1樓：西政自由鳥
勞動仲裁解決此事！完全可以勝訴。隨時可以申請的
1、單位嚴重違法，勞動合同法規定，建立勞動關係乙個月內應該簽訂勞動合同
2、因為單位的違法行為，你可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）等，支付加班工資
3、屬於勞動糾紛，應該盡快去提出勞動仲裁，你不需要承擔任何責任，可以隨時離職。單位沒有權利扣押任何工資
4、蒐集一些證據能夠證明你與這個單位存在勞動關係的，比如工作牌、工資卡、考勤記錄等任何乙個。當然單位給你交的保險是最好的證據
法律依據
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償
2樓：中顧法律網顧問
指紋打卡機 工作牌就是最好的證據
3樓：深圳的律師
見我的空間文章，《勞動者離職的經濟補償》，裡面有具體的指引。
4樓：
沒有那麼麻煩，去勞動局。他們會幫你調解，如果廠方不同意才仲裁的。
工廠上班沒簽合同，辭工老闆不批，有急事回家，該怎麼辦
果斷回家！有什麼比家事更重要？沒簽合同可以憑工資條說話。 笑笑 可以報警，警察來了啥都解決了。 沒有簽合同，說明雙方不存在法律上的僱傭關係，決定權就在你和老闆那裡。老闆不批那是他的事，你要走那也是你的事。除非有一點就是工資問題。有合同可以申請勞動仲裁，沒有合同只能你們兩個人達成共識，要麼就是選擇報警...
沒簽勞動合同，去辭工不批，怎樣才能拿到工資
直接走人，工資不給就報警！你好，首先，你應抓緊收集你在單位工作的證據，如勞動工服，在單位工作時的 工資條等，收集好這些證據後即可離職並前往單位所在地的勞動部門申請勞動仲裁，如未簽訂勞動合同時間未滿一年，你還可以主張工作期間的雙倍工資賠償，如需幫助可致電。你好，你可以隨時離職，可以到勞動部門申請勞動仲...
如果打工老闆拖欠工資怎麼辦，我又沒簽合同？
1.證據收集。如果用人單位拒絕支付工資，建議先收集好入職登記 考勤記錄 工作證 工作服 出入證等身份證件，已經支付的工資的流水憑據 與工作內容有關的微信簡訊聊天記錄 拖欠工資相關證明以及等能夠證明與欠薪方之間存在勞動關係的證據。簡單說就是，你想得到的，拿得到的盡量收集。2.和用人單位進行協商。可以組...