1樓：kk321321在路上
如今企業用工招聘來說，不是很簡單的就能招聘到想要的人選，需要大量的時間來選擇合適的人。時長會面臨這用人短缺的問題，對此就有了人力資源派遣的這乙個用工形式。為什麼現在許多企業用這個派遣工?
金柚網總結四大點，臨時增派人手勞動力，降低企業成本;短期崗位外包節省招聘工作量，有利企業招聘合適的人選;長期輔助崗位保證人員不空缺;減少勞動糾紛，讓公司更有競爭力。四大點解決了大部分公司的用工問題，並且大中小公司都有用這種用工形式，逐漸的形成了一種趨勢。
2樓：雲南新華電腦學校
其一，降低了企業的生產成本和人事管理成本，有利於提高企業的經濟效益和管理效率。通過勞務派遣，用人單位的資訊搜尋成本、治理成本和培訓成本降低為零。企業只需將用人的條件向派遣機構提出來即可，具體的招聘、管理和培訓工作都由派遣機構負責完成。
生產成本在一定時期內變得固定和可預見，不確定性導致 的各種風險，如跳槽、招工容易辭退難、違約等將會得到有效控制和轉移。企業只需根據工作標準、工作時限、工作任務與派遣機構談判總體費用，具體每位員工的 工資和福利等生產成本以及合同的談判、簽訂、履行和違約的處理等管理成本，均由派遣機構確定。
其二，使企業用工制度更加靈活。企業可以根據生產需要隨時增加或減少用工。為適應市場的新變化，企業需要更加靈活的用工機制，從而可以減少企業「應僱而未僱」或「應多僱而少僱」現象的發生，提高雇工效率。
其三，有利於企業聘用賢人，「短中擇長」。在受派遣的員工和客戶企業雙方進行互相選擇時，企業對滿意的員工可重點培養，而後轉為直接雇用，實現人力資源使用中的續短為長，提高雙向選擇的用工意願。
其四，可以減少人事勞動糾紛：在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和人才**服務事務所簽訂用人協議，人才**服務事務所與被聘用人員簽訂聘用合同，用人單位和被聘用人員是一種有償使用關係，這樣，用人單位就可以避免直接與被聘用人員在人事(勞動)關係上的糾紛。
其五，提高企業核心競爭力：人才派遣能使組織把資源集中於那些與企業的核心競爭力有關的活動上。在激烈競爭的情勢下企業沒有過多的精力去關注於企業價值鏈的其他環節。
對公司的如招聘員工、新員工培訓、工資發放、人事檔案管理等轉交給社會上的專業服務公司或顧問人員，從而使這些活動盡可能少地干擾企業構建核心競爭力。
具有以下不足：
1、所有涉及到要到員工層面的東西，都流程加長了，如合同簽訂、工資發放、員工辭退、工傷處理等等；
2、成本增加，不僅原應支付的費用分文不能少，而且還應增加服務；
3、協調更難，因為乙個問題的解決，不僅決定於自己公司的流程，還取決於對方公司的溝通與協調，在執行層面上他們公司也存在執行力的問題，所以有時乙個事情的解決很讓人心急。
勞務派遣對企業來說有什麼好處？
3樓：金柚網
1、機動靈活，提高員工管理的效能
許多被派遣單位業務變化頻繁，採用人才派遣用人形式，可以在增加業務時增加人員，在業務減少時，減少人員，人員進出靈活，不受編制限制。並且人員進出手續都由派遣公司進行專業化服務，大大降低了用人風險。
2、低管理成本，提高企業經濟效益
首先，被派遣單位不必增加專門的人員或機構對派遣員工進行管理，由派遣公司完全承擔這一任務，為用人單位節約了管理成本。
其次，可大幅降低常規性人力資源管理費用支出，如：人事招募廣告、退休資遣費、用人成本等等。
再次，由於用人的機動性，被派遣單位可以根據公司的發展，依據崗位效益、市場的工資**靈活地調整工資的標準。
3、進行員工篩選
通過勞務派遣的方式試用勞動者，進行後備人員的篩選，可避免招進不合格人員，也可降低離職成本。
4樓：珍妮sama3駾
（1）用人機制更加靈活。由於派遣員工與用人單位之間只是一種簡單的有償使用關係，用人單位對派遣員工可以「只用不管」，從而徹底解除了員工對用人單位的依附關係，從根本上解決了「員工能進不能出」、「能上不能下」、「幹好幹壞乙個樣」的人事管理痼疾。
（2）內部競爭更加激烈。用人單位採用正式、派遣和外包幾種不同層次的組合用工形式，並根據員工表現時期在不同層次上合理流動，不僅可以使較低層次員工的競爭更加激烈、員工積極性更高，而且可以使較高層次的員工危機感更強。
（3）人力資源成本更低。使用派遣員工，亦可以通過人力外包，簡化職能部門，提高綜合管理效益；減少招聘費用，降低招聘產生的人事成本；散客通過市場化定價，降低派遣員工的薪酬支出；適可根據經營狀況，隨時增減員工數量，總體降低人力成本支出。
（4）人事事務工作壓力更小。派遣員工的招聘選拔、檔案接轉、社保繳納、工傷處理、後勤管理、勞動關係建立與解除、勞動糾紛處理等均由派遣機構負責，不僅節約了成本，使管理更加專業、規範，而且徹底解放了人力資源部，使其能夠更加專注於對核心人才的管理和服務。
（5）合理避稅。我們簽定人才派遣協議後，工人工資和保險費開具的是勞務費發票，可以抵國稅，減少企業負擔。
（6）對實際用工單位可以避免故固定期合同的風險。
（7）幫助人力資源部門從繁重的重複性事務中解脫出來，專注於核心的戰略性工作，從而提公升人力資源管理和核心競爭力。
（8）降低用工成本和管理成本，舒緩資金安全壓力，克服企業很多的規模經濟弱點。在國內由於勞工權利意識的高漲，就業安全體系和勞動法令的普及，人事直接、間接費用及外圍成本不斷爬公升，人力資源管理業務外包和人才派遣則可以較低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。
一、簽定人才派遣協議後,我公司開具的發票
地稅局發票：專案是勞務費，也可以是勞務管理費，可以進行稅前列支抵25%國稅。
二、我們的優勢
（1）用工優勢：我們可以為企業解決實際的用工需求，特別是生產淡季旺季比較明顯的企業最適合做人才派遣。再乙個就通過做人才派遣對你們的企業減少了很多在招工方面遇到的問題。
從而淨化人力資源部職能減輕他們的工作，還有就是辦理社會保險我們可以異地辦理。
（2）政策優勢：我們可以及時的向用人單位傳遞最新勞動政策法規資訊。我們有99個職業介紹中心和技工學校滿足企業要求。保險和稅收優勢
（3）人才優勢：公司聚集了一批穩定、高質素的擁有豐富的行業知識和實踐管理經驗的專家。
（4）管理優勢：規範化的駐廠管理和先進的科技手段,是我們為客戶提供優質人力資源派遣的保證。
（5）服務優勢：多年的豐富運作經驗和大量的成功案例積累，使我們具備了處理各種複雜人力資源事務的能力,以駐點管理為特色的派遣業務模式，可以為客戶提供個性化的專業服務。可以為客戶提供從人力資源開發、配置、管理到培訓等一系列的人力資源服務。
（6）人才派遣: 我們經過探索和創新，逐步建立起富有特色的專業化人力資源派遣服務體系，現有協作企業數十家，分布在大型工廠等多種生產服務性崗位。
三、員工工資發放
按照《勞動合同法》規定員工工資是由人才派遣單位發放的，用工單位支付派遣費就可以了，但如果企業要求發放工資，我們雙方之間可以簽定代發工資協議，但實際用人單位必須把每月的員工工資明細提供給人才派遣單位這樣能確保雙方的約定。從而能讓工人得到實際的工資待遇。
當然，您可以根據您的需要選擇適合您的業務，例如：貴公司可以不做員工派遣，只做開勞務發票（省稅）或代繳一兩個險種（省保險費）的業務！在全球經濟危機的時刻，真誠希望我們能給貴公司帶來一些實惠，減輕企業負擔，幫助貴公司渡過經濟難關！
嘻嘻...~~ 哥的最正點了.
人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
5樓：小梁仔
勞務派遣和人力資源的區別：
1.勞務派遣公司是我國近年來根據人力資源市場需求而開辦的新的人才中介服務專案，是按照用人單位的條件來招聘員工，並與之簽訂勞動合同，及相關的社會保險等，但不直接使用員工。
2.簡單地說， 人力資源公司，
是找到人才然後推薦給公司，然後人才跟公司簽合同，幫公司找人才。勞務派遣和人力資源申請的條件不同，派遣方式也是有區別的。
3.再簡單的區分方式，就是看公司被派遣的員工是由誰交社保發工資，如果是派遣公司交社保發工資就是勞務派遣的業務範圍，反之則是人力資源服務。
4.舉例說說：現在公司需要100人為他們完成乙個200萬的生產任務。
勞務派遣公司：會先在市場上招收100人，然後和他們簽訂合同，再把人員輸送給公司，任務完成後公司會給勞務派遣公司錢，員工的工資由勞務派遣公司發放。
6.人力資源類公司：招到100個人，直接提供給公司，收取招收人員的服務費，員工與公司簽訂合同，工資也是由公司發放。
7.註冊這2類公司的區別：勞務派遣公司前資條件：200萬驗資、實際的辦公位址。人力資源類公司前資條件：10萬的驗資、5個大專以上學歷的人員。
6樓：匿名使用者
簡單通俗的給你講，就是，同一家用人單位，勞務派遣公司給你的工資要
低很多，人力資源公司給你的工資要高，因為勞務派遣公司要扣除你工資的一部分作為他們的收入，只要你一直在那個用人單位上班，勞務派遣公司就一直賺你的提成。而人力資源公司介紹你去後工資要高一些，因為他們只是收一次性的介紹費，之後你在用人單位的工資他們不收提成的，也就是你之後每天上班他們是不拿錢的，直到你辭職都不拿一分錢。
7樓：匿名使用者
人力資源公司屬於勞務派遣
公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。
勞務派遣是什麼？勞務派遣，又稱「勞動派遣、人才派遣、人才租賃」，名稱雖有所不同，但性質基本一樣，通常表現為勞動者「僱傭」與「使用」的分離。這種模式由派遣單位負責勞動者的檔案等人事管理工作，受派單位節約了管理成本，因此受到一些企業的青睞。
8樓：匿名使用者
這個主要看他們註冊的工商執照上面是怎麼寫。一般的情況下人力資源公司從事與人力有關聯性的業務，包括管理，資源，中介，等等，但是派遣公司只有勞務派遣的資質。不具備其它的業務資質。
覺得給力，加分啊！
9樓：
當然有區別，是所指範圍的區別。人力資源公司屬於勞務派遣公司，而勞務派遣公司不僅僅只有人力資源公司。就好比汽車是交通工具而交通工具不僅僅只有汽車一樣。
人力資源外包與勞務派遣的區別，人力資源公司和勞務派遣公司有什麼區別嗎
金柚網 人力資源外包 1 幫助企業代辦員工的錄用 調檔 社保變更等等手續。2 幫助用人企業招聘相關崗位需要的人才。3 提供各種培訓方案 規章制度設計 薪酬設計等。4 為用人企業提供人事政策 法規諮詢 調解勞動爭議等。勞務派遣 1 企業員工的各項社會保障代辦代繳等。2 企業員工人事檔案代存。3 辦理企...
人力資源派遣公司中的招聘專員，這份工作如何？難不難做？有無前途？謝謝
招聘專業的主要工作職責就是負責人力資源模組中的招聘模組，工作難度與企業的性質 工作崗位等有關，比如企業規模有限 收入低於行業平均水平時，工作難度就很大。招聘工作對於派遣公司而言其實是非常重要的，應為這是派遣公司利潤產生的基礎保證，術業有專攻，如果能把招聘做好做透也是較有上公升空間滴 青龍山樵夫 不錯...
勞務派遣許可證和人力資源許可證的區別
勞務派遣又稱人才派遣 人才租賃 勞動派遣 勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業 實際用工單位 給付勞務，勞動合同關係存在於勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生於派遣勞工與要派企業 實際用工單位 人力資源服務許可證 是人力資源服務 人才中介 機構設...