1樓：高靜靜
先請假拖一拖沒有時間解決不了的事情找高人出主意
2樓：花開富貴
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回答員工主動離職應當提前30日通知單位，辦理交接，單位應當為員工辦理離職手續。《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。法律依據：
《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 。
我家裡有急事需馬上回家，但急辭職公司不批怎麼辦？ 30
3樓：快樂_x寶寶
先把家裡的實際情況跟相關領導說明，實在不批辭職就請長假嘛
4樓：
首先建議交涉，說明情況真的很緊急，要讓他們相信你。
不行的話找當地的勞動部門。。。哪有不給辭職的呢
5樓：清風楊柳
朋友急需辭職必須要有理由，你可以參考勞動合同法第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
單位有以上情況員工就可以急辭職，不需要公司批准。
家裡有急事需要當天辭職當天走 公司不批怎麼辦？
6樓：薛大才
可以強行走人即刻走人，公司要結清的你的工資不能扣下一分錢，但是也沒有三個䃼助。
家裡有急事，想辭職，但是不給我結工資，我應該怎麼辦？
7樓：賣青蛙的小女孩
首先我敢說你肯定不是上海的，上海的廠家最怕勞動局了。如果是我，我先回家把事情處理好了，再回去跟他鬧，你話也得撈狠點：乙個月工資對你們來說其實並沒有損失什麼，但是對我來說真的珍貴。
如果你們堅決不給的話，鬧出什麼事情你們別怪我。反正去勞動局也不用錢。
（其實23天也沒什麼錢的，如果真不給，勞動局也不幫忙就算了，這年頭民是鬥不過官的）
在公司上班，因家裡有事，想急辭職，可是公司不不批准，請問我該怎麼辦
8樓：qq的勾k先生
可以向公司調解，如果調解不成，可以申請仲裁。
根據《中華人民共和國勞動法》：
第七十七條 用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。調解原則適用於仲裁和訴訟程式。
第七十八條 解決勞動爭議，應當根據合法、公正、及時處理的原則，依法維護勞動爭議當事人的合法權益。
第七十九條 勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：
最好是爭取用人單位同意，如果用人單位不同意，勞動者只有從提出辭職的30日後再解除勞動合同，如果曠工，則屬於違法解除勞動合同，要承擔相應的民事責任。
勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程式，單方解除勞動合同的行為。根據《勞動合同法》和有關法規的規定，其民事責任包括：
①符合勞動合同解除條件但不符合解除程式的，應當補辦相關手續;
②不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行勞動合同;
③對用人單位造成損失的，應當予以賠償，賠償的專案包括：招收錄用勞動者所支付的費用;為勞動者支付的培訓費用(雙方另有約定的按約定辦理);對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;勞動合同約定的其他賠償專案。
10樓：匿名使用者
有急事，先請假。不論是否請的了，你都走人，回去先辦事，這樣大不了是扣工資。如果同時真的不想幹了，回去後立刻用**信等有確切回執的郵寄方式，把辭職信郵寄給公司人事部。
然後就坐等公司通知你去辦理交接手續。如果公司一直不通知辦理，你可以乙個月後直接找公司出具離職證明，公司如果不出具，你就像當地勞動部門投訴。
11樓：
沒簽合同就直接走人，簽了合同就請假，讓他扣工資，或是寫辭職申請，交了辭職申請乙個月就可以走人
12樓：四川廖律師
可以直接走人，但不能要經濟補償金
13樓：秦氣
我給她扣工資三百塊錢
14樓：匿名使用者
你在乎錢嗎？不在乎就直接走。
我在公司上班乙個月現在家裡有急事需要急辭，單位不給我辦批離職 請問怎麼辦
15樓：du知道君
依照《中華人民共和國勞動合同法（2023年修訂）》第三十七條的規定，試用期離職時需要提前3天，轉正後的離職需要提前30日書面通知單位，如果你做到了，到時你就可以離職，並在辦結後3天內支付工資，無需用人單位批准。 但你要想法留下已經書面辭職報告的證據。 如果單位不給工資或不辦退工手續，可以打**12333舉報，或申請勞動仲裁（免費）。
相關法律法規參考:《中華人民共和國勞動合同法》（2023年修訂） 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
《工資支付暫行規定 》第九條勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
家中有事.想想幾天內離職 公司不同意怎麼辦
16樓：匿名使用者
如果勞動者5天沒有來公司上班，也沒有請假的，用人單位是可以將其辭退的，並且是無需支付任何經濟補償金或者賠償金的，用人單位要求勞動者寫辭職書，是合理的。 《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責任的。
17樓：
這種情況下是公司不允許你離職還是不允許你這麼著急的離職？建議樓主先請事假吧。
法律規定正式員工離職需提前三十天書面申請，你這種情況盡量與公司協商。
18樓：透明瞳
你能怎麼辦，離職應當乙個月前就申請，你這樣公司不同意是合情合理的
19樓：賢者能居
不 同意就 請假請半個月，半個月什麼事情都 搞定了
因家裡有急事，急需離職，公司要提前三十天提交辭職書，可是我等不了，我四月份工資沒有發，要到五月十八
濤聲海韻 因家裡有急事，急需離職，公司要提前三十天提交辭職書，特殊情況可以與單位協商，四月份工資要到五月十八號發，如果自離走了上個月的工資很難結清，所以最好還是和單位協商，單位也不會不近人情的。辭職和離職的流程是 1 員工原則上應提前三十天 試用期提前三天將書面 辭職報告 交到人事行政部 並領取離職...
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