1樓：管律師
你可以要求簽無固定期限的合同.公司是必須得與你簽訂的.不然的話,則面臨著自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向你支付兩倍工資.你可以到勞動保障部門要求仲裁或去有關部門去反應情況.
至於你的病的問題,你得證明是職業病,因工作原因引起的.如果是職業病或工傷就可以的.不然就沒有啦.不過公司以你現在的條件是不得不跟你續約的.
2樓：賴厚龍
連續工作十年應該與你簽訂無固定期限的合同，單位如果不與你續簽則屬於違法終止勞動合同，你可以依據勞動合同法第87條的規定要求單位支付賠償金。還可依據第82條要求支付二倍的工資。
3樓：匿名使用者
依據《勞動合同法》第十四條第一項規定，你單位應當與你訂立無固定期限勞動合同。
《勞動合同法》第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
4樓：劉劉律師
可要求簽訂無固定期限合同，如果不行，可要求經濟補償。
合同到期不再續簽如何賠償
5樓：科學喵
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條 規定支付賠償金。
經濟補償金是從實際用工之日，也就是第一次到單位工作之日開始，計算至勞動關係解除或終止之日。至於中間簽過幾次合同，沒有影響。
在乙個單位工作四年半，如果單位是合法地解除或終止勞動合同，單位應當支付經濟補償金5個月的工資。工資按照解除或終止勞動合同前12個月的本人平均工資計算。
6樓：遠端法律諮詢
勞動合同到期，用人單位不與勞動者續簽勞動合同，應該支付經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資；其中，如果勞動者符合《勞動合同法》14條的規定，可以要求續簽無固定期限勞動合同，用人單位拒絕續簽無固定期限勞動合同的違法，應該支付勞動者賠償金，標準為工作1年支付2個月工資。
勞動合同到期，勞動者不續簽一般情況下，無經濟補償金。除非勞動者以用人單位提供的新勞動合同待遇降低為由拒簽，應該支付勞動者經濟補償金，標準為工作1年支付1個月工資。
法律依據：《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：
（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；
（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
7樓：
樓上的都答錯了。
勞動合同到期，用人單位不續簽合同的，應當支付勞動者經濟補償金，經濟補償年限從2008.1.1算起（晚於2008.
1.1入職用工的按照實際入職用工日算起），到合同到期實際終止日止，每滿一年補償乙個月工資，不滿半年補償半個月工資，滿半年不滿一年補償乙個月工資。2008.
1.1前因當時沒有任何法律規定2008.1.
1前勞動合同到期用人單位不續簽的應當支付經濟補償金，所以經濟補償最長年限要從2008.1.1勞動合同法實施之日算起，而不是2008.
1.1前的入職用工日算起。這就是法不溯及既往的法律原則。
如果是勞動合同未到期，用人單位因單位原因解除勞動合同的，經濟補償金或者賠償金的計算年限才是從實際入職用工日算起到勞動合同實際到期終止日止。
所以，如果你的合同是在2023年年底到期，那麼單位應當支付你二個月工資的經濟補償金，如果你的合同是在2023年初到期，那麼單位應當支付你二個半月工資的經濟補償金。你單位的補償方案是合法的。
8樓：深圳張勇律師
勞動合同到期的相關情況，具體你可以參照以下法律觀點：
勞動合同到期，若公司不再與你續簽或提供的勞動待遇低於原合同，你可以拒絕，應支付你經濟補償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計算工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。若你是08年以後到公司工作的，則按你的實際工作年限，每工作一年補償你乙個月工資。
勞動合同到期，公司沒有與你續簽同，但你仍在公司工作，公司應從第二個月起支付你雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效。
勞動合同到期，若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。
勞動合同到期，法律沒有規定公司是否應當提前30天通知，因此公司只要在到期前通知員工，公司願意或不願意續簽訂勞動合同就行了，即使沒有提前30天，也不用支付該補償。
9樓：
合同到期不續簽能補償員工嗎？
10樓：南京胡志丹律師
你好，勞動合同到期單位不續簽的，可以要求支付經濟補償金，如果是員工方自己不續簽的，無補償
11樓：
我們在公司做6年多勞動合同到期了公司裡不在和我們續簽合同
12樓：匿名使用者
合理解除，按1年補乙個月工資，你可補5個月工資及乙個月的代通知金，（因你是四年半）。
13樓：法源厚德
1）首先勞動合同的期限自用工之日起算，你先工作後簽訂合同，合同的期限應當包括已經工作的時間；
2）勞動相關法律規定，如果在同一單位連續工作，終止勞動關係，經濟補償金的計算期限應當從用工之日起開始計算，不是從勞動合同簽訂之日起算的；
3）如果你的工作期限是四年又超過六個月，公司應當給你五個月工資的補償金。如果那半年沒有超過六個月，則是四個半月工資的補償金。
14樓：芥末留學
勞動法第四十六條第(五)項規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2、經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
3、應該要有年終獎的
合同到期不續簽的賠償金問題。
15樓：公尺蘭加油
勞動合同到期，如果用人單位不給勞動者續簽勞動合同的，應該給經濟補償。
除非是勞動合同到期勞動者不同意續簽勞動合同的，如果是勞動者不同意續簽勞動合同是沒有經濟補償的。
這裡需要注意的是，如果用人單位以降低待遇的情況要求勞動者續簽勞動合同的，勞動者拒絕續簽勞動合同，並且用人單位也要給經濟補償。
這個是根據《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
具體的我不多說了，你自己去看《勞動合同法》第四十七條 關於經濟補償的規定。
那麼一年合同自然到期的解雇和合同中途解雇（例如兩年合同一年到了解雇）兩者對公司來說，經濟損失是一樣的？
這個得看用人單位是以什麼理由辭退你的了，如果是無緣無故的辭退屬於違法解除勞動合同，那如果是違法解除勞動合同的應該按照經濟補償的兩倍支付給你。
這個是根據《勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
合同到期不再續簽應辦什麼手續，勞動合同到期不續簽需要怎麼辦理
一般情況下，公司會提前30天知會你合同續簽的事宜，並確定意向，簽定意向書之後公司會在合同到期之後的第乙個月給你辦好所有的手續，並給你提供離職證明 勞動手冊 檔案 或提檔的證明書 計生證明，公司給你買保險是買到離職後的第乙個月的。拿到上述的證明之後，你還需要到街道去辦理失業證 需要提供原公司離職證明 ...
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