1樓：匿名使用者
壓工資一般是每月的15號發上個月的，相當於壓半個月的
2樓：邊城木子汐
如果要押都是直接押到離職了，現在不是規定不能押工作嘛
3樓：匿名使用者
現在不是只能壓15天嘛
公司壓乙個半月工資，這個月底30號辭職，兩個月的工資公司是下個月一起發給我還是要分兩個月發給我
4樓：勞動法諮詢師韓飛
勞動者5月底30號辭職，4月-5月兩個月的工資公司是下個月一起發給我還是要分兩個月發給我，如果公司6月份發4月份的，7月份發5月份的，是不合法的，用人單位的行為屬於一種無故拖欠工資的行為，對於用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
《中華人民共和國勞動法》第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
工資計提了，但上月工資沒發，等到這個月把兩個月工資一起發了，該怎麼處理？
5樓：匿名使用者
不用衝已計提的工資，這個月發工資時，只需在計提3000元即可，分錄為發放時藉： 應付職工薪酬--工資 6000貸：庫存現金/銀行存款 6000
計提時藉：管理費用等--工資 3000
貸：應付職工薪酬--工資 3000
兩個月工資在乙個月發放，個稅怎麼申報合理？
6樓：匿名使用者
工資薪金所得以每月收入額減除費用後計算應納稅所得，按月計徵，由扣繳義務人在支付時代扣稅款。如果在乙個月內取得兩個月的工資，應當合併計徵個稅。但如果屬於補發工資的情形，建議攜帶相關資料向主管稅務機關說明情況，經批准後分解到所屬月份代扣個稅。
《個人所得稅法》第六條規定：應納稅所得額的計算：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元後的餘額，為應納稅所得額。
第九條第二款規定：工資、薪金所得應納的稅款，按月計徵，由扣繳義務人或者納稅義務人在次月十五日內繳入國庫，並向稅務機關報送納稅申報表。
《個人所得稅法實施條例》第三十五條規定：扣繳義務人在向個人支付應稅款項時，應當依照稅法規定代扣稅款，按時繳庫，並專項記載備查。
7樓：匿名使用者
合併申報 稅務不管你幾個月的 只根據你當月的實發數來計算
8樓：凌風
只能按實際收入如實申報
9樓：屏海讀聯
那月實發多少報多少!
10樓：韓飛律師
《個人所得稅法》第六條規定：應納稅所得額的計算：一、工資、薪金所得，以每月收入額減除費用三千五百元後的餘額，為應納稅所得額。……
第九條第二款規定：工資、薪金所得應納的稅款，按月計徵，由扣繳義務人或者納稅義務人在次月十五日內繳入國庫，並向稅務機關報送納稅申報表。
《個人所得稅法實施條例》第三十五條規定：扣繳義務人在向個人支付應稅款項時，應當依照稅法規定代扣稅款，按時繳庫，並專項記載備查。
根據上述規定，工資薪金所得以每月收入額減除費用後計算應納稅所得，按月計徵，由扣繳義務人在支付時代扣稅款。如果在乙個月內取得兩個月的工資，應當合併計徵個稅。但如果屬於補發工資的情形，建議攜帶相關資料向主管稅務機關說明情況，經批准後分解到所屬月份代扣個稅。
社保退休工資第乙個月領取跟第二個月有差距嗎？
11樓：寶貝馬龍福
社保退休工資第乙個月領取，跟第二個有差距嗎？這種情況很可能是有差距的，比如你第乙個月五號退休，那麼肯定是差五天的退休金，那麼第二個月肯定是整個月的退休金了
12樓：生活小沈童
沒有。基礎養老金：(使用者所在地全省上年度月平均工資+個人的指數化每月平均繳費工資)÷2×繳費總年限×1%。
指數化平均繳費工資：使用者所在地全省上年度月平均工資*個人的社保平均繳費指數，個人每月的賬戶養老金：個人賬戶的養老金總額/應發放月數（一般50歲退休月數為195月，55歲退休月數為170月，60歲退休月數為139月）。
兩個月的工資一起發 個人所得稅如何繳？
13樓：之何勿思
當月取得收入，次月申報。在乙個自然月裡邊，不管你取得幾次收入，這些收入分屬哪個月份，怎麼計提，都算當月取得的收入，乘稅率上繳即可。
所得稅是指對個人或實體(納稅人)徵收的一種稅，該稅因其收入或利潤(應納稅所得額)而異。許多司法管轄區是指企業所得稅或公司稅的企業所得稅。
合夥企業一般不納稅;相反，合夥人對他們的合夥專案徵稅。國家和地區都可以徵稅。大多數司法管轄區免除了當地有組織的慈善組織的稅收。
14樓：寒窗攬月
你們單位是每月初發當月工資，說明你們單位是比較正規的單位，正規單位想要會計合理的給你避稅估計不大好辦。合併起計算交點個稅也沒啥的，3%的稅率扣不了多少個稅的，理解一下你們會計嘛。
15樓：黃友鳳嘉
這個就很正常了，他是鑽了空子了。只要你當月一次工資到達交稅點他都是照收的。這個就得看你們公司是怎樣操作的了
16樓：匿名使用者
財務部門應該逐月申報你們的工資薪金。
如果你兩個月一起發，並一起申報了，只能當做乙個月算，多交稅款了。
沒有更好的辦法。
詳情您可以撥打12366納稅服務**諮詢。
兩個月工資乙個月發放,該如何入帳?
17樓：勞動法諮詢師韓飛
將兩個月的工資進行分別發放，做兩份不同的賬即可；
一、用人單位不得無故拖欠、剋扣勞動者工資，應當及時足額的進行發放；
二、工資的發放時間應當按照勞動合同的額約定的時間進行發放，只准提前發放，不准拖後發放；
18樓：匿名使用者
工資表肯定要造兩張，個稅按每月扣，入賬可以並在一起入賬。
如果每月都預提工資的話好辦，10、11月底都已經計提了，到12月直接借：應付工資
貸：銀行存款
如果沒有計提就直接計入費用。記住12月份的工資一定要計提。
19樓：匿名使用者
算個稅時按，全年平均工資來算個稅。即你提幾個月工資就合計數除以月數。
20樓：匿名使用者
如果你在11月申報了10月工資的個稅，那麼12月申報11月工資的個稅，不複雜。
如果你11月未申報10月工資的個稅，那你就慘了！
兩個月一起發，相當於1個月工資10000元，個稅為（10000-149.6*2-2000）*20%-375=1165.16元。
依據應納稅所得額在5000-20000元的，個稅率為20%，速算扣除數為375元。
個稅申報按工資10000元申報。
建議1：不管工資發不發，每月都要申報個稅
2：向稅務局解釋，請求並爭取他們網開一面，同意按兩個月工資申報。
工資允許壓月嗎，工資允許壓乙個月嗎
根據勞動法，沒簽合同可以申請雙倍工資賠償，沒買保險申請補繳各保險費用，拖欠的工資可以申請支付。這些可以你找公司協商維護你的權利，再有可以找所轄區的勞動仲裁委員申請勞動仲裁，三可以到法院起訴。根據你說的情況我建議你採取第二種方式，因為仲裁的力度很可能達到你應得利益，比你與公司協商取得的效果好 法院起訴...
公司一般壓工資多久呢，勞動法壓工資最多幾天
言旨論情 分三個方面來回答你這個問題 1 為什麼會有所謂的 壓工資 現象？這種現象比較普遍，但情況並不一樣，嚴格來說，很多所謂的 壓工資 並非壓工資，這和薪資結構有關，有些企業設定績效工資，而績效工資是依據員工當月績效考核評定結果計算，那麼顯然在當月內是無法完成這個考核的，考核本身也需要時間，這就導...
壓月發工資算不算違法，壓一個月發工資算不算違法
w叫吧爸 分析如下 1 公司壓一個月工資的行為屬於無故拖欠勞動者工資，屬於違法行為，勞動者可以向當地勞動監察大隊投訴，或者向當地有關部門申請仲裁。工資支付暫行規定 中 第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周 日 ...