1樓：孟憲江法律**
孟憲江法律**回答你的問題；
首先，根據你的描述，你與飯店之間雖未簽訂勞動合同，但已經形成了事實上的勞動關係。
其次，在賠償專案上，包括所有的醫療費、一次性傷殘補助金、一次性就業補助金、一次性醫療補助金、交通費、護理費、停工留薪工資等所有的損失。可以先就這些損失與飯店協商賠償問題。
再次，若是協商不成，可以依法提起工傷認定，認定為工傷後提起勞動能力鑑定，根據鑑定結果具體計算賠償損失，提起勞動爭議仲裁，由仲裁機構予以裁決。
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2樓：匿名使用者
可以要求老闆承擔全部的醫療費用，並賠償誤工工資，護理費等費用的，依據是《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
3樓：匿名使用者
剛打工10天，沒有簽訂合同，不算違規。應該是工傷，可以申請工傷認定，根據傷殘等級來給予賠償
4樓：匿名使用者
由你打工飯店老闆承擔你的醫療費、誤工費（含住院期間和出院後醫生建議修養**期間）、住院伙食補助費、住院期間的交通費。如經鑑定構成傷殘，按照傷殘等級規定標準賠償。如該老闆拒不承擔賠償責任，你可到當地法院提起民事賠償訴訟。
工作中手指受傷，沒有合同，如何索賠
5樓：匿名使用者
您年輕不懂法，再說全中國不懂法的也多了，故不批平您了。我按法律規定列詳細點，您先耐心的看，不明事項或是辦理過程中有疑問的請追問。未簽勞動合同（2倍工資），也就不會幫勞動者參保工傷保險，賠償和工傷待遇就由用人單位全額負擔。
先申請工傷認定（含配套勞動能力傷殘鑑定），您所述傷情應為十級傷殘（是否達九級以鑑定為準）。 辦理程式：先向用人單位所在地的人力資源和社會保障局（之前稱勞動和社會保障局）申請工傷認定，由其轉市一級勞動能力鑑定委員會作傷殘鑑定，取到鑑定結論書後，就與用人單位協商賠償事宜，未果就向屬地人力資源和社會保障局內設勞動爭議仲裁委員會提請仲裁，含提請未簽勞動合同2倍工資。
參考相關法律規定： 1、「勞動合同法」第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2、***發布修正自2023年1月1日起施行的最新《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；(四)患職業病的；(五)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的； (七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 第十八條 提出工傷認定申請應當提交下列材料：(一)工傷認定申請表；(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。 工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。
工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。 第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。 第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資； (二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。 第六十二條 用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，並自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇專案和標準支付費用。
用人單位參加工傷保險並補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金後，由工傷保險**和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
6樓：匿名使用者
應向勞動部門申請工傷認定，屬於工傷，按工傷理賠！基本程式是：
首先要申請工傷認定——申請勞動能力鑑定——計算賠償數額——要求賠付。不成，申請工傷賠償糾紛仲裁維權！
【注意】：
1、單位申請工傷認定應當在受傷後三十日內提出；單位不申請的受害人或其親屬應當在出事故受傷後一年內提出。
2、申請認定時需提交a、身份證影印件，b、勞動關係證明，c、看病的病歷資料。d、其他必要的資料。
其次，賠償數額因傷殘等級不同、個人具體情況不同（如工資、被撫養人）、各地情況不同（如經濟發展不
一、平均工資水平）而不同。建議當面諮詢當地律師！
7樓：蘭野雲商奇
老實說，你的情況屬於詐騙社保費用，我建議你去勞動局工傷科投訴，並且告知勞動局你的單位要你做的所作所為，並且從新申請工傷鑑定
8樓：匿名使用者
個人意見：因為你沒有和單位簽訂用工合同，所以你第乙個問題就是要能夠證明你和這個單位有用工的關係，然後你要能證明你在用工的過程中受傷的，應該請求用工單位給你賠償。
9樓：匿名使用者
工傷有以下待遇：１、單位承擔**費用２、單位負責工傷人員的工資，**期間的工資為本人受傷前的原工資不變，單位按月支付３、住院**期間的住院伙食補助按單位出差人員標準的70%（或當地標準）由單位支付４、住院**期間如有護理的護理費用按當地標準由單位支付 ５、如果鑑定為傷殘九級的話，一次性傷殘補助金為9個月的本人工資。如與單位解除勞動關係的，用人單位還需根據黑龍江省貫徹《工傷保險條例》若干規定，九級傷殘職工一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合計為工傷職工離崗前18個月的本人工資。
我工作的時候手指頭受傷公司沒給籤勞動合同去仲裁委員會仲裁要什麼證據正人的錄音可以嗎？
10樓：席念之
有證人的錄音還不夠，還要有工傷鑑定醫院的診斷證明材料。
在廠裡上班兩年半了，沒簽合同，現在手指受傷了，還在醫院，老闆出的醫藥費，如果讓出院，我應該怎麼辦
11樓：戴皖君
在廠裡上班兩年半了，沒簽合同，現在手指受傷了，還在醫院，老闆出的醫藥費，如果讓出院，我應該怎麼辦向你這種情況，最好能有專業人士出面幫你解決。你可以去勞動局多了解一下情況，或者請他人介入幫助你與公司協商。你的上班時間很短，公司可能不願意承擔賠償責任，所以你要盡量與公司達成和解拿到賠償。
12樓：edison大哥
按法律要求要單位去申請工傷，
若單位不申請，只能個人申請。
然後要看企業是否為員工參保，
一、如果沒有參保的話，所有的
工傷待遇支付將全由企業承擔。
二、如果參保，停工留薪期間工
資待遇、傷殘津貼以及員工與公
司之間解除勞動關係之後的一次
性傷殘就業補助金等企業承擔。
其他就走醫療保險和走工傷保險
支付了，包括醫療費用、工傷一
次性傷殘補助金、傷殘津貼等。
(傷殘十級以上才有傷殘待遇。)
若老闆不賠，勞動仲裁容易贏。
若不服仲裁，可法院提起訴訟。
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《工傷保險條例》
第十七條
職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。 用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。 用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。
第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表； （二）與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料； （三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。 工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料後，社會保險行政部門應當受理。
第二十條
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，並書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。 社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。 作出工傷認定決定需要以司法機關或者有關行政主管部門的結論為依據的，在司法機關或者有關行政主管部門尚未作出結論期間，作出工傷認定決定的時限中止。
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