1樓：王鼎
你的困惑在於想走 但又不能走
可能是因為工作上的問題 使你厭倦
也可能是人事上的問題 讓你反感
但關鍵問題是 你已經下了要走的決心
這樣一來 必然會吃官司
所以 你需要做的就是 把承諾的半年和約做完 回頭再考慮自己的去留
公司的困惑在於 財務不可一日無人 現在無備用方案的情況下
唯有採用一些手段將你留住 之後 等有後備財務人員時 才會讓你離開
另外 作為私企業的老闆 屬下撂挑子不幹 是一件很不痛快的事
挽留你是必須的 但是用的爽不爽 就看你給老闆怎麼答覆了
答覆的滿意 接下來 在履行完和約前 你的工作也會比較舒坦
答覆的不滿意 即使你辛苦把這半年幹完了 走時也不會落下好口碑
所以 你得考慮到你老闆有哪些顧慮
然後 你把你的顧慮和想法 坦誠的給老闆闡述之後 聽聽他的意見或想法
然後 你以豁達的方式 承諾在接下來要完成的工作 及與老闆的配合是否默
契 會默契到什麼程度
然後 在你完成這和約之後想以乙個什麼樣的方式離開
總之 只要誠懇 坦誠 是個老闆都會理解的
2樓：木木
保留快單據 30天後就可以走人 不給工資就去勞動局投訴他
3樓：
打官司他也贏不了。怕什麼，你還掌握公司財務呢！拿出來嚇嚇他
4樓：偌仔
你這種情況想和和氣氣的走人除非你託到老闆的朋友現來說情或是老闆有求於人的人出來幫你。否則很難和平離開，雙方必有乙個不滿。不過如果你老闆是個私人小公司，你可以承諾每週來一天上班，幫著做做帳，其實小公司財務應該相對簡單，好多都是僱乙個partime的會計而不是fulltime的。
從這方面試著和老闆談一下，看老闆接受不。
5樓：釣魚佬老頭
1、要和和氣氣的離開公司，就只能進一步與老闆協商，取得老闆的認可這是上上策。
2、依法辦理，注重每乙個環節，不要留下任何於你不利的證據，讓他們打官司都無從下手。
3、解除勞動合同的書面通知（辭職報告），一定要提前30天，通過「公正送達」的方式遞交（公證處即可辦理）。公正送達具有最權威的法律效力。
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