1樓：煙台律師李
首先，單位不簽訂勞動合同違法。先收集證據證明你們的勞動關係。證人、或者錄音都可以
其次，你屬於工傷，醫療費用單位應當全部承擔，並且休治期間工資應當正常發放。
最後，如果擔心有後遺症，可以申請工傷鑑定，構成傷殘有傷殘賠償。
我是山東信誼律師事務所李彥瑾律師，希望能對你有幫助。
2樓：匿名使用者
你對這次受傷沒有責任，需要負責任的 是工廠一方。建議你收集相關的證據，沒有證據的話，錄音也可以，但是需要把這個事情在與工廠協調的錄音中詳細的說明。還有就是你工友的證言也可以作為證據使用。
在錄音時時請注意一下細節。
第一，錄音時要明確被錄音人的自然情況，比如姓名，職務等。
第二，要盡可能的明確事件發生的時間、地點、過程和結果。
第三，錄音過程不要間斷，不要因為被錄音者說別的事情與案情無關就暫時停錄，否則會被對方認為錄音有剪輯的嫌疑而否定該錄音的真實性和合法性，導致對錄音者被動不利。
收集到盡可能多的證據後，你可以去申報工傷，時間是在你受傷後一年內申報，申報部門是你工廠當地的社保部門。
3樓：深圳大方律師團
1.到社保局申請工傷認定；
2.到傷殘鑑定機構申請傷殘等級鑑定；
3.按照鑑定等級，要求賠償。你本人沒有責任。
4樓：瀋陽知名律師
應當屬於工傷
你本人沒什麼責任
按你說情況應當確認勞動關係，申請勞動仲裁，依法享受工作待遇
5樓：王清旺律師
這是典型的工傷，你可以蒐集相關證據跟單位索要工傷的各項費用。
6樓：匿名使用者
你好，工傷是不區分責任的。你需要在1年內提出工傷認定，單位在1個月內提出。否則，過期後，你的權益很難保障。
當然，越早申請越好。工傷認定下來，所有費用均應由社保局和單位支付。
縱橫法律網-廣東中安律師事務所-周文兵律師
請求律師幫忙看看！ 5
7樓：賴劍徽律師
按工傷賠償。你的傷殘等級應為九級，可參考下面的標準。 我還做了乙個各等級工傷的賠償專案表，請查閱。
請律師和了解工傷的朋友幫忙看一下我該怎麼做？？？
8樓：律臨李永律師
如果是在工作時間、工作場所，因工作原因受到事故傷害的，那麼應當認定為工傷。單位應當在事發起乙個月內為您申報工傷。您可以享受工傷醫療待遇，接受工傷醫療期間原工資、福利不變。
相應的醫療費、住院伙食補助費、護理費等可以要求單位和工傷保險**賠償。可以在事發之日起1年內自己向勞動部門申報工傷，並要求工傷賠償。
9樓：匿名使用者
您好1請問您說的有證據沒有
工傷應該怎麼補償！懂的人幫忙看下！最好是律師幫忙看下！
10樓：匿名使用者
大家說得都對，都有道理，但是我從乙個實務的角度給你點建議：
1、肯定構成工傷，單位應該賠償。但你需要考慮的是，如果你要向單位申請工傷賠償，得面對一下幾個問題：
（1）單位是否承認存在勞動關係以及通過什麼程式才能獲得賠償
第一種情況：如果單位承認勞動關係，你向工傷認定機構申請工傷認定，工傷認定機構也指定醫院就工傷等級做了認定，但是單位和勞動者就賠償數額有爭議，你還得去法院起訴，經過一審、二審才有可能拿得到賠償的錢。
第二種情況：如果單位不承認，你還得先申請勞動仲裁，認定勞動關係。單位或你就勞動仲裁結果不服，又得向法院起訴，打一審、二審。
二審勝訴後，再在法院對勞動關係認定的基礎上，去重複走上述第一種情況中單位承認勞動關係後的程式，即申請工傷認定等等。
（2）按法律程式認定工傷，索要賠償需要面對的風險
這樣的法律程式走下來，少則1年多，多則3年多。而且你需要面臨的乙個風險是，如果你爸爸的單位是大單位還好，如果是小單位，單位本來的註冊資本就不多，還沒有等到你們拿到法院的勝訴判決，單位就垮了或是自己破產，另起爐灶，那時你們即使有法院的判決也拿不到一分錢的賠償。而且從你所說的情形看來，你們家屬於時間上和精力上都耗不起的家庭。
一家人就乙個經濟**，急需用錢。
（3）一點小建議
如果單位承認你爸爸和他們存在勞動關係，你們就請個律師，把賠償金額算好（具體怎麼算，按照上面的同志們給你提供的工傷保險條例的相關法條），直接去和單位談判，向單位要賠償。這樣的話，可能你們拿到的賠償會比通過去法院打官司拿到的賠償稍少一點，但是其優點是，可以在短時間內在事實上拿到賠償的錢，維持你們一家人的生活，而且時間越短，你們所承受的風險越小。呵呵，打官司是一件既耗費精力，又耗費銀子的事。
需要提醒你注意的是，如果你爸爸的單位給他保了工傷保險，當然應該按照工傷保險體例的相關規定執行，但如果你爸爸的單位沒有給他保工傷保險，按照我國的法律規定，單位也應該參照工傷保險的待遇給你爸爸相關的賠償。
很多事情，雖然法律上有明確規定的條文和救濟程式，但是往往並非當事人所能進行的最好選擇，要具體問題具體分析，最後的結果是要讓當事人及時、合理的拿到賠償款才是硬道理。這是偶多年法律實踐的一點經驗之談，你可以視你們家的具體情況考慮一下採取什麼措施才是最好的。
11樓：
你現在需要做的就是先行申請工傷傷殘等級鑑定，這個鑑定結論很重要，可以作為證據使用，然後持有鑑定結論可以與單位協商解決賠償事宜，對賠償數額不滿意還可以提起訴訟，一般涉及到身體致殘賠償的，包括殘疾不場金，數額一般都在幾十萬以上。
12樓：山野柴胡
1、向事故發生地勞動部門申請認定工傷；
2、請求勞動鑑定委員會申請傷殘等級評定和勞動能力鑑定；
3、踝關節以下缺失、關節畸形、功能完全喪失可以評為傷殘六級。
13樓：匿名使用者
1.按照工傷保險條例的規定補償。
祝你好運！
14樓：劉大來律師
1、先申請工傷認定。
2、取得認定結果後再申請勞動能力鑑定。
3、落實工傷保險待遇。保險機構予以解決。
4、如果單位沒上工傷保險。可按照工傷保險標準要求單位賠償。
5、協商不成，申請仲裁。
具體標準，一要根據傷殘等級。二是根據本人的工資標準。另外的賠償專案和標準根據評殘之前的實際損失和合理損失。有網友給你貼出來了，我就不重複了。
15樓：匿名使用者
首先應該申請仲裁，認定工傷。請律師吧
16樓：李惜秒
工傷！應該賠償醫療費，護理費，誤工費等多項費用，構成傷殘還有傷殘撫卹金~
17樓：匿名使用者
一、根據《勞動法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。
二、依據《工傷保險條例》第七條 工傷保險**由用人單位繳納的工傷保險費、工傷保險**的利息和依法納入工傷保險**的其他資金構成。第十條 用人單位應當按時繳納工傷保險費。職工個人不繳納工傷保險費。
三、認定工傷
從業人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（ 1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（ 2）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（4）患職業病的；
（5）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（7）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
申請工傷認定需提交材料：
1、必備材料
（1）工傷認定申請表；
（2）**人員與用人單位存在勞動關係（包括事實勞動關係）的證明材料；
（3）醫療診斷證明（包括初次）或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
2、相關材料
（1）屬於履行工作職責受到暴力傷害的，提交公安行政部門或者人民法院出具的證明材料；
（2）屬於因工外出期間由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的，用人單位出具因工外出的證明材料；
（3）屬於機動車交通事故的，提交公安行政部門出具的事故責任結論證明材料；
（4）屬於從事搶險救災等維護國家利益、公眾利益活動中受到傷害的，提交相關部門出具的證明材料；
（5）屬於因公、因戰負傷致殘的復員轉業軍人舊傷**的，提交革命傷殘軍人證及指定醫院的舊傷**診斷證明材料；
（6）委託他人申請的，應當同時提交被委託人的身份證明；
（7）其他特殊情況需提交的證明材料。
四、申請勞動部門做職工勞動傷殘鑑定。
依據gb/t 16180-2006《勞動能力鑑定—職工工傷與職業病致殘等級分級》e)五級 21)一側膝以下缺失；f)六級 19)一側踝以下缺失；g）七級 21）一足1～5趾缺失；22）一足除拇趾外，其他四趾瘢痕畸形，功能完全喪失；23）一前足缺失； 你說的傷情不清楚，你可以對照以上條款，評定傷殘等級。
五、依據《工傷保險條例》第二十九條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***勞動保障行政部門會同***衛生行政部門、藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行**性**的費用，符合本條第三款規定的，從工傷保險**支付。
第三十條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十一條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
第三十四條 職工因工致殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資；
（二）保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。
傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。
經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。 第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
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