1樓：斜橋居士
這不等於白乾，以下內容供參考：
1、一些單位制定的工資政策是，完成考勤和工作任務後發工資，這期間有一個統計和計算工資的過程，因此工資會拖後一個月發放。
2、雖然工資拖後一個月發放，但是，即使員工離職後，沒有特殊約定的話，單位一般會在下月發工資時暗示將工資發給離職員工。
3、如果離職員工沒有領到欠發的工資，可以到單位索要也可以向人社部門投訴。
2樓：馬梓開博士
壓工資不等於不發工資，兩者是有根本區別的。
在國內，民企壓工資很正常的。一般都是壓一個月工資的。
在國企或事業單位，一般不存在壓工資問題。
3樓：小妖
樓主是不是剛參加工作啊，現在一般的企業都是這樣實行，這個月的工資下月發，不過不同的公司發放工資的日期不一樣，有些早一些，5號-10號，有些晚一些，20號到15號，也有中間15號發的，這樣實行一個原因也跟公司的流程有關，一般員工考勤都以一個月為單位，1號開始到31號，所以人事部做考勤都要等到次月，做完考勤後傳送給財務部計算工資，再經過老闆批准同意才能發放。有些公司流的慢一些，所以就到了你說的20號了。這很正常。
如果你哪一天離職，工資就會結算到這一天，如果已經到了20號了，那麼你走的時候就要結算這個月1號開始到現在的工資和上一整個月的工資了，沒有少你的呢。
4樓：
其實不是白乾的，是留著暫時不給你。你做時間長了再給你。小公司擔心你來幾個月又走，所以才出此下策的，但是犯不犯法就不清楚了。
5樓：匿名使用者
不是，現在大部分小公司都是這樣的。要壓一個月工資，一般要到年底才會把壓的一個月工資給你。我現在就是這樣的
壓工資壓一個月，那到什麼時候才能拿到第一份工資？以後辭職的話，壓的那份工資會給回我嗎
6樓：可愛皮夾
壓工資壓一個月嘛，一般很少有公司壓工資，壓一個月的，你們什麼時候發工資呢？如果是每個月15號發工資的話，那你的第一月工資應該是在下個月的15號發放你上個月的工資，等於說公司是壓了15天的工資，等到你離職的時候，壓的那份工資也會一起算給你的，正規的公司都是這樣操作的，希望有幫到你。
7樓：小兔雅婭
會的。現在的工廠一般都是壓一個月工資，像如果你是四月份開始工作的公司月底發工資的話一般到五月底發放四月份的工資。或者說你做了半年不想做了公司會按照你辭職的日期發你上個月及辭職那個月的工資
8樓：星空x美幸
現在一般都是幹一押一，既然來了，好好幹好，別整天介想著工資及辭職後的事，至少堅持幹到年底，一般老闆會一次性開氣齊，半路走了，估計想拿到手很難。
9樓：秋梵寄風
壓的第一個工資你上滿兩個月的班就可以發之前壓的工資了
10樓：姜書波
辭職以後過一個月再去邀請她，又道那一個月的工資
實習期已經在公司裡幹了一個半月了，大過年的她給我發了半個月工資，第一個月不發，這合理嗎？
11樓：匿名使用者
顯然不合理，法律都規定，一旦發生了勞動關係，就要支付工資，因此實習期也應該發工資。雖然針對實習沒有明確規定和說明，但所針對的勞動關係適用的工資發放也適用於實習。
更何況是簽訂了勞動合同，就具備法律效力。
扣了一個月工資沒發，先看合同裡有沒有對此有過說明。然後找財務核實情況，最後詢問上級。
按道理，工資都必須經由財務，而不是上級發工資，所以難免會讓人覺得上機故意扣發工資，除非合同有宣告。
如果不好直接開口，可以找機會試探性地問，比如以工作的事為由，徵求上級的想法，接著表示感謝。然後在你轉身準備走出上級辦公室的時候，冷不丁地冒出一句很隨意的話，說：哦對了，還有件事忘記問一下，就是我上個月工資少發了一個月，我想問下情況。
這時候立馬回頭，要注意口吻是很隨意的，帶著微笑，讓人覺得是碰巧記起來的事情，說話也不要戰戰兢兢，像正常朋友聊天一樣，聽起來就是隨口帶過的一句問話。這時候上級會很自然地跟你說明這個事，你也不會覺得膈應。
12樓：匿名使用者
問問其他同事吧
有時候單位就是故意氣氣你
看你做工作的態度畢竟是實習期
對個人來說是大事對於公司來說是成本
13樓：潛伏者**
看公司發工資的形式吧。有一些公司是會壓一個月的工資的，還有一些是壓半個月時間，具體要問人事。
14樓：wandering_來日方長
什麼性質的單位？
很多中小型企業製造業都是這樣，壓一個月的工資。我當初去的公司也是這樣的，壓一個月工資，發了半個月工資，10多天的工資，一天100元。
不過我們公司唯一的好處就是，25號或26號必開工資，如果不是趕上週六日的情況下，從來不會拖工資。
你可以問問周圍的同事，是不是這樣的，如果都是如此，就沒必要問了。
總而言之還是等等吧，如果其他人也都是壓一個月工資，你就沒必要問了，畢竟新人，1個月可以等的，除非你看出點問題。
我是在工廠上班的。廠裡壓了一個月的工資，我現在不幹了，廠裡卻以種種藉口不給我發工資。我該怎麼辦？
15樓：上海笙銘律師
1、單位應當在離職的當天結清所有的報酬和費用，如果單位拒絕結清，則屬於違法行為，建議向勞動監察部門投訴；
2、《工資支付暫行規定》第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
16樓：上海法律律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
17樓：匿名使用者
交通肇事責任與你無關，工廠不能以此為由扣押你工資，且你推薦那人與工廠為僱傭關係，負無過錯責任，本來就應該由僱主即你老闆承擔責任，你可以與老闆進行協商，協商不成可以提請勞動仲裁，此為勞動爭議訴訟之前置程式，若仲裁結果你不滿意可以提起訴訟，勞動爭議案件每件收費就10元
18樓：匿名使用者
1撞人事項與你無關.
2不發工資,可申請勞動仲裁.
19樓：夏草妹妹一
打勞動局**投述：12333
20樓：匿名使用者
有合同嗎
沒有就只有找領導
如果員工辭職，單位壓的月的工資不給了，怎麼辦
洪以杉 一 首先要有正確的離職方式。1 提前30天提交書面的離職報告經部門經理審批後，本人交至人事部 不管公司同不同意，員工都可以直接離職。保留提交離職報告的證據 2 或者你提出離職，和領導協商同意後，你就可以馬上離職。二 離職後，公司應該付清員工的工資，或者協商後，可以延時支付！三 如果公司不結清...
一般壓工資是怎樣的？月壓工資，月是兩個月一起發的還是怎樣
壓工資一般是每月的15號發上個月的，相當於壓半個月的 如果要押都是直接押到離職了，現在不是規定不能押工作嘛 現在不是只能壓15天嘛 公司壓乙個半月工資，這個月底30號辭職，兩個月的工資公司是下個月一起發給我還是要分兩個月發給我 勞動者5月底30號辭職，4月 5月兩個月的工資公司是下個月一起發給我還是...
老闆壓了月工資，該怎麼舉報啊，老闆壓了三個月工資，該怎麼舉報啊
用人單位壓了三個月工資屬於用人單位拖欠工資，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資，也可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴。勞動者可以按照 勞動合同法 38條規定,立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，用人單位需要向勞動者支付經濟補償金 每服務一年支付...