1樓：匿名使用者
1.依據《工傷保險條例》的相關規定，可以獲得賠償！
2.七級傷殘可享受如下待遇：
（1）醫藥費由用人單位全額墊付；
（2）停工留薪期內（工傷**、**期間）工資按原待遇發放；
（3）停工留薪期內需要護理的由單位負責；
（4）住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；
（5）工傷賠償：
1）如果繼續在單位工作，不辭職的話，根據《工傷保險條例》規定，享受一次性傷殘補助金，7級工傷為13個月本人工資。
2）如果選擇辭職不幹了的話，在享受一次性傷殘補助金的同時，還可以享受一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。具體的金額有你們當地制定，地區不同，賠償額度也不同，可以撥打12333諮詢一下你們當地勞動部門。
2樓：匿名使用者
可以，如果你離職時距離法定退休年齡不足5年，全額的一次性醫療補助金和一次性就業補助金每減少一年遞減20%，同時停止工傷待遇（也就是說以後工傷**社保不承擔）
3樓：匿名使用者
沒問題，一次性醫療補助金和一次性就業補助金就是在勞動關係解除或終止後給付的
4樓：建雄
可以的，但是會比較麻煩了。發生這種事最好是當時就全部解決。希望能幫到你
5樓：張律普法
要是你自己辭職的，沒有，若是單位辭退你的，可以有
工傷之後辭職了，還能拿到賠償金嗎？
6樓：法妞問答律師**諮詢
工傷鑑定後不需辭職就能拿到賠償金。工傷鑑定下來不是要辭職才能拿到賠償，如果沒有繳納社保，那麼直接和單位協商或者去仲裁委起訴要求支付工傷賠償，仲裁時間30-45天。
7樓：文開齊律師團隊
如果確認工傷賠償用人單位已足額支付，自離是沒有賠償 的。如果是被用人單位辭退，用人單位需依法支付你一年一個月雙倍工資。
8樓：匿名使用者
我2023年出工傷，後主動辭職有經濟補償嗎？
簽了一年的勞動合同，現在我想辭職。（提前月辭職）請問我需要負什麼責任嗎
勞動合同法實施條例 第二十六條 用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規定解除勞動合同的，不屬於違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的，勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金 一 勞動者嚴重違反...
我簽了兩年合同，現在不想幹了，辭職需要賠付違約金嗎
提前一個月提出書面辭職申請 正常辦理就可以了，只要不是 勞動合同法 上說的 第二十二條和第二十三條規定的情形 具體如下 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與 該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不...
代課老師和學校簽了勞動合同，現在想辭職。但學校說這是違約，要賠錢，而且要告我。該怎麼辦
別怕，不用擔心，勞動合同法是保護弱勢群體的，學校告你什麼？違約嗎？1 你要明確籤的是不是正規的勞動合同。據你描述，簽了合同沒上社保，應該是假合同，即沒有在勞動部門備案的合同，是沒有任何法律效力的。2 如果第一條成立，學校就是違法在先，你隨時可以走人，而且還可以去勞動仲裁告他，不簽勞動合同，學校要支付...