1樓：濤聲海韻
因家裡有急事，急需離職，公司要提前三十天提交辭職書，特殊情況可以與單位協商，四月份工資要到五月十八號發，如果自離走了上個月的工資很難結清，所以最好還是和單位協商，單位也不會不近人情的。
辭職和離職的流程是：
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部 ,並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談, 瞭解其離職原因並做記錄。
2、按照離職手續表辦理相關手續:
(1)、離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
(2)、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證,員工手冊 ,工作服 ,辦公用品,確認上交無誤後由助理簽字確認 .
(3)、由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠(包括所借款項 ,出差報銷 )，如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
(4)、離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後,人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
(5)、人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關係備案手續;憑備案稽核意見，到社會保險經辦機構中止職工社會保險關係;同時封存離職員工的公積金。如離職員工需要轉移公積金則由人事行政部根據其所提供的新賬戶進行轉移 ,如需取出則由員工自行辦理。
(6)、人事行政部在職工解除勞動關係之日起十五日內，到失業保險經辦機構辦理失業保險待遇稽核手續。
(7)、人事行政部將離職員工的檔案重新歸檔，同時結清工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
2樓：東方有線
放一百個心，會按時發給你
你好，我和公司簽訂了勞動合同，現在有事急需離職，如果沒有提前三十天提出書面辭職報告，公司扣押我的工
3樓：濤聲海韻
如果員工提前一個月（試用期提前三天）書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。 而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。
但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議的，當事人需要與單位協商給予合理的補償。
另外，用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
對行業競爭要求保密的單位，如果有補償，當事人離職後還要遵守相關的要求，如果違約，還要賠償單位。
4樓：匿名使用者
去勞動局告發單位，理由就是沒交社保。以此和單位談條件，讓其支付工資。其實離職要提前告知的，否則單位有權解除勞動合同。
家裡有急事，未提前三十天提離職，領導不停變卦，一會同意，一會又要拿合同說事
5樓：風中小白雲
社保個人和公司共同承擔，但不是說各付一半，公司和個人比例是不同的，個人一般是11%（城鎮戶口），還有社保是比如1月份交社保，應該是2月份扣錢，哪有1月份扣錢交2月份的社保。
賠償損失 ，這個損失是怎麼恆定的？
未提前30天通知用人單位（這是勞動法和勞動合同法規定的，但不是說一定非要等30天，這個要看個人情況，你家裡有急事，說句真話，你可以請假，當然有一個有利的一點是，你們沒有按時發工資。未按時發工資，可以提前解除勞動關係。
6樓：及大
提起仲裁或向勞動監察大隊投訴。
家裡有緊急事情不讓離職怎么辦，家裡有緊急事情不讓離職怎麼辦
先請假拖一拖沒有時間解決不了的事情找高人出主意 付費內容限時免費檢視 回答員工主動離職應當提前30日通知單位，辦理交接，單位應當為員工辦理離職手續。中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以 解除勞動合同 法律依據 中華人民共和國勞動合同法 第三十七條 勞動者...
試用期內辭職不批，自離有工資嗎，因急事離職不批，自離有工資嗎？
華律網 如果在試用期間辭職，提前3天遞交離職申請，可以拿到應得工資 如果是正式員工，要提前30天遞交離職申請，可以拿到應得工資。勞動合同法規定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是正式員工，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，只要勞動者依法提前通...
公司勞動合同寫提前離職要賠償1萬
你沒有很好地研究 勞動合同法 公司這麼做只是掩耳盜鈴。因為員工正常離職不需要繳納所謂違約金，公司為了留住員工這麼做了。根據規定，員工離職的確應當支付培訓費用，但是那是公司能夠提供提供為該員工提供外部培訓且能拿出具體發票的情況下，況且是自培訓之日起分攤到當期合同結束，並不是你們寫的固定金額。既然你們沒...