1樓：
沒簽合同，但你和公司存在事實勞動關係，就是事實勞動合同
拖欠工資，是單位違反勞動法。你可以向當地勞動執法大隊反映，要求調解處理。調解不成，向勞動仲裁委提出仲裁申請。
根據我國勞動法有關規定，企業應當為職工上保險，如果企業沒有履行此義務，職工可以向勞動監察部門投訴反映。
要注意的是，保險問題不屬於勞動仲裁範圍，而屬於勞動監察部門負責，你只需要帶著能證明自己工作關係的材料去就可以，保險交付情況由企業提供證據。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
此外，你可以要求經濟補償。因為他沒有給你買社會保險，你辭職的話也可以拿到經濟補償。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2樓：芥
你可以找證明人證明…
裝修出現質量問題，有沒簽合同該怎麼辦
生活中，因房屋裝修出現質量問題的現象比比皆是，很多時候遇到這種情況，裝修業主與裝修公司都能夠協商解決，裝修公司也會願意為業主承擔保修責任。但是有的人會問，如果裝修公司不願意承擔保修責任或者不願意賠償因裝修質量給業主造成的損失，業主可以向人民法院起訴嗎。在這裡，我告訴大家，答案是肯定的。根據民事訴訟法...
沒簽勞動合同,無法證明勞動關係怎麼辦
勞動者發生疑似工傷或者職業病，應該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。如果經過認定工傷，即使沒有籤勞動合同，單位也要負責。之後賠償和工傷補償按照相關法律法規處理。而且工傷情況下單位不能隨意解除勞動合同。沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬於違法。而如果沒...
老闆沒簽合同，現在要辭退我，請問怎麼辦？
1 關鍵看公司辭退你的理由。如果你有勞動合同法39條的過錯行為 例如嚴重違反規章制度 那就沒任何補償。如果公司用40條 41條理由，都可以合法辭退，但都要付經濟補償，40條的還要付乙個月工資的代通知金。2 公司辭退員工需要公司自己來提供證據證明辭退符合法定的理由和程式，否則就是違法解除勞動合同，要付...