1樓：匿名使用者
是工傷認定以後鑑定的七級傷殘吧，七級工傷待遇如下：
1、醫療待遇：報銷醫療費，住院伙食補助由工傷保險**按當地的標準支付，需要護理，單位沒出人護理的，單位需按當地標準支付護理費。
2、停工留薪期待遇：**工傷需要確定停工留薪期，通常由**工傷的醫療機構出具意見，由勞動能力鑑定委員會確認，一般不超過12個月，傷情嚴重或者情況特殊可以申請延長，經勞動能力鑑定委員會確認，最多延長12個月。在停工留薪期內原工資福利待遇不變，由單位按月支付。
計算：本人工資x停工留薪期月數=
3、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金：標準為七級傷殘為13個月的本人工資，本人工資為傷前12個月的平均月繳費工資，本人工資高於統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算；本人工資低於統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
計算：本人工資x13=
4、如果解除勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由單位支付一次性傷殘就業補助金。各地的標準不盡相同，如果需要計算請告知所在省市，我可以補充回答。
如果認定為工傷，沒簽合同，不影響工傷賠償。沒保險，上面七級工傷待遇全部由單位支付。
2樓：
因為沒有簽合同，所以如果起訴的話需要證明勞動關係的存在，比如說工作服，出入證，工資是不是打卡的，如果是打卡的最好。另外還有乙個辦法是叫上你們廠裡面所有沒有簽合同，沒有保險的員工一起去勞動保障部門投訴，他們會製作筆錄的，這樣也可以形成證據。因為沒有簽合同、沒有買保險、廠家已經嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》，而且你的是7級，所以賠償得很厲害，建議你在好的差不多你時候再去起訴，因為如果你沒有足夠的證據證明自己與廠家存在勞動關係，害怕他們會拒絕為你**的。
3樓：
現在的態度很好
等賠錢的時候就不好了
左眼工傷評七級能賠多少錢
4樓：愛穿拖鞋
不同省市一次性工傷醫療補助金和就業補助金標準不同，賠償的數額不同的。
工傷職工鑑定為七級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇：
1、由工傷保險**支付一次性傷殘補助金為13個月本人工資；
2、勞動關係解除或者終止時，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，具體標準按所在省、或直轄市、自治區規定。
所在單位沒有參保的，均由所在單位支付。
依據《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
5樓：我無語
這個是要裁定的，我倒是關心你的醫療保險夠不夠用
左眼因工傷失明，傷殘鑑定為七級，請問大概能賠多少錢
6樓：勞動法諮詢師韓飛
七級工傷待遇主要包括：醫療費、一次性傷殘補助金（13個月本人工資）、一次性傷殘就業補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、一次性工傷醫療補助金（根據勞動者所在省的工傷條例確定，解除勞動關係時領取）、停工留薪期工資（根據勞動能力鑑定結論通知書確定）、伙食補助費、護理費、交通費等。
如果用人單位沒有給勞動者繳納工傷保險，以上所有待遇，均由用人單位承擔。如果用人單位給勞動者繳納了工傷保險，用人單位主要承擔：一次性傷殘就業補助金、停工留薪期工資、護理費。
如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付。
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書。並且申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作！
《工傷保險條例》第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
沒簽合同，沒買保險，出了工傷怎麼辦？
7樓：開心果
1、勞動法規定用人單位有義務為員工參保繳納保險，不為員工參保繳納保險是違法行為。
目前老闆沒有為你參保購買工傷保險，你工作期間受傷，因傷**產生的醫療費用全部由老闆承擔，後續的**費用及賠償也全部由老闆承擔。
2、你們可以找老闆協商賠償事宜。談妥賠償也就兩清了。
3、如果賠償無法達成一致，你們就盡可能的找出你是受聘於該老闆的員工，比如工資單、工作證、人證等，只要可以證實你身份的東西，到老闆公司管轄地社保局、勞動局投訴。
8樓：匿名使用者
1.只要與用人單位存在勞動關係且受傷情況符合《工傷保險條例》第十
四、十五條之規定（且不存在第十六條規定之情形）的，無論是否簽訂勞動合同繳納社會保險，都應認定為工傷並按工傷待遇獲得賠償。
2.根據《工傷保險條例》第十七條之規定，首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這是所有問題的前提，不申請工傷認定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；
3.如果單位不承認和工傷職工存在勞動關係，首先確認和用人單位之間存在勞動關係，就要注意收集可以證明勞動關係相關證據，如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動關係的材料。這些證據材料可以是書面證據，也可能是證人證言、錄音證據、實物證據、電子證據等。
4.如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書後，等傷情穩定後可以申請勞動能力鑑定，鑑定工傷等級，然後按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償；
5.如果用人單位不履行上述的義務，工傷職工可以到當地勞動監察大隊投訴或直接去勞動仲裁委員會提請仲裁申請，維護自己的合法權益，有什麼不明白的，可以直接撥打12333諮詢一下當地勞動部門。
9樓：湯未秀
我在有一家私人廠上班，半個月就受了工傷，也沒簽合同，工傷10老闆要我上班，我也堅持上班去了，就在7月22號下午因分工不合適和老闆娘吵了幾句，結果老闆開除了，這樣的情況有說理的地方嗎？
10樓：柴少遠
企業單位沒有參加工傷保險的，不影響其職工的工傷認定；但是相應的工傷待遇不是由工傷保險**支付，而是全部由該企業單位承擔。
11樓：鄒彩馨
一般，沒有買保險的話工傷是由碼頭老闆承擔；但是由於你沒有簽訂勞工合同，所以碼頭老闆不一定會願意承擔這個費用。如果沒有簽訂勞工合同，碼頭老闆有沒有為你購置保險的話，你應該給自己購買乙份意外傷害保險，一年也沒多少錢。
12樓：carrie是瘦子
老闆說私下鑑定醫生會鑑定嗎
工傷眼睛左眼看不見屬於幾級賠償多少錢
眼睛工傷7級左眼能賠多少錢
13樓：匿名使用者
工傷七級享有13個月本人工資一次性傷殘補助金，解除或終止合同有一次性工傷醫療補助金和就業補助金。
根據《工傷保險條例》第三十條、三十三條、三十七條、六十二條、六十四條規定，工傷職工鑑定為七級傷殘的，享有以下待遇：
1、**工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險**支付；
2、由工傷保險**按照所在省市規定的標準支付住院伙食補助費；
3、經勞動能力鑑定委員會確認，安裝醫療器械的費用由工傷保險**按規定標準支付；
4、暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
5、住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責；
6、從工傷保險**支付13個月本人工資一次性傷殘補助金；
7、由工傷保險**支付勞動能力鑑定費；
8、勞動解除或者終止，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
用人單位沒有參加工傷保險的，由用人單位支付所有費用。
本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。
14樓：在薄孔鴻羲
標準以統籌地區上年度職工月平均工資為基數計算：一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金合併計算，標準為七級傷殘36個月
15樓：匿名使用者
除了單目失明外，另乙隻眼睛的狀況，包括視力，決定你的傷殘等級：參考六級、七級、八級相關條款：六級：
27)一側眼球摘除;或一側眼球明顯萎縮，無光感;28)一眼有或無光感，另一眼矯正視力≥0.4;29)一眼矯正視力≤0.05，另一眼矯正視力≥0.
3;30)一眼矯正視力≤0.1，另一眼矯正視力≥0.2;31)雙眼矯正視力≤0.
2或視野≤48%(或半徑≤30°);七級：26)一眼有或無光感，另眼矯正視力≥0.8;27)一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常;28)一眼矯正視力≤0.
05，另眼矯正視力≥0.6;29)一眼矯正視力≤0.1，另跟矯正視力≥0.
4;30)雙眼矯正視力≤0.3或視野≤64%(或半徑≤40°);八級：32)瞼球粘連影響眼球轉動者;27)一眼矯正視力≤0.
2，另眼矯正視力≥0.5;28)雙眼矯正視力等於0.4;29)雙眼視野≤80%(或半徑≤50°);
左眼工傷失明賠償多少
16樓：baby無知的螞蟻
根據描述可以初步判定為七級傷殘，具體結果要以勞動能力鑑定結果為準。
《勞動能力鑑定標準》七級標準：
28）一眼有或無光感，另眼矯正視力≥0.8
29）一眼有或無光感，另一眼各種客觀檢查正常；
工傷七級傷殘，可在勞動能力鑑定結果出來之後申請工傷待遇中領取一次性傷殘補助金。在與單位解除勞動關係時可得到一次性就業補助金和一次性醫療補助金。
金額：七級傷殘的一次性傷殘補助金為13個月本人工資，工資按照前12個月的平均工資計算。一次性醫療補助金和一次性就業補助金的金額根據地方法規來計算。
以浙江省為例：七級傷殘的一次性就業補助金為10個月的全省在崗職工月平均工資；一次性醫療補助金為10個月的全省在崗職工月平均工資。
法律依據：《工傷保險條例》
第三十七條 職工因工致殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險**按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定。
《浙江省工傷保險實施細則》
五、五級至十級工傷職工工傷待遇處理辦法。五級、六級工傷職工，經本人書面要求，可以與用人單位解除或者終止勞動關係，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金（含輔助器具費，下同），由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
七級至十級工傷職工，勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人書面要求解除勞動、聘用合同的，由工傷保險**支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。
一次性工傷醫療補助金標準為：五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。一次性傷殘就業補助金標準為：
五級30個月，六級25個月，七級10個月，八級7個月，九級4個月，十級2個月。
一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金按勞動關係（勞動、聘用合同）解除或者終止時上年度全省在崗職工月平均工資計發。2023年1月1日前按工傷保險法規政策規定完成工傷認定、2023年1月1日後解除或者終止勞動關係的，一次性工傷醫療補助金由工傷保險**支付。
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不同省市一次性工傷醫療補助金和就業補助金標準不同，賠償的數額不同的。工傷職工鑑定為七級傷殘的，除工傷醫療和停工留薪期工資福利待遇之外，享有以下待遇 1 由工傷保險 支付一次性傷殘補助金為13個月本人工資 2 勞動關係解除或者終止時，由工傷保險 支付一次性工傷醫療補助金，用人單位支付一次性就業補助金，...
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