1樓：雨雪紛飛修陽
國家已經全面放開二孩政策了，這個事情在我看來，是個挺好的訊息。因為我們家在放開之後就迎來了親戚中，生育的新一波。除了年齡段差距確實有點大，其餘的我覺得都挺好的。
只要家庭條件允許的話，完全可以再要乙個，享受天倫之樂嘛。我家親戚中，最小的長輩，就給我增加了乙個比我小快三十歲的妹妹，每次抱著出去，都以為是我女兒……我倒是覺得挺好，成為了我多年輕快三十年的資本，抱著出去，多樂呵。
可是上面這個單位的規章制度，我就覺得有點不理解了，為什麼要給生育排個時間計畫表？本來法定都允許了，我們怎麼能超越法律來制定單位的規章制度呢？這是不是有點把自己抬得太高了？
有什麼理由，你來罰款呢？就是之前獨生子女的時候，單位也沒有權利去罰款這種事情吧？還有計生部門呢。
懷孕的指標，這種硬性規定，個人覺得有點偏激了。
企業出於利益考慮自身情況的時候，也要酌情，不能干涉大家的隱私範圍內的問題。我覺得每隊夫妻，都有自己幸福的權力，包括生兒育女也是個人的問題。只要符合法定結婚年齡，有結婚證，滿足身體條件，我們就應該支援大家要自己的寶貝。
作為單位，也應該正常給予生育假期，按照法定制度來。
希望以後這樣的現象越來越少，我們為企業創造利益的同時，企業也要給員工應有的福利待遇，互惠互利，才能更好的發展。
2樓：安安
國家有國家的政策，但單位也有單位的考慮，比如說誰活得不累，想要完全的自由自在是不可能的，還有法律法規呢！如果是單位有一百個員工有20個育齡婦女要懷孕，單位就得再招20人補懷孕婦女的缺，等育齡婦女休完產假回來上班，後來招的20人怎麼辦，如果不讓休完產假的婦女上班，就是違反了勞動法，如果辭退後來招的20人也是違反了勞動法，工人都有權利上告的，而且休完產假的人，還有哺乳期，……我覺得公說公有理，婆說婆有理，國家應該對單位有一定的優惠政策，比如說單位有乙個懷孕婦女減免多少稅收，兩個減免多少稅收，以此類推，俗話說 的好，沒有 永遠 的朋友 只有 永遠 的 利益！商人 重 利，不是有道理 的！
女子沒按單位時間表生二胎被罰 單位：1年倆名額 你如何看待懷孕指標這一現象？
3樓：匿名使用者
這肯定是不行的啊。
雖然現在國家出台了二胎的政策，可是是不是要懷孕，那也不是單位職工乙個人說了算的啊，除了這個，懷孕是家庭是不是想要孩子的表現，不能公升級為強制懷孕！
而且從另乙個方面來說，單位沒有資格對生二胎未完成的員工罰款，這是違法的行為，單位會面臨處罰的，不能隨意想怎麼做就怎麼做的！
現在國家政策已經放開二胎了，但是究竟是不是要孩子，這是每個家庭應該考慮的問題，和單位無關，單位不能強制要求必須懷孕！
而且單位不要動不動罰款，罰款解決不了根本的問題，要想公司能夠長期發展，就不要做對不起員工的事，否則，這以後招人誰敢去啊，不懷孕也違反公司規定了？公司要想長久發展，就得尊重員工！
4樓：雨雪紛飛修陽
國家已經全面放開二孩政策了，這個事情在我看來，是個挺好的訊息。因為我們家在放開之後就迎來了親戚中，生育的新一波。除了年齡段差距確實有點大，其餘的我覺得都挺好的。
只要家庭條件允許的話，完全可以再要乙個，享受天倫之樂嘛。我家親戚中，最小的長輩，就給我增加了乙個比我小快三十歲的妹妹，每次抱著出去，都以為是我女兒……我倒是覺得挺好，成為了我多年輕快三十年的資本，抱著出去，多樂呵。
可是上面這個單位的規章制度，我就覺得有點不理解了，為什麼要給生育排個時間計畫表？本來法定都允許了，我們怎麼能超越法律來制定單位的規章制度呢？這是不是有點把自己抬得太高了？
有什麼理由，你來罰款呢？就是之前獨生子女的時候，單位也沒有權利去罰款這種事情吧？還有計生部門呢。
懷孕的指標，這種硬性規定，個人覺得有點偏激了。
企業出於利益考慮自身情況的時候，也要酌情，不能干涉大家的隱私範圍內的問題。我覺得每隊夫妻，都有自己幸福的權力，包括生兒育女也是個人的問題。只要符合法定結婚年齡，有結婚證，滿足身體條件，我們就應該支援大家要自己的寶貝。
作為單位，也應該正常給予生育假期，按照法定制度來。
希望以後這樣的現象越來越少，我們為企業創造利益的同時，企業也要給員工應有的福利待遇，互惠互利，才能更好的發展。
5樓：小小小兔
壓力，生個二胎單位還有限制？這種制度應該可以廢除了。
第一，人家也可能做好了措施，但是一不小心就播下了希望的種子；
第二，國家目前已經允許二孩政策了，誰不想在年齡剛好的時候再要乙個，是不是。不可能等到你允許了，但是人老了再要吧。
如果你是老闆，剛好也想要個二胎，你老婆單位不允許，你怎麼想？所以要將心比心，給員工應有的待遇，不然誰願意給你工作。
還要，懷孕被罰也不是單位可以干涉的，說嚴重點已經侵犯人身自由了；國家的法律條文中也沒有說明工作期間不可以懷孕。
所以，做為員工來講，是有權利懷孕和上訴的權利；但是希望這樣的事盡量不要發生，不然對企業和員工都不是很好的選擇。
如何看待職場「懷孕審批制」的這一現象？
6樓：30秒不
現在都放開二胎了，懷孕審批制這種現象絕對不合規的，而且也是違反勞動法的。
企業只考慮自身利益而不考慮員工的訴求。這種情況完全可以和勞動部門舉報的。
7樓：凋零的楓葉
「懷孕審批制度」是違法的，國家開放二胎政策，鼓勵優生優育，並給女性法定90天的產假。企業是沒有資格決定女性職工的生育權，如果因為生育問題，企業開除女職工，女性職工有權向當地勞動局投訴，要求企業賠償違約金。
8樓：夏娃視聽
先說說這個懷孕審批制也是夠奇葩的，竟然有這樣的規定，懷個孕還要報批嗎？那不是規定女職工享有正當的生育權利嗎？難道說女職工懷孕是由企業或者是由單位說了算嗎？
原來這家單位也是夠厲害的，竟然敢超越法律。
對於這樣的制度，我想說的是其他的一些監管部門一定要加大監管力度，如果發現這種不平等的制度，一定要大力制裁，給予一定的法律懲罰，讓他們受到應有的懲處，要讓員工得到實惠。
9樓：
這種做法不符合現實，懷孩子不是說想懷就可以懷吧，現在國家都鼓勵生二胎了。看到那些出生率相當低的國家，我們會發現人才是乙個國家的財富，尤其是高素質的公民。很多單位有懷孕審批，但是可能也是因為人力不足的表現。
確實現在發現很多單位人手並不是特別後夠，所以才出此下策。已經顯示了，慢慢進去老年化社會了。
10樓：溪淙
女性之於男性，最大的不同便是作為母親那十個月的懷胎過程。這十個月，是成為媽媽的甜蜜旅程，也是職場女性的「致命」雷區。有的企業甚至出台了女職工懷孕都要經過審批，如果女職工沒有被批准就懷孕，只能「二選一」——要麼實施醫學流產，要麼接受處分。
你怎麼看？
11樓：匿名使用者
其實，對於企業會對一些女性懷孕現象特別關注，最主要的因素還是成本問題。
在懷孕前期，懷孕女職工在勞動時間內必須進行一系列的產前檢查，可能需要時不時的請假；當女性已經生了小孩，企業就面臨著該員工長期請假的狀況，有些員工還自己請一些事假，有可能長達半年左右的時間；當產假結束後，女性員工還有哺乳假可以享受，每天乙個小時直到滿一年整，這些都是企業需要面臨的一些壓力。
還有最重要的一點，當女職員有了小孩後，個人所有的重心都轉移到了家庭上面，對於事業的關注度會出現明顯下降。所以很多企業針對女性懷孕，都會有一系列規定，但是也有一些福利不錯的企業會比較人性化的，還有公務員、國企、事業單位，這些更不用說了，能享受到的福利都是最全面的。
12樓：
這問題我認為國家沒有這政策，應是下面的不合理規定。
13樓：匿名使用者
對於某些特殊崗位有必要實行的因為要培養－個候補員工著實要一定時間否則會出現斷崗給企業造成不可估損失
14樓：可愛鬼的阿日
作為乙個公司管理層，如果自己手下的員工隨隨便便就請假缺空，這對公司正常運轉是極其不利的，重大人事變動提起讓公司做好準備怎麼了？中國競爭這麼激烈的條件下你覺得自己有多大的資本隨心所欲？那些隨便有什麼問題就把女權拿出來說事的才是真正歧視女性的人，真正的尊重是相互的，而不是單方面作為「弱勢群體」以此尋求特殊照顧，那是流氓作風。
15樓：情感導師賽文
這種新聞是很早之前的吧，現在很多單位對於二胎的態度還是比較開放的。
如果真的有這樣的單位的話，那就是對女性的不尊重重，甚至對現在法律的不尊重，這種用人單位或者用人企業應該受到法律的制裁的。
16樓：冷侃娛文
職場中總有這樣或那樣歧視女性的行為，這是不合理的，更是應該取消的，因為這是對女性的極大不尊重，這是應該批判的。因為沒有女性的貢獻，就沒有祖國的未來，社會的希望，不要忘記，你也是女性生下來的。
雖然，你是企業的建立者，但是，你自己沒有老婆嗎？您老婆生孩子的時候你不在身邊嗎？您不知道您老婆的疼痛嗎？
您對此可能沒有切膚之痛，但是你愛您的老婆，您應該不應該體諒一下女性？您應該出台這樣不人性化的制度嗎？
老闆為了創造更多的利潤，是對的，但是，給女性乙個更加寬鬆的空間，會不會提公升企業的b格？提公升企業員工的歸屬感呢？
17樓：北方的北方
我覺得這是對女性的一種侮辱，結婚生子難道不是自然的選擇嗎？在這種時候還要把這種自然而然的選擇帶上枷鎖，這種特別不人性化的規定，難道真的是人實施出來的嗎？
現在已經不是生存至上的年代，難道這個社會道德底線這麼低？國家一方面鼓勵生育政策，然後這邊還要建立懷孕審批制度，多可笑呢？
18樓：李聖通
私營企業發展比較艱難，因此也比較現實
19樓：
「懷孕審批制」是企業不尊重法律、不尊重女性的粗暴制度，也是企業只顧眼前利益、缺乏大局意識的一種表現。
20樓：時光匆匆
其實女性在職場中更加的弱勢，因為大多的公司都是盈利單位，「懷孕審批制」雖然不好，但是用人單位能夠採用，大多是覺得這樣的制度對自己很有利！
21樓：原點
這個真的覺得悲哀。
一方面國家大力提倡生二胎。但其實現有的環境下，真的對女生不是那麼友好。因為懷孕，意味著很多，不再是以前的，生下來就養唄。
意味著你得在家裡面，意味著你的身材變形，意味著你要放棄很多。本身自己就已經很難克服了，還要加上外界的壓力，家裡催你生，公司不「允許你生」
22樓：上網一起衝浪
我覺得這個制度既不合情也不合法，但是企業總是為了追求最大利益的。
乙個女職工入職後一旦懷孕，面臨著各種各樣的成本，所以企業為了把利益損失到最小，才會出此下策。先不提孕婦懷孕要休息產假的事情，比如乙個女職工正在跟進乙個專案，懷孕了，那麼誰來接替這個專案，萬一找不到合適的，又要重新僱人，很麻煩的，招到新人還要重新培養，這裡都是大量的成本。乙個女性職工懷孕還可以解決，萬一有幾個重要的員工相繼懷孕，恐怕這個企業都要支撐不下去了。
企業終究是追求利潤的，所以在一定程度上會剝削勞動者的權利，這也是為什麼女性在職場中易受歧視的原因。
你是如何看待如今年輕人「躺平」這一現象呢？
我認為這種現象是對自己的不負責任，而且也是對於自己的家庭以及社會的不負責任，如果年輕人都選擇了這種狀態生活，那麼整個社會的發展將會變得更加的慢。現在的年輕人其實選擇這種狀態也是有一定的道理的，因為現在的很多年輕人所面對的壓力是非常大的，因為很多年輕人通過自己的勞動已經看不到任何的希望了，他們在通過了...
如何解釋這一現象
穰躍 你這屬於上課睡覺。因為是在課堂上睡覺，所以你是處於淺睡眠狀態，在淺睡眠狀態下的潛意識。你現實中發生的事也會在夢中出現。 jin大 在夢裡全班同學都為你鼓掌，醒來後也在為你鼓掌，那是你夢還沒有醒。還在繼續做夢。 因為同學在鼓掌，睡覺時的你聽見了在現實當中鼓掌的同學，所以你的大腦就會聯絡到你的夢。...
你是如何看待晚婚這一社會現象的
晚婚這一現象，越發達的地區越普遍。因為人們的思想進步了，養老體制也完善了，很多人可能本身就沒有抱著結婚的打算，而且現在生活壓力這麼大，那段年輕的時光，可能都有來打拼了，根本沒有時間談戀愛，更別說結婚了，就老去的時候才有這種想法，想有乙個屬於自己的家庭。我覺得挺好的，結婚太早容易不清楚自己想要什麼，比...