1樓：天榮除膜輪
樓主你好！你的問題可以分為兩個進行回答，希望能夠幫到你！一、下班出車禍，是屬於工傷的範圍。
醫療費用由公司墊付！但是公司必須給員工進行工傷認定和工傷鑑定。關於工傷的補助及賠償是由勞動和社會保障局的工傷鑑定機構出具《鑑定結論》而定的。
也可以說，你的補助和賠償由單位和勞動局的社保機構共同承擔。二、合同到期，而逾期9個月了。那麼該單位沒有和你續簽的話。
該單位已經違約。你可以提出辭職，當然也可以繼續續簽勞動合同。你也可以向單位提出賠償，如果該單位不賠償，你可以向當地勞動局予以投訴及申請勞動仲裁。
關於你的合同賠償事項，你可以參考下列勞動合同法條款：第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
你可以參考上述條款予以賠償。
2樓：匿名使用者
1.《勞動合同法》第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
這種未訂立書面勞動合同的情形，包括合同到期但是未續訂。
所以現在辭職，你會獲得9*2=18個月工資。
2.要看公司是否為你辦理工傷保險，如果有，那麼按照工傷保險補償制度來。
如果沒有，那麼公司違反勞動法。不但要支付你的醫療費用，還要為你補繳保險，並且支付給你相應的補償金。具體金額多少，這個需要進行勞動仲裁了。
3樓：21世紀第一聖人
原勞動合同期滿後用人單位繼續保持用工，但又不在法律規定的時間內同勞動者簽訂新的勞動合同的做法是不恰當的，可以認為是不符合法律規定的。但是，由於最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條中規定「勞動合同期滿後，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續履行勞動合同」，雖然這一司法解釋是在《勞動合同法》頒布實施前制訂，可能有些地區仍在執行，而沒有按照《勞動合同法》的規定給予勞動者雙倍工資。
下班期間發生車禍，如果根據《工傷保險條例》的有關規定視同工傷，應當按照工傷處理，獲得工傷保險賠付的相關費用。
4樓：天涯
事情不少。
首先，我建議你不要寫辭職報告，因為根據勞動合同法40條規定，如果是你主動提出協議解除勞動關係的，你就拿不到經濟補償金了。經濟補償金跟工作年限有關，每滿一年，可得乙個月工資作為經濟補償。
再者，合同過期不續簽的，視為沒有簽訂書面勞動合同，是可以索要雙倍工資的，但並不是九個月本人工資，而是八個月，因為用人單位有乙個月的寬限期，條款在另外一位回答者的答案裡。他說十八個月的工資更是不對。
最後，上下班途中遭遇非本人主要責任的交通事故的，可以認定為工傷，單位如果沒有為你辦理工傷保險，就需要單位自己承擔責任了，賠償專案很多。
勞動、工傷請諮詢摳摳：霧散二期三期領舞兒
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