1樓：雙子碩大的花朵
沒到上班時間突發疾病死亡的不算工傷。 根據《工傷保險條例》：工傷認定 第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性...1577
2樓：懸壺濟世
你好，根據你的描述分析，按照規定上下班半小時內都屬於工傷的。
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍
在工作崗位上離上班時間還差十幾分鐘死亡的算不算工傷
3樓：周律師說
你好，這種情況算工傷的。
4樓：匿名使用者
工傷保險條例規定，在工作時間、工作地點、工作崗位上發生的傷害都屬於工傷，你說的是在為工作做準備且在工作場地，所以是工傷！
5樓：電子科研發燒友
算的。就是在來上班的路上出事故也算。看看。勞動法
6樓：手機使用者
是的，就是去上班的路上也算工傷（指正常或合理的路線和時間上都算）。
7樓：蘇南電子競技
在路上和工作單位裡是算的，但是人為原因就不是了。
8樓：秋水伊人
算吧，因為他是去上班的，
9樓：龍鳳呈祥
在路上出了事都算工傷
10樓：匿名使用者
要看你請的什麼律師了。
11樓：該如何
上下班路上都會有關係
在工作其間突發性急病祘不祘工傷
12樓：匿名使用者
算。第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍
合同工下班回家後突發急病死亡能算工傷嗎
13樓：小全
算工傷工傷保險條例
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
上班時間突發疾病算工傷嗎？
14樓：達州律師劉江
《工傷保險條例》第十五條規定：職工有下列情形之一的，應當視同為工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。【兩個條件須同時具備：「工作時間」和「工作崗位」；「突發疾病死亡」是指：
1、職工突發與工作無關的疾病導致死亡。如果是與工作有關的疾病而導致死亡，應當按照《工傷保險條例》第十四條的規定認定工傷。2、在工作崗位上突發與工作無關並沒有導致立即死亡的疾病，但是在48小時內經搶救無效死亡的，視同為工傷。
】（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的。
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。【針對轉業軍人的保護，軍人在戰鬥中或者在履行職責中負傷致殘，依據《革命傷殘軍人評定傷殘等級的條件》之規定，軍人傷殘對於經有關部門評殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病**，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國家利益已經付出代價，為切實保障革命軍人的利益而做出這樣的規定。
】《工傷保險條例》第十六條規定：職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：
（一）因故意犯罪；
（二）醉酒導致**的；
（三）自殘或者自殺的。
15樓：紅玉琉璃
不能算根據我國法律規定，工傷大致分為兩種
一、一般工傷：是勞動者發生在工作期間且與進行工作有關事務時產生的人身損害。根據《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；2、工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；4、患職業病的；5、因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到機動車事故傷害的。你描述的情況，因為勞動者非因工作原因，因此不能認定為這6種情況。
二、視為工傷：《工傷保險條例》第十五條有此規定，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的。因此必須要「突發疾病死亡」或「48小時內經搶救無效死亡」才能視為工傷。
此條還規定有兩種視為工傷的情形：1、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；2、職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。你的描述顯然不滿足這兩種情況的。
工作時間突然腦出血,應該按《因病的非因工負傷》處理。
16樓：
不能算為工傷。在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，算為工傷。這裡的突發性疾病，是指上班期間突然發生任何種類的疾病，一般多為心臟病，腦出血，心肌梗塞等突發性疾病。
17樓：高山大湖
是工傷！符合工傷條例規定的條件，但這種情況勞動局有不同的認識，應當請有工傷專業的律師參與解決。不能片面的理解《工傷條例》第15條第（一）項的規定。祝你順利解決。
18樓：匿名使用者
不算工傷，
工傷的概念又稱為產業傷害、職業傷害、工業傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業活動或者與職業活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業病傷害。
一般指的因為工作環境不良所導致的職業病，
如矽肺、鉛中毒等，或由於沒有安全保護措施或違反操作規程所導致的外傷，如斷指等。
而你母親的情況，屬於在工作中發病，
這種情況與勞動工作強度大也有關，
企業也負有一定責任，可以申請勞動仲裁，獲得補償，但不能申報工傷。
19樓：齊樹強翱翔的鷹
我在工作期間，突然尿血算什麼？
在廠裡上班突發疾病屬於工傷嗎
20樓：晁俊賀樓
**屬於不可抗力的自然災害，並非企業違法或違章導致，因此，私企無需承擔任何責任。雖然你的親人是在上班期間由於**(**後15天的餘震)而受傷,但由於不屬於《工傷保險條例》第十四條「職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。」以及第十五條「職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的」的情況，按規定是不能夠被認定為工傷的。
無法被認定為工傷，就無法享受相應的工傷待遇，也無法進行索賠。
21樓：78年的小馬叔
工作中突發疾病能認定工傷嗎？要理解3點
22樓：抬頭面對爺
算的·········
工作時突發心臟病死亡是工傷嗎？
23樓：匿名使用者
要證明突發心臟病跟工作是有因果關係，就算工傷。
24樓：匿名使用者
【工傷認定範圍】：
4.在生產工作時間和區域內，由於不安全因素造成意外傷害的，或者由於工作緊張突發疾病造成死亡或經第一次搶救**後全部喪失勞動力的。
如果符合第4條標準，就可以認為是工傷。。
25樓：六和尚
視同工亡，而不是工傷，享受工亡待遇。
《工傷保險條例》第15條規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工亡。
26樓：藥東虎律師團隊
您好，依據相關規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。
在工廠上班突發疾病算工傷嗎?
27樓：宋穎萸
在工廠上班突發疾病是否能認定為工傷要分不同情況看待：
首先要確定職工與用人單位之間是否存在勞動關係，存在勞動關係是工傷認定的前提。如果不是勞動關係，則無法申請工傷認定，也談不上是不是工傷。
如果勞動關係方面不存在問題，關於上班期間突發疾病是否是工傷，《工傷保險條例有明確的規定，「第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；」。
突發疾病死亡或者經搶救無效48小時內死亡的可以認定為視同工傷。
突發疾病未死亡或者經搶救死亡但搶救時間超過48小時的，都不能認定為視同工傷。
以上所述的48小時，一般以到醫院時間開始算起。
上班時間腦充血搶救無效，工廠需要賠償嗎
根據 工傷保險條例 第十五條規定 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷 的。職工有前款第 一 ...
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員工在上班時間因玩耍造成安全事故，工廠是否應負責任
關鍵是找到受害者不是在工作而是在玩耍的證據，如果 找不到就被認定為工傷。 參照 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工...