1樓：杭州徐明偉律師
合同一般需要具備一些條款。
具體可以參看《合同法》
第十二條合同的內容由當事人約定，一般包括以下條款：
（一）當事人的名稱或者姓名和住所；
（二）標的；
（三）數量；
（四）質量；
（五）價款或者報酬；
（六）履行期限、地點和方式；
（七）違約責任；
（八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
2樓：怪物青瞳
如果合同中沒有約定金額的明細，那麼這個合同只是有瑕疵，依然是有效的。但勞動合同除外，勞動報酬是勞動合同中應當具備的條款。如果沒有包括,該勞動合同不生效。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。根據《勞動合同法》第十七條第一款規定：
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他條款。
法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條
勞動合同應當具備以下條款：
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
(三)勞動合同期限;
(四)工作內容和工作地點;
(五)工作時間和休息休假;
(六)勞動報酬;
(七)社會保險;
(八)勞動保護、勞動條件和職業危害防護;
(九)法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同上是否必須寫明工資具體數額
3樓：職場咩咩
按照《勞動合同法》的規定，勞動報酬屬於勞動合同的必備條款。按照規範的做法，勞動合同中應明確勞動報酬。
對於未明確約定勞動報酬的，《勞動合同法》第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
4樓：在沙漠裡的鯨魚
勞動合同上可以寫明具體工資數額。也可以只寫明工資的計算方法，不寫明具體數額。法律都是允許的。
5樓：匿名使用者
你好，很高興回答問題
按照《勞動合同法》的規定，勞動報酬屬於勞動合同的必備條款。按照規範的做法，勞動合同中應明確勞動報酬。
對於未明確約定勞動報酬的，《勞動合同法》第十一條規定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行，沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
希望對你有幫助，謝謝
6樓：匿名使用者
勞動法規定要寫的，但實際可能不寫明確的，只註明基本工資，除了企業出於故意含糊外，還有考慮保密，一般這樣必須另附薪酬確認單
7樓：琴宜
勞動報酬條款必須要有，但具體數額沒有必須表明，計算方法和計算依據應具備。
8樓：非資深
必須寫，否則就屬於不完整的勞動合同。勞動者權益得不到保障的，特別是高管
9樓：法行天下
一般條款寫的都是基本工資，實際工資，績效，補貼等需要參考公司內部規定
10樓：乜皎司芳
可以寫「按公司規定發放 」。
開口合同需要有金額嗎？
11樓：七台河李陽平
不懂「開口合同」的概念，如果合同涉及支付的需要載明款項金額，或者金額的計算方式。
企業《合同管理》一般都對多少金額以上的業務規定了必須簽訂合同，請問一般是多少？有何依據？
12樓：匿名使用者
沒有規定。從內部控制角度，希望無論何種商業往來都簽署合同以加強監管和降低法律風險。但是業務部門希望減少流程以提高效率，減少制約以增強業務開拓。
可以折中的做法是 強制要求簽訂協議。如果達到一定標準，強制要求簽訂合同。否則不予開訂單，不予發貨，不予計算提成，各種不予。。。
例如：合同主體的銷量達到部門主營業務收入的1%以上的；有缺貨罰款（直接扣貨款）的；有賬期的。
13樓：
合同是合同雙方對約定事情的書面表述，沒有合同金額的約定。只要合同雙方認為有必要，都可以簽署合同。
14樓：匿名使用者
不管多少金額，只要雙方有業務往來一般都是要簽合同的!要正規化那就待籤
15樓：匿名使用者
是否簽訂合同得依據你們公司內部的管理制度來定，我公司是2000以上的就得簽訂合同，呵呵
協議（合同）不涉及金錢，協議中需要提及嗎？ 20
16樓：雪君雪兒
簽署乙份協議，雙方有各自義務與權力規定，但協議不涉及金錢交易，這樣簽署的協議成立嗎？需要在協議中體現金額為零嗎？因企業部說不提及金額不能蓋公章特來問問。
——價款不是合同標的的情況下，合同中不必要設定金額條款。但是如果你公司有規定的，不在法律約束範圍內。
合同必須有對價嗎?
簽了勞動合同必須提前月辭職嗎，簽了勞動合同必須提前乙個月辭職嗎？
簽訂勞動合同的必須提前乙個月以書面方式提出辭職申請。勞動者提出離職一般分三種情況 1 雙方協商一致，可以隨時辦理解除勞動關係的手續 2 用人單位存在違反 勞動合同法 38條的情況，你提出離職後可以立即走人，並且可以要求支付給你經濟補償金，用人單位不辦理離職手續，不為你出具離職證明或者不支付經濟補償金...
天津勞動合同備案，勞動合同是否必須到勞動局備案（天津）
備案的話，是不是就是就業資訊登記呀！勞動局有一張就業資訊登記的表，填完這個表就是應該就算是備案了吧 勞動合同是否必須到勞動局備案 天津 當然得到勞動部門備案，勞動部門備案後，你可以拿著蓋有勞動部門公章的勞動合同書為職工 社會保險。勞動者與用人單位簽訂勞動合同後，必須繳納各種社會保險，如果企業不繳納，...
勞動合同中附加入必須一年，勞動合同裡面私自新增職工未做滿一年罰款兩千合理嗎
您好，首先，所附加的必須在公司工作一年中途不的辭職的條款是完全沒有法律效力的，你可以忽視，這個公司如果要追究的話法律不支援，合同簽了不會影響你以後辭職，反而對公司不利。另外，至於你現在怎麼辦還得你自己決定，建議如下 1.如果你不想在這個公司做了，辭職走人即可。2.如果你不想在這個公司做了，又想懲罰一...