1樓：匿名使用者
1、樹立正確的人力資源觀念。
2、正確認識做好招聘工作的重要性 。
3、完善人力資源管理系統．做好招聘前期準備。
4、完善企業招聘制度和流程，選擇適合企業的招聘渠道和甄選方法。
5 、選擇合適的招聘隊伍，強調招聘工作人員的自身素養。
6、合理安排面試，防止偏見。
在經濟日益全球化的今天，人才是企業最寶貴的資源．能否招聘到適合的人才。形成高素質的人才隊伍。決定著一個企業是否能夠茁壯成長。
在這樣一個機遇和挑戰並存的時代裡。中小企業尤其耍樹立以人為本的理念，重視對人才的招聘，認真對待招聘中的各個環節，提高招聘的有效性。只有這樣。
中小企業才有機會在激烈的競爭中生存、發展、壯大。
螞蟻招聘能夠幫助需要發招聘資訊的企業一鍵把資訊發到58、智聯、趕集、前程無憂、中華英才網。並保證一個職位三個月之內收到150份簡歷。
具體的可以去搜一下：螞蟻招聘
2樓：飛過太平洋
長遠的話要國家改變計劃生育政策，解決勞動力短缺問題。近期的話需要老闆提供更高的條件，解決勞動者的現實需求，滿足他們的工作期望。實際上，根本不存在用工難，只是勞資雙方需求不能達成一致而已
3樓：愛看新聞的朋友
企業痛點：
1、招聘難，招聘費用貴
2、培養成本高，社保入稅
3、平均7%的年漲薪率，經營成本佔比越來越高4、90後員工難管理，異動率高
5、工作飽和度不高，工資照常必須得發
……由己交付型靈活用工平臺解決企業的所有痛點：
提前規劃專案用工解決方案，壓縮執行週期
精準匹配工作者， 助力節約人力7大成本
多個專案同時併發，大幅降低專案運營成本
挑戰80%傳統崗位工作替代率，增強線上配套服務全程專屬專案經理監管無憂交付……
怎樣解決招工難的問題?
4樓：匿名使用者
聽說上海攜勝資訊最新研發了一種管理軟體，可以減少很多勞動力，企業資訊化是必然，而且生產效率提高了很多，這樣就會避免了要大量招工，解決了招工難的問題。你可以去他們公司諮詢一下。
5樓：匿名使用者
這個問題已經在很多場合聽到過，解決招工難不僅僅是社會問題，企業也有一定的責任，招工難，一是社會需求量大，社會**不足，**應該多關注相關專業人才短缺。二是企業應提高待遇，招工不難，難在你能留得住人。
6樓：木同_憤青青
很簡單，不說以最好的待遇最起碼也得以相對比較誘人的待遇去吸引員工，所有的打工者在外辛苦勞動如果說不為了“錢”是不可能的，而且他們也只能奔著眼前這點利益奔波勞累。
你只要給出較好的待遇都能解決招工難的問題，而且招到他們進入公司工作之後不要從此之後不理不睬了，畢竟人心都是肉長的，公司時不時的給予一些鼓勵和慰問、噓寒問暖也可以相對的穩住他們的心，讓他們安心安定的為公司做事。
kwnwbygaq
7樓：匿名使用者
為了幫助服裝企業突破瓶頸，創展科技深感責任重大，在總結和反思多年服裝企業資訊化研發和實施的經驗上，不斷探索，全力創新，吸取各種生產技術的精華，在 2023年全力推出全新的rfid-電子工票生產線解決方案，新方案集行業精華於大成，rfid技術，軟體簡化，即安裝即用，解決了困擾服裝企業多年的現場管理和生產效率提升的難題，成為服裝企業規模發展里程碑式的生產管理創新技術。
8樓：禾賓碩曾
招工難怎麼辦？這誰也沒撤，整個國家都在頭疼這個事。多交人脈備資源才是王道。
這是一個長期的社會現象，不是一時半會誰就能解決的。解決招工難不如多找些勞務公司和技校應對招工難。中勞網上技校和勞務公司多的是，多去找找，跟這些機構建立了合作關係就不怕招工難。
現在請工人太難了，怎麼解決用工難的問題？
9樓：殊舍
福利好，工資不能太低
10樓：匿名使用者
所以工人的**一直在漲
如何解決中小企業用工難問題 5
11樓：中顧法律網援助
可以與員工籤合同，並要根據企業的經營狀況，相應提高工資待遇
12樓：匿名使用者
這是老話常談, 沒有好的政策,談合解決! 提前做好人工預算,比空談好用多了!
用工難，招聘難，怎麼辦？
13樓：
少壓榨工人就行了，
給他們應得的福利和待遇，他們自然而然就會宣傳公司的美名，招工就容易了
14樓：iyou風
用工難，招聘難，可以跟勞務派遣公司合作，由他們負責幫你招聘工人，這樣效率會更好一些。
15樓：一個愛學習的少年
用工企業招不到人，失業人有一大堆，這些矛盾，找工作的人應放下身段，用人單位也需要降低一些相應的要求，
16樓：空有溫柔1x心
如果你的企業需要專業的人力資源公司來解決企業的用工問題，上海仁聯可以作為你的優質選擇。上海仁聯能為廣大企業提供到位的靈活用工服務，且其十分注重員工的技能性提升與成長性管理
****如何為企業解決用工難問題
17樓：血刺鬼哥玝
內容預覽： 謝鵬 志 改革開放30年，由於***和省**出臺扶持非公有制經濟的政策，使個體私營企業如雨後春筍突飛猛進發展，但也相繼出現了企業用工、融資等方面的難題。筆者作為個私協會工會聯合會工作者深入個私企業調研，提出一些個人的看法和建議。
第一、作為縣市一級**應建立專門的**，除了推介本縣市的投資環境、文化底蘊、人文地理，更應側重把重點企業、新辦企業推介入網，把企業的投資規模、環境、制度、上崗培訓、福利待遇等上網，並製成光碟，供社會各界人士發往國內外親朋好友處，從而形成全社會合力為企業發展，特別是招工出謀獻策。 第
二、縣一級**……
人力資源派遣用工可以解決企業的哪些用工問題
kk321321在路上 如今企業用工招聘來說，不是很簡單的就能招聘到想要的人選，需要大量的時間來選擇合適的人。時長會面臨這用人短缺的問題，對此就有了人力資源派遣的這乙個用工形式。為什麼現在許多企業用這個派遣工?金柚網總結四大點，臨時增派人手勞動力，降低企業成本 短期崗位外包節省招聘工作量，有利企業招...
用工協議和勞動合同的問題
勞動合同是用人單位直接與勞動者簽訂勞動合同。已經簽訂了勞動合同的員工就在與自己有勞動合同關係的單位工作。勞務合同是用人單位不是與勞動者直接簽訂勞動合同，而是與專業的勞動派遣公司簽訂用工合同，該用工合同即為勞務合同。這時該用人單位實際上是用工單位。這時勞動者與用工單位不存在勞動合同關係，勞動者是與派遣...
腳麵扭傷，疼痛難忍時該怎么辦，腳麵扭傷，疼痛難忍時該怎麼辦
踝關節扭傷後，不要繼續行走，也不要揉搓 轉動受傷關節，以免進一步加重損傷。應立即用冷毛巾或冰塊敷患處，有利消腫 止痛 緩解肌肉痙攣。24小時後方可改為熱敷。如果懷疑有內出血，最好用彈性繃帶加壓包紮，但不要過緊，以免妨礙包紮部位以下的血液迴圈。如果懷疑有骨折，最好用夾板或就近找木棍固定受傷的踝關節，並...