1樓：
1、要看是違法解雇還是合法解雇。
2、企業違法解雇的，不便不需要退回，你還可以要求違法解除勞動合同賠償金；
如果合法解雇的，你需要退回。
3、爭執導致解雇，要看爭什麼，如果是不服從工作安排，企業當然可以解雇；
如果是領導發脾氣，無正當理由的，當然解雇違法。
4、賠償計算：一年工齡賠償兩個月工資。你2023年6月15日入職，至今工齡為1.5年。
計算如下：前十二個月的平均工資（包括加班費、獎金，社保，所有的應發工資）x1.5 x2
2樓：楓葉今秋紅
如果說僅僅由於你和公司領導吵了一架，公司就要開除你，首先，公司開除你的依據不成立，違反了《勞動合同法》的規定。其次，真開除的話，是公司違法、違約，你不必賠償，而且公司還要向你賠償。第三，如果是由於你有重大過錯，即符合3年久任合約條款中的開除一項的規定，你所說的也均不涉及，即不退、不賠。
第四，如果由於你的重大過錯，給公司造成了直接損失，則要進行賠償。
3樓：匿名使用者
如果你們的爭吵是嚴重違反了公司管理制度，公司不需要支付你賠償金；
如果僅是一般的爭吵，公司解雇你，應該支付，在公司工作一年，賠償一月工資；工資是實際的工資，不僅是底薪；
如果你的情況是合約條款中有規定的情況，責任方應該賠償對方違約金；否則不需要支付。
公司被人收購，之前與公司簽訂的所有合同還是否有效
根據 民法通則 第四十四條第二款 企業法人分立 合併 它的權利和義務由變更後的法人享有和承擔 的規定，用人單位發生分立或合併後，分立或合併後的用人單位可依據其實際情況與原用人單位的勞動者遵循平等自願 協商一致的原則變更 解除或重新簽訂勞動合同。在此種情況下的重新簽訂勞動合同視為原勞動合同的變更，用人...
我的膝蓋為什麼蹲久會痠疼，膝蓋久蹲後疼痛
人在蹲位時，下肢呈屈曲狀態，這時下肢的血管受壓而使血液不易往下肢流去，下肢就顯得缺血了。當久蹲的人突然站起時，下肢血管恢復暢通，這時就像猛然開啟了閘門，血液就會大量地往下肢湧去，這樣一來頭部就顯得血不夠用了，大腦一時得不到充足的氧氣和營養的 大部分人會出現頭暈 心跳的現象，但是身體適應過來後，這種現...
公司變更名稱後，以原公司名稱簽訂的合同是否有效
阿元 公司變更名稱後，以原公司名稱簽訂的合同，仍然是合法有效的，應當繼續履行。合同法 第七十六條 合同生效後，當事人不得因姓名 名稱的變更或者法定代表人 負責人 承辦人的變動而不履行合同義務。 一般來說，公司名稱變更後，應該用新名稱簽訂合同。如果你的意思是變更前的簽訂的合同肯定是有效的。如果是變更後...