1樓：匿名使用者
1 你的情況具體解除合同時間就按11-30日計算；可參考勞動合同法-合同解除篇的規定。
2 年終獎hr給的回覆沒有不合法的情況，沒人說11-30叫年終，法律也沒這麼規定。（別怪我說話直接，我只是客觀地從法律的角度出發給你建議）
3 你能拿到工傷賠償金與乙個月的（年限補償金）工資。
不是兩年等於兩個月，參見勞動合同法第97條規定，說兩年是無法律依據的。
2樓：
勞動鑑定出來這段時間，如果你合同期沒有滿的話，公司需要支付這2個月的工資的。
另外工傷補償要按照傷殘標準進行賠償。
年終獎屬於公司福利，要按照公司規定領取，你工作沒滿一年不能領取全額的，但是單位應支付一定金額，而不是完全不支付。
3樓：
1、申請勞動鑑定如果是申請停工留薪期，在結果還沒出來前公司必須支付你工資；但如果申請傷殘鑑定，合同到期的話公司就沒有義務再為你支付工資了。
2、年終獎沒有規定說必須要發放，如果公司效益不好不發放也可以，所以說這個是由公司規定的，你沒有辦法得到公司的年終獎勵
4樓：匿名使用者
工傷補償要按照傷殘標準進行賠償。
合同到期終止一般是沒有補償的.除非單位提前解聘.
年終獎要按照公司規定領取，工作沒滿一年,一般會領取一部分。
5樓：泠映爍山新
你可以提出，這是兩個問題如果仲裁也要立兩個案件
我在單位出了工傷但沒做傷殘鑑定，現在合同到期了單位要與我解除合同，單位是不是要補償我 20
6樓：都燕果律師團隊
需要支付經濟補償金的。
你們可以協商解決， 協商不成，如果能確定勞動關係，你應當盡快申請工傷認定和勞動能力鑑定，然後根據鑑定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償和支付經濟補償金等，因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支援了。
工傷造成傷殘的賠償專案：醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
7樓：匿名使用者
現在合同到期了，如果你現在還在**，還在停工留薪期內，還不能評定傷殘等級，那麼，單位不能與你解除勞動合同，合同應該續延至做完傷殘鑑定。
如果單位與你解除勞動合同，單位應當依照《勞動合同法》第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
8樓：匿名使用者
這是兩個事，相互不矛盾！合同到期解除單位按一年支付乙個月工資的補償金；等工傷鑑定結論出來，按傷殘等級要求單位支付相應的工傷待遇（包括兩個一次性）。現在先解決第乙個問題！
9樓：匿名使用者
是的，你可以拿當時的工傷認定書去跟單位仲裁，
10樓：匿名使用者
合同到期終止，單位應支付你終止勞動關係經濟補償金；如工傷**後遺留有功能障礙，應進行傷殘等級鑑定並主張相應待遇，在工傷賠償問題未依法解決之前，單位不能與你解除或終止勞動關係。
如需進一步幫助可直接**聯絡。
縱橫法律網-北京隆平律師事務所-袁麗萍律師
因患病，公司與我協商解除勞動合同但不給醫療補助金是否違法？
11樓：朗朗乾坤
公司既然要解除你，肯定不會配合你做工傷認定的，即使不算工傷，在工作期間為了公司的利益得病，如果公司不分擔損失則受害人將收到嚴重損害這有悖於公平正義的觀念。根據民法通則第132條公平責任原則，公司也應該做出相應的賠償。
12樓：匿名使用者
提出讓公司支付醫療補助金的說法與國家的政策不符的，醫療補助金是有社保機構發放的:
你在失業後可以申請醫療補助金。
公司與你協商解除勞動合同時，應該支付經濟補償金，按在入職年限，每滿一年支付乙個月工資的經濟補償金。
13樓：常熟交通事故
你這是工傷嗎？普通病解除合同時是沒有醫療補助金的。
14樓：匿名使用者
勞動者病假期間，如果醫療期內，用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。
勞動者病假期間，但是已過醫療期，用人單位選擇與勞動者解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位需要支付勞動者經濟補償金和醫療補助金，如果用人單位不支付的，勞動者可以申請勞動仲裁。
15樓：蓋普希金
因患病，用人單位與當事人協商解除勞動合同但不給醫療補助金是否違法得分情況：非工作原因引起的生病，公司不負責任，不必賠償醫療補助金；患職業病的，根據工傷鑑定等級來賠償，造成傷殘的需要賠償醫療補助金，造成一般傷害的不需要賠償醫療補助金。
《工傷保險條例》因患病的賠償規定如下：
1、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。
2、造成傷殘的賠償
醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金。
我在2023年12月在某公司做銷售，至今公司一直未繳納社保並且勞動合同與2023年就到期，該如何要求賠償 30
16樓：匿名使用者
可以主張補繳社保和未簽合同二倍工資。
一、未繳社會保險費
根據《勞動合同法》第七十二條和第一百條規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。用人單位沒有繳納社會保險費的，可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令限期補繳。
根據《勞動合同法》第三十八條第一款(三)項、第四十六條(二)項和第四十七條規定，用人單位沒有繳納社保的，勞動者可以即時告知用人單位解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金，標準為本單位工作年限每年乙個月工資。
二、勞動合同期滿繼續用工
勞動者勞動合同期滿，用人單位繼續用工，是新的勞動關係，用人單位應當在繼續用工乙個月之內簽訂書面勞動合同。用人單位繼續用工滿乙個月未簽訂書面勞動合同的，應當從滿乙個月的次日起，向勞動者支付二倍工資。
浙江省高階人民法院民一庭
《關於審理勞動爭議糾紛案件若干疑難問題的解答（一）》
2012.12
七、勞動合同期滿後，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位超過乙個月不與勞動者訂立書面勞動合同的法律後果是什麼？
簽訂書面勞動合同系用人單位的法定義務，用人單位應該規範用工。勞動合同期滿後，勞動者繼續在用人單位工作，用人單位超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者請求用人單位支付二倍工資的，應予支援。用人單位超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
17樓：匿名使用者
三個重點圈一下：
一、關於勞動合同簽訂的問題，2023年12月入職，當時簽訂的勞動合同期限是從什麼時候開始到什麼時候結束。假設合同到期沒有續簽，計算一下時間，假設到今天超過一年，那麼根據《勞動合同法》第十四條 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。沒有續簽合同根本不用擔心，你有每月25號公司給你發工資的記錄，這就足夠證明你與單位存在事實的勞動關係。
（賠償責任：據《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。你可以主張從未簽訂合同至今領取雙倍工資）
二、根據《中華人民共和國社會保險法》第六十三條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。
用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以向銀行和其他金融機構查詢其存款賬戶；並可以申請縣級以上有關行政部門作出劃撥社會保險費的決定，書面通知其開戶銀行或者其他金融機構劃撥社會保險費。用人單位賬戶餘額少於應當繳納的社會保險費的，社會保險費徵收機構可以要求該用人單位提供擔保，簽訂延期繳費協議。
用人單位未足額繳納社會保險費且未提供擔保的，社會保險費徵收機構可以申請人民法院扣押、查封、拍賣其價值相當於應當繳納社會保險費的財產，以拍賣所得抵繳社會保險費。（賠償責任：可主張補繳從進入單位至今的社保費用）
三、如果要辭職可主張的其他權利：
根據《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
你工作4年，可主張相當於4個月工資的經濟補償。
18樓：112333束脩
1遇到這種情況第乙個步驟是收集證據，所有能夠證明你為這家公司構成事實勞動關係的證據，打卡記錄、工資單、人證，服從領導管理的往來郵件。
2帶著證據和勞動仲裁申請書，去你們當地的勞動爭議院上交申請。
3申請書格式
4關於賠償：
申請人（你名字）要求被申請人（公司名字）賠償2023年12月至2023年6月社保欠款共計多少錢，可以讓社保局協助你核算。
申請人要求被申請人賠償2023年至2023年6月未籤勞動合同的雙倍工資款多少錢，你自己核算。
5普法走一波
法律條款依據《勞動合同法》47條、87條。
19樓：
首先，勞動合同於2023年到期，沒有續簽，那麼從到期後的第二個月開始，公司需要支付你雙倍的薪資直到超過12個月，自動簽訂無固定期限勞動合同，因為你沒有給出具體月份，不好給你計算補償金，其次就是社保的問題，可以要求公司給你補繳的，這個不用擔心。如果怕麻煩，可以先和公司協商，讓其給與你補償金，暫時先不離職，如果公司不同意，你再收集好證據，去申請勞動仲裁，不管仲裁結果如何，你的工資都是必須發給你的，按照你的情況，勝訴的概率很高
20樓：漢中酒商
不依法訂立勞動合同，工資按2倍支付，依法補繳養老保險等，注意證據收集，公司卑鄙，但是它要是扣你的工資，又多乙個投訴事項，找當地勞動監察，做書面投訴，盡量找市級勞動監察。
維權挺麻煩，主要是用人單位喜歡拖延，還有就是勞方證據不完備，這種公司也不值得留戀，太壞了。
21樓：匿名使用者
這個最重要的一點是保留好相關的證據，尤其是籤的所謂的合同，如果你沒有這些的話，恐怕很難去狀告，如果所謂合同還有提供啊，你給這個公司幹活的證明，然後一定要把證據收集全然後去人力資源社保局去告他，然後申請勞動仲裁，然後應該是可以得到相關的賠償
22樓：易劍捜魂
可以要求用人單位依法繳納社保，也可以以用人單位違法被迫解除勞動合同為由通知用人單位解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償金～有一年工齡支付乙個月工資的經濟補償金。工資不會被扣，若用人單位扣工資可以再要求其依法支付工資並支付拖欠工資25%的經濟補償。
勞動合同到期後公司不續簽，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
1.勞動合同期滿即終止，如果用人單位提出續簽，而勞動者不同意，則勞動者可以另外謀職，但不能要求單位支付合同終止的補償金 如果勞動者提出續簽，而用人單位不同意，則應支付合同終止的補償金，數額按勞動者的工作年限，每滿一年支付乙個月的工資。2.現在合同期滿而公司沒有提出續簽，但是同意你繼續工作，你們之間形...
勞動合同到期不續簽，勞動合同到期後公司不續簽需要支付經濟補償金嗎
勞動合同到期不續簽有補償嗎？公司有不籤的權利，不過要支付你相應的經濟補償金。公司裁員的應該補償你4個月的經濟補償金，如果未提前乙個月通知辭退的再加乙個月時間 經濟補償金 補償時間 你離職前的12個月的平均工資 平均工資的演算法 是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。勞動法四十七...
勞動合同不續簽賠償，勞動合同到期公司不再續簽如何賠償？
勞動合同不續簽通常有如下情況 1 用人單位提出不續簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資 如果勞動者存在 勞動合同法 14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資 2 勞動者不續簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動...