1樓：匿名使用者
《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每週工作時間不超過44小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息1日。
第三十九條 企業應生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
（三）法律、行政法規規定的其他情形。
第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
2樓：hi林大牛
如果你的實習是學校安排的，那一般而言，實習協議是學校和工廠簽訂的。你可檢視實習協議，是否對實習時間有安排。
如果沒有簽訂協議或者你不想加班，可直接跟工廠負責人說，或者向學校提出意見。
實習一般按協議進行，工廠給加班費，並沒有其他侵害你權利的行為的話，不構成違法行為。
以上意見僅屬參考。
3樓：因故鄉而註冊
在校生實習不適用勞動法的規定。
三班倒是怎麼回事 8小時工作制度的，有哪位大俠幫幫忙吧，小弟
血色黃昏的黃昏 一般醫院 能源 鋼鐵，汽車企業以及私人或外資工廠等單位需要24小時有人員在崗的單位常用的工作排班制度。在實行 正順序倒班法 的情況下，職工由早班調中班，由中班調夜班，如此反覆輪換。在實行 逆順序倒班法 的情況下，職工由早班調夜班，由夜班調中班，如此反覆輪換。在正順序倒班法情況下，夜班...
工廠裡12小時工作制合法嗎，工廠每天工作12小時違法嗎
不合法。你可以向當地勞動部門反映這個情況 付費內容限時免費檢視 回答您好 不合法。根據 中華人民共和國勞動法 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時 平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過...
底薪2100,每天12小時工作時間,每天八小時以外的工作時間計算加班費,月加班
你好，你每月加班為30 4 120小時，小時工資 2100 30 8 8.75元 小時，那麼乙個月按30天算你能拿的工資 2100 36 8.75 1.5 120 36 8.75 2 4042.5元。只要他按勞動法包吃包住的話，每天上12小時的，每月開拿5500塊錢左右，扣除五險一金，問題是你們公司...