1樓：匿名使用者
一般合同不會規定具體的工作地點。只要是同乙個大城區，一般應該視為沒有變更勞動地點。關鍵是要看你的工作地點的約定，比如說北京市，當然包含房山、通州等地區。
安排部門應該是內部工作調整。按你的說法「工作內容和工資都不變」，當然是公司有權安排的，只要通知到了你，就行了，不需要重新簽訂合同。
你的情況，估計辭職很難拿到補償。
2樓：香茗苦旅
1、公司變更你的工作環境和待遇是需要與員工協商的，協商不成的，公司可以予以辭退，並按照法律規定來支付經濟補償金。
2、不需要重新簽訂合同，如果你同意變更，簽定個合同變更補充就可以，如果不同意，可以辭職。
法律依據：
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
3樓：匿名使用者
1、仔細看一下勞動合同，有沒有相關服從工作崗位安排的條款，如果有你就得遵守了。
2、正常調崗，需要事先徵得當事人的同意，這家公司人事做的不合規矩。具體把你調到什麼崗位呢？該崗位工作內容是否存在安全性問題？這些都是不服從的理由。
3、如果你不願意去，那麼就事論事與該公司hr談，不要輕言辭職。如果合同上沒有相關條款，你就完全佔在理上，可以不服從調崗命令。如果因此公司就辭退你，你反而可以因此得到賠償金和經濟補償金。
如果已交過社保的話，還可以申請失業金呢。（如果是個人辭職的話，就不能申請失業金了）。
4、如果公司非常強勢，你實在沒辦法的話，可以到當地社保中心（勞動局）下面的仲裁處，申請勞動仲裁。
4樓：上海領秀律所
《勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
調動工作崗位、工作地點，其實質是變更勞動合同的內容。變更勞動合同的內容要與勞動者協商一致，並簽訂書面協議。協商不一致的，單位可以解除與勞動者的勞動關係，勞動者也可以辭職，但出現這2種情況，單位都要承擔補償的責任。
你公司的行為屬於單方變更勞動合同，你有權拒絕。
5樓：泠映爍山新
我國勞動法規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
所以應該經過你的同意。
6樓：無心
看合同裡面的內容，如果有規定需要員工服從工作安排的則合法。
7樓：納西瑟斯
你看一下你的合同中的規定，如果你的合同中規定了可以因工作需要調動你那就是合理的，具體的去110 網 上諮詢律師
合同期內公司要求轉崗
8樓：edison大哥
員工拒絕調換崗位，用人單位能否解除勞動合同？需要具體分析：
1、如果在勞動合同中與勞動者約定了調崗的，員工拒絕調崗的，用人單位可以解除勞動合同；
2、在勞動者不能勝任原來工作，經過培訓仍然不能適應工作，用人單位提出給勞動者調崗員工拒絕的，可以解除勞動合同；
3、勞動合同中沒有約定，又沒有與勞動者就調崗進行協商，員工拒絕調崗的，用人單位解除勞動合同違法，要給員工經濟補償。
9樓：匿名使用者
應該按工作年限支付補償金。
10樓：勞動法實務乾貨平台
構成違法解除。你有權在被違法解除後主張賠償金。
11樓：心雨夢
我 幫 你
合同期內部門解散單位要給我調換崗位我不同意怎麼才能要求賠償
12樓：匿名使用者
如果公司不能提供相同崗位、相同待遇或相同工作條件，你可以向勞動局投訴，或與公司協商，讓其按你在公司每工作滿一年支付乙個月工資進行賠償。
滿意請採納
13樓：濤聲海韻
合同期內部門解散單位要給當事人調換崗位，當事人不同意，可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司可以在勞動合同期限內隨意調動工作崗位嗎
14樓：匿名使用者
不可以。
工作內容是勞動合同的必備條款，一般而言，調整崗位應當協商一致並變更合同，但根據《勞動合同法》第四十條（二）項和各地司法實踐，屬於以下兩種情形之一的，用人單位調整勞動者崗位，屬於用工自主權，勞動者應當服從：
一、有證據證明勞動者不能勝任工作崗位的；
二、調整崗位是用人單位生產經營需要，且調整後勞動條件與原崗位基本相當，不具有侮辱性和懲罰性和其它違法情形的。
用人單位調整崗位不符合法律規定，勞動者可以拒絕，強行調整崗位的，可以按照《勞動合同法》第三十八條（一）項規定以「未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件」通知用人單位解除合同，用人單位應當辦理解除合同手續，一次性結清工資，並按勞動者工作年限每年支付乙個月工資經濟補償金。
15樓：孜孜不倦探索者
當然可以，公司有這個人事安排權。
16樓：嫕歆
回答您好 要看是否合理
在合理範圍內調動是可以的
但是原則上來說是不可以隨便調動的 公司不可以隨便調崗，必須跟員工協商達成一致才能調，一般崗位都是寫在勞動合同裡的，調崗嚴格來講就是調整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協商一致才能調。
您這邊和公司協商無果是可以提請勞動仲裁的
勞動爭議仲裁的步驟如下：1、書面申請勞動仲裁；2、勞動爭議仲裁委員會受理，並通知申請人，不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由；3、勞動爭議仲裁委員會將仲裁申請書副本送達被申請人
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用人單位可以在勞動合同期限內隨意調動工作崗位嗎
17樓：匿名使用者
如果公司有正當理由可以調換工作崗位,勞動者如果不同意可以協議解除勞動合同.解除勞動合同可以得到經濟補償.
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付.六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月的經濟補償.
18樓：
如果你的勞動合同中有工作崗位的約定，單位若想調動你的崗位，必須經過你的同意，否則視為違約，你可以申請勞動爭議仲裁解決；
如果僅僅是一種概括性的約定，你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。
如果強制性的調動工作崗位，你可離職並要求單位給你賠償。單位直接辭退你，你可以要求違法解除勞動合同的經濟賠償金等。
19樓：匿名使用者
單位不能隨意辦更你的工作崗位，當你的部門撤銷原崗位沒有時，你出於客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的情形，那麼你與單位應就勞動的變更協商，協商的內容包括崗位，如果你不同意單位對崗位的變更，單位不能單方變更崗位，如果雙方答不成一致的，單位可以提出解除勞動合同，但要支付你解除勞動合同經濟補償金。
20樓：晴天小憨
調整工作部門需要與本人協商，意見達成一致並且在相關崗位異動的**簽字才可做調整，強行調整部門，員工可以拒絕，如果公司因此將員工開除，公司需要根據勞動法規定支付經濟補償金
公司要求我換崗，我不同意，應該怎麼辦？
21樓：濤聲海韻
公司要求當事人換崗,當事人不同意,如公司一定要調崗，當事人可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執乙份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
22樓：職場導師英子
回答公司要求換崗的理由是什麼？ 公司勞動合同和日常管理制度完善嗎？
提問有合同
崗位不勝任，調崗降薪
回答有不勝任的實際理由嗎？ 你認可嗎？
提問我認可調崗但不認可降薪可以嗎
回答如果不勝任，根據勞動法，應該是先培訓，再試用如果公司合理合法的調整，那你沒有太多的辦法，如果公司調崗不符合理由～你可以不同意，然後申請仲裁
提問但現在調崗又降薪
回答調崗很多時候目的就是調薪
提問那同意調崗但不同意調薪可以成立嗎？
回答那具體看崗位差異
如果公司有完善的崗位和薪資體系
提問沒有崗位和薪資體系，都是雙方協商的，
回答那你可以不同意哈
看你協商的理由吧
如果你能協商下來，這就不是問題了
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