1樓：匿名使用者
如果已經認定為工傷的話，按規定可以獲得的賠償專案如下：《社會保險法》第三十八條因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險**中支付：（一）**工傷的醫療費用和**費用；（二）住院伙食補助費；（三）到統籌地區以外就醫的交通食宿費；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用；（五）生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；（六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（七）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性醫療補助金；（八）因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；（九）勞動能力鑑定費。
第三十九條因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：（一）**工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
工傷傷殘賠付
2樓：成清安睢詩
一次性傷殘補助金本人工資12個月，一次傷殘醫療和就業補助金社平工資36個月。具體標準你可以查一下當地勞動保障部門。
因工受傷，該怎麼賠償？
3樓：華律網
因工受傷由用人單位承擔工傷保險責任，但是，在建設領域，轉包、違法分包普遍存在，轉承包人、違法分承包人很多都是自然人，他們不是勞動法上的用人單位，通常被叫作包工頭。因此，雇員與包工頭之間形成的不是勞動關係，而是僱傭關係。那麼受僱於包工頭的雇員因工受傷，都能向誰主張什麼賠償呢?
根據《人身損害賠償司法解釋》第11條第1款和第2款的規定，雇員可以向雇主提起民事侵權賠償訴訟，包工頭是個人不具有承包資質，而雇員的前用工單位即發包人、分包人對包工頭沒有相應資質是當然知情的，故雇員可以同時起訴該發包人、分包人要求其承擔連帶賠償責任。根據《工傷保險行政案件若干問題的規定》第3條第4項之規定，雇員可以直接向工傷保險行政部門申請工傷認定，在工傷認定及勞動能力傷殘等級評定後，對依法應由單位承擔的工傷賠償專案有權要求向包工頭轉包和非法分包工程的用工單位支付。因此，對於轉包、非法分包雇員受害情形，雇員既有權主張侵權賠償責任，也有權主張工傷保險待遇賠償，雇員有選擇權，只能選擇其一主張，選擇行使後不得另行主張。
法律依據：《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事僱傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
雇主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。雇員在從事僱傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發包人、分包人知道或者應當知道接受發包或者分包業務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬於《工傷保險條例》調整的勞動關係和工傷保險範圍的，不適用本條規定。
4樓：塞巴斯欽愛夏爾
各地都有專門的工傷鑑定機構，做過鑑定後走法律程式是最正確的
5樓：匿名使用者
協商不成的，請找律師提起訴訟
6樓：梅律師說法
職工因工而亡，能獲得什麼賠償呢，賠償標準是什麼？
工傷未達到傷殘等級，怎樣賠付？
7樓：解開摔擲
根據工傷保險條例規定，工傷未達到傷殘等級享受以下相關待遇：
第三十條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行**，享受工傷醫療待遇。
職工**工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。
**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付。工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由***社會保險行政部門會同***衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。
職工住院**工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險**支付，**支付的具體標準由統籌地區人民**規定。
工傷職工**非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。
工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行工傷**的費用，符合規定的，從工傷保險**支付。
第三十一條 社會保險行政部門作出認定為工傷的決定後發生行政復議、行政訴訟的，行政復議和行政訴訟期間不停止支付工傷職工**工傷的醫療費用。
第三十二條 工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑑定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險**支付。
第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。
工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
因公傷殘怎樣賠償?
8樓：
應認定為八級或九級傷殘，建議到當地法醫鑑定部門去做傷情鑑定職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
此外還包括其他賠償。
9樓：周律師法律諮詢
因工傷殘,與在什麼城市,本人工資,傷殘指數等都有關係,所以需要詳細情況材料,才能回答.
因工傷殘工傷保險陪了,單位要補償嗎
10樓：廈門平安保險人
要，社保工傷承擔50％，企業承擔50％。
11樓：匿名使用者
1.工傷的賠償標準是依據《工傷保險條例》以及各地市出台貫徹實施《工傷保險條例》實施辦法的相關規定確定的，由用人單位和工傷保險**分別承擔。
2.根據《工傷保險條例》的相關規定，如受傷被認定為工傷，可享受如下工傷待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付（工傷保險**承擔）；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放（用人單位承擔）；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責（用人單位承擔）；
（4）住院期間伙食補助費按由工傷職工所在地標準發放（工傷保險**承擔）；
（5）如經勞動能力鑑定為1-10級傷殘的，還可以享受傷殘津貼（1-4級傷殘由工傷保險**承擔，5-6級傷殘用人單位難以安排工作的，由用人單位承擔），一次性傷殘補助金（工傷保險**承擔），一次性工傷醫療補助金（5-10級傷殘解除合同後領取，由工傷保險**承擔）和一次性傷殘就業補助金（5-10級傷殘解除合同後領取，由用人單位承擔）等待遇。
因公傷殘和因工傷殘的區別是什麼
12樓：匿名使用者
因公傷殘和因工傷殘的區別在於兩種不相關的群體的致傷原因：
對於軍人、武警、警察、公務員、民兵等因為訓練、工作、上下班事故的致傷，依據《軍人撫卹優待條例》和《軍人殘疾等級評定標準》的評定等級的，就是因公（軍人、武警為因公殘疾軍人）傷殘人員；
對於企業、單位、非公務員管理的事業單位員工，發生工作、上下班事故的致傷的，經過向社保局申請認定工傷事故的、又依據 《勞動能力鑑定職工工傷與職業病致殘等級》gb/t 16180-2014評定工傷等級的，就是因工傷殘（工傷）人員。
13樓：匿名使用者
企業員工本單位工作中因工傷殘；因公傷殘是指在執行公務中傷殘
大拇指因工傷賠償標準
14樓：匿名使用者
這個傷殘我們說幾級也沒有法律效力 必須得做傷殘等級鑑定 才能作為賠償依據
另外好像和左手右手有關係 不過你這個不會高過7級的
第三十五條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資；
（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
第三十六條 工傷職工工傷**，確認需要**的，享受本條例第二十九條、第三十條和第三十一條規定的工傷待遇。
寶雞工傷賠付標準，寶雞最新工傷賠付標準
baby無知的螞蟻 寶雞市是屬於陝西省，工傷賠付應該根據陝西省實施 工傷保險條例 辦法進行執行。陝西省實施 工傷保險條例 辦法 關於賠償的條款如下 二十一至二十五條 第二十一條 工傷職工自勞動能力鑑定委員會作出鑑定結論的次月起享受工傷待遇。第二十二條 一級至四級工傷職工達到法定退休年齡的，應當辦理退...
工傷賠付之單位賠償部分的問題，工傷賠付有一部分是用人單位支付的，賠付標準是什麼？
醫療費1 職工 工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。2 工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄 工傷保險藥品目錄 工傷保險住院服務標準的，從工傷保險 支付。3 工傷職工 非工傷引發的疾病，不享受工傷醫療待遇，按照基本醫療保險辦法處理。4 職工住院 工傷的伙食補助...
未滿月工傷，並有傷殘十級，公司只賠付底薪1500乘以7 終止合同月乘以7這樣來算，公司說
工傷的賠償，參考工傷保險條例 第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇 一 從工傷保險 按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為 七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資 二 勞動 聘用合同期滿終止，或者職...