是工傷。網友對此議論紛紛，並且大致提出了兩種看法。
有網友指出，快遞小哥在配送快遞也就是運送貨物的時候受傷，應該算是工傷。因為網友覺得快遞小哥的配送過程就是他工作的過程，在工作中不慎受傷，將所受的傷看成是工傷自然沒有什麼問題，合情合理。
也有網友不贊成上述的觀點，認為確實有些快遞小哥在配送快遞的時候，因為貨物太重或者路況不好導致受傷，這種情況一般算成是工傷無可厚非。但是有些快遞小哥可能因為太過心急，在送快遞的時候闖紅燈，導致了交通事故，繼而受傷。於是網友覺得，因為快遞小哥本身的違規行為導致受傷的話，這樣的傷到底能不能算工傷還有待商榷。
小編比較同意網友的第二種看法，畢竟凡事都逃不過乙個理字，雖然快遞小哥工作辛苦，我們在日常生活中也要多多理解快遞小哥，但是工作辛苦不是違反交通法規的理由。如果是因為自身本身就違反了國家法規而受傷的話，到底算不算工傷，就需要考慮考慮了。
6樓：暢西娘
我國原勞動部2023年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的，應當認定為工傷，其範圍中約定的第8條:
8.因公外出期間，由於工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成傷害或者失蹤的，或因突發性疾病造成死亡或者經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
明確指出送貨是工作期間受傷，是工傷。
尋求證據來證明勞動關係的存在。勞動關係證明是是申請工傷認定的前提條件，沒有證明勞動關係的材料，勞動保障行政部門就無法進行工傷認定，能證明勞動關係的證據主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。
明確遭遇工傷單位的名稱和住址
在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔者；在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應承擔部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及位址，就無法確定追索的物件，在這種情況下，一旦發生工傷，勞動者便無法索賠。
明確單位是否已經申請工傷認定
工傷認定都是處理工傷的非常重要的乙個環節。工傷認定首先是用人單位的義務，用人單位不在規定的期限內申請工傷認定的，工傷職工及其近親屬可以在發生工傷後一年內申請。
需要注意的是，申請工傷認定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支援。所以，對於勞動者來說，不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認定的期限。
根據傷殘級別計算工傷賠償數額
協商解決多發生在沒有參加工傷保險的情形下，由於申請工傷認定有可能影響單位將來的工傷保險繳費比例或者受到相關部門的處罰，用人單位如果沒有為勞動者參加工傷保險的，發生工傷後往往不願申請工傷認定和勞動能力鑑定，而是選擇協商賠償數額。工傷職工或者親屬為了使工傷賠償早日處理完畢，也會採取迎合態度。但這裡需要勞動者注意的是，協商不符合工傷賠償標準的，勞動者可以要求用人單位補足；用人單位不同意補足的，建議勞動者採用勞動仲裁的方式保護自己的合法權益。
如果勞動者選擇協商解決問題，應多諮詢醫療專家、律師等，條件允許的，最好有律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協議。
7樓：荔菲英博
個人對此類似的回答已有多篇。例如:
下班回家的路上摔傷算工傷嗎？為什麼？
職工因過錯受傷算工傷嗎？
發生工傷爭議怎麼辦？
因工受傷要怎麼樣維護自己的合法權益？
下班途中遇車禍，司機全責，是否算工傷？等等。不妨在雁門風正的回答尋找，相信會從中找到較為滿意的答案。
今就此問和大家共同再次學習學習關於法律的知識，很有益處。
《工傷保險條例》修訂前不區分本人責任，即使職工對事故承擔主要乃至全部責任，都可以認定為工傷。
但是，修訂後的《工傷保險條例》增加了「非本人主要責仼」的限制，因此在2023年1月1月之後，職工在上下班途中遭受交通事故傷害，本人負主要責任或全部責任的，不能認定為工傷。
鑑於本問題而無具體描述，是否適合哪種條款，自行對照，僅作參考。
修訂前的《工傷保險條例》規定，上下班途中發生的機動車事故傷害屬於工傷，非機動車事故傷害。例如騎自行車發生的傷害，下雪天走路滑倒摔傷、走路被高空墜落物體砸傷都不能認定為工傷。
修訂後的《工傷保險條例》則擴大了這一範圍，它規定:」非本人主要責任的交通事故」都應當認定為工傷。
而根據《道路交通安全法》第119條的規定，交通事故是指:車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身**或者財產損失的事件。車輛包括:
機動車和非機動車，因此在上下班途中因自行車，電動自行車發生的傷害，非本人主要責任的，都應當認定為工傷。
快遞小哥送貨途中既符合上班時間，同時又在工作地點(只要不是本人主責)而發生的傷害，適合本條例，應當認定為工傷恰當(個人觀點)。
8樓：靜觀社會之虹靜說說
快遞小哥和快遞公司是簽訂合同的，我想作為這種高危職業，快遞小哥有權利要求快遞公司為他們購買人身**險。
在我的城市裡面，每天都有很多快遞小哥快餐小哥，他們在送貨的途中，因為他們的工作是計件的嗎？跟時間有關係，所以很多時候，他們的人身安全都不會顧及ヽ(￣д￣;)ノ，經常發生交通肇事案，主角就是快遞小哥或者是送餐小哥，我覺得在工作存續期間，這樣的事情發生了，算是工傷，快遞小哥有權利用法律**為自己維權，要求用工單位來為自己的工傷買單
當然了，在工作的過程中，快遞小哥也要注意人身安全，自覺遵守交通法律法規，不要去快速機動車道上去搶道行，這樣以卵擊石，最後受傷的還是自己，而且給我們城市的交通帶來了很多的不便，製造了很多的禍端，人人老鼠過街，人人喊打。
9樓：匿名使用者
算工傷。
依據《工傷保險條例》第14條第1項「在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害」；第14條第5項「因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的」。根據快遞員職務的工作特點，工作時間和工作場所大部分時間都在道路上送快遞，因此交信道路應該視為他的工作場所，其因為在運送快遞過程中遭受交通事故，屬於在履行職務工作中受傷，依據上述條例，不論是否負事故主要責任或者次要責任，快遞公司都應該認定受傷為工傷。
對於快遞小哥在維權時的尷尬處境，人社部指出，隨著我國經濟與社會蓬勃發展，新經濟組織、新社會組織不斷湧現，一些新業態從業人員也需要納入工傷保險制度保障。
10樓：匿名使用者
看客觀事實和責任認定。依法依規認定。
比如途中受的交通傷害，也需要無主要責任才可以認定工傷。
工傷，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。《工傷保險條例》第十四條、第十五條對工傷認定條件有明確規定，因為個人原因受傷不能認定為工傷或視同工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
第十六條 職工符合本條例第十四條、第十五條的規定，但是有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
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